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· 微软员工和硅谷就新CEO形成共识：Skype贝茨发布时间：2013-12-01

微软正在遴选鲍尔默的接班人，近日彭博社报道称，福特CEO穆拉利和微软内部负责服务器软件和开发工具事业部的印度裔高管纳德拉，成为最有可能的两位人选。不过，据美国新闻网站BusinessInsider以及科技网站AllThingsD报道，微软内部的员工，以及“几乎硅谷所有人”，都已经就微软最合适的CEO人选达成了共识，那就是Skype过去的领导者贝茨（Tony-Bates）。彭博社称，福特的穆拉利是排名第一的外部高管人选，纳德拉则是内部高管第一人选。不过对许多人来说... 查看全文

· 京东启动员工上大学项目可完成大专或本科教育发布时间：2013-11-29

11月29日消息，京东与北航远程教育学院联合推出的“我在京东上大学”项目，该项目将帮助一线员工在工作的同时可以深造学习，完成大学教育。据了解，该项目由北航远程教育学院与京东合作推出，京东联合学院特别定制了电子商务供应链管理、互联网营销与管理等专业和相关课程，通过网络授课，让员工突破时空限制便捷地接受远程教育，两年半便可完成学业并取得大专或本科学历。在此期间，员工与学业相关的工作经历和培训经历还可以抵扣一定学分。同时，为更好地激励和关怀员工，京东还推出了学费减免政策... 查看全文

· 最爱苹果的人是谷歌：规定员工必须用Mac发布时间：2013-11-29

在本月早些时候的LISA13大会上，Google表示，其员工使用的办公用机中有超过43000台Macs，而且这么庞大的一批设备全靠Google自己在管理着，没有、也无法寻求苹果的帮助。Google表示，因为苹果一点也不重视企业管理平台，他们被迫自己开发了大部分的工具用以管理这批Macs。为什么不用苹果的两大主要管理工具OS10Server和远程桌面？Google的解释是，当你要管理的机器超过50、100、200台时，它们就崩溃了。虽然对苹果怀有诸多怨言，但是我们丝毫不能忽略这样一个现实... 查看全文

· 当Facebook杠上了Google：员工更爱谁？发布时间：2013-11-27

每当谈到哪些科技公司的员工最幸福时，很多人都会想到Facebook跟谷歌吧！那么，这两者到底谁才是NO.1呢？为了给出这个问题的答案，外媒Businessinsider在猎业网站Glassdoor上进行了相关信息的汇总分析。下面就分为几轮为大家解析，Facebook和谷歌谁的员工才是真正的幸福感第一！第一轮：整体满意度——Facebook胜我们从Facebook何谷歌这两家公司员工对自家公司的评论中分别随即挑选除了550条。最后得出的评分结果为：Facebook为4.6... 查看全文

· 诺基亚东莞工厂复工：补偿员工1000元发布时间：2013-11-26

上周，诺基亚东莞工厂发生了大规模的抗议活动，大约有数百名员工参与了罢工。关于罢工的原因，有员工表示是“诺基亚向微软出售手机业务的过程中未能得到公平对待，他们没有像诺基亚越南工厂的员工一样获得一定的经济补偿”。当时，诺基亚中国公关负责人回应称，抗议活动未影响工厂正常运营，诺基亚管理层正在和工厂员工进行沟通。据《新京报》报道，在东莞政府调解下，诺基亚东莞工厂员工停工事件已平息，坚持生产和恢复生产的员工可获得1000元的“奖励”。据了解... 查看全文

· 一位十年老员工眼里的盛大发布时间：2013-11-25

一位入职盛大十年的老员工就要打包走人了。虽然年龄并不大，但是很难在从他的状态中找到一个年轻人应有的激情。职场黄金的十年，陪他走过的是盛大，可惜不是阿里，也不是腾讯。回忆十年职场，他感慨自己错失诸多机会。他为盛大的沉沦感到悲伤，坚信自己不再回来，甚至不愿提起。盛大还很小时，他陪着盛大成长。盛大壮大时，他积极拓展新业务。盛大不再需要他时，他除了打包走人，就只剩下“一声叹息”。时与命。也许，每一家公司都有这样的人。他的命运也是多个纬度造成的结果。但这并不重要... 查看全文

· 库克发出正能量：让员工与家人共度佳节更重要发布时间：2013-11-23

苹果首席执行官蒂姆库克（TimCook）上周否决了零售市场主管提出在感恩节当天让更多苹果零售店开门营业的计划，他表示，让零售店员工与家人一起共度佳节更重要。每年11月的第四个星期四是美国传统节日感恩节，很多零售商包括Kmart、Macys、Sears、TargetToysRUs和沃尔玛最近都计划在感恩节当天开门营业，以满足消费者的节日购物需求。去年，苹果在感恩节当天开门营业的零售店中只有3家零售店得到大批游客的光顾，那3家零售店的位置分别在拉斯维加斯大道、夏威夷的威基基海滩和纽约市的第五大道... 查看全文

· 科大讯飞重金押宝在线教育投入三分之一员工发布时间：2013-11-22

科大讯飞总裁刘庆峰与中国移动合作开始走向稳健之后，科大讯飞把下一个增长点瞄准了在线教育。21日下午，科大讯飞董事长刘庆锋在媒体开放日上透露，科大讯飞已经把超过三分之一的人力投入在线教育，开始形成“考试落地->学校推广->获取学生用户”三步走战略，预计教育领域的业绩增长率至少保持在50%。科大讯飞副总裁江涛介绍说，科大讯飞的核心技术分为五大方向：一是语音合成，即让机器可以自然流畅的阅读文字；二是语音识别，即利用云计算识别用户所说语言的意思；三是语音评测... 查看全文

· 戴尔CEO和梅耶尔唱对台戏：要让一半员工在家办公发布时间：2013-11-22

在过去的一年中，硅谷的交通形势也每况愈下。诸如雅虎和惠普等公司的诸多员工此前一直在家办公，但由于玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）和梅格·惠特曼（MegWhitman）要求各自公司的大量原先可以在家办公的员工必须到办公室工作，这些员工不得不每天驱车前往公司，因而他们也开始对梅耶尔和惠特曼予以抨击。不过，有一位公司高管却坚持“逆势”而行，此人就是戴尔公司的首席执行官迈克尔·戴尔（MichaelDell）... 查看全文

· 创业公司CEO，究竟该对你的员工多透明？发布时间：2013-11-21

CEO透明化管理——现代企业制度下，这听起来没什么好争议的。可是，CEO应该向他的员工透露所有的事情吗？当然不是。透明度，其实是个很难写的话题。现如今，在创业圈这几乎成为一个共识——完全透明是正确的。我并不敢苟同。讨论前我先声明一点：我使用“CEO”作为“创始人共同体”的代名词，既可以代表几位联合创始人，也可能仅指公司老大（至少，在你的核心管理层内部保持完全透明这一点我是承认的）。创业者&ldquo... 查看全文

· Twitter员工吐槽：公司遭遇成长的烦恼发布时间：2013-11-18

虽然Twitter的IPO(首次公开招股)造就了一批百万富翁，且多数员工都热爱公司，但根据美国职场网站Glassdoor的调查，还是有不少Twitter员工对该公司提出抱怨。以下为员工的主要不满：——“随着公司的增长，我们还遭遇了些许成长的烦恼。”——“感觉越来越像大公司，失去了创业的感觉。”——“你的工作进度可能因为内部工具的混乱不堪而被牵制。&rdquo... 查看全文

· 怎样招聘员工发布时间：2013-11-16

英文原文：Howtohire企业融资之后，下一件大事就是招聘。必须承认，好的员工非常难招。其实，员工招聘是创始人工作的重中之重。没有好的招聘就不会有企业的成功。创始人组建团队，而公司就是团队的产品。靠个人打造有影响力的公司绝无可能，人们总是自欺欺人地认为可以通过管理让平庸的员工完成优质的工作。多花时间在招聘工作上找准自己的愿景和产品的市场切入点以后，应当把三分之一到一半的时间用在招聘上。听起来很疯狂，但你能做的事情中杠杆作用最高的莫过于此，卓越的公司都有卓越的员工。而招聘最好不要外包... 查看全文

· 微软砍掉员工排名系统，拥抱团结与协作发布时间：2013-11-13

微软在今天砍掉了持续多年的员工排名系统。在外界看来，这项举措对微软的影响将非同小可，甚至有可能重塑微软的未来。TheVerge评价道，员工排名系统事实上更多地鼓励内部竞争而不是相互协作，而合作才是鲍尔默退休前施行的“OneMicrsoft”重组计划所希望看到的结果。员工排名是企业管理部门用来衡量员工表现的一项指标。但很多前微软员工表示，正是这项指标造成了公司各部门和同事间的恶性竞争，尤其是在同一部门选择表现较差的员工时，内耗更加严重... 查看全文

· 华为员工自述：如何看待虚拟股发布时间：2013-11-12

文/宿艺华为2013年度虚拟受限股（以下简称“虚拟股”）于10月25日完成配股，每股购买价格为5.42元，与去年相同。根据华为要求，所有获得配股员工，需在11月10日前完成付款。华为虚拟股之前一直被内部员工视为“唐僧肉”，其2012年每股分红达1.46元，总分红和奖金额度超过125亿，给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益，曾引发媒体大量报道。在上周末，笔者在深圳街边海鲜大排档与华为几名员工偶遇，谈及了华为虚拟股明年将满70岁的华为创始人任正非... 查看全文

· 那些让人眼红的IT企业员工福利发布时间：2013-11-11

人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展，就需要忠诚、有能力的员工，且必须留住他们。而留住员工最好的方法，就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。一起看看那些让人眼红的员工福利吧。1、全员派股，马云要散40多亿美元11月初，小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的股权计划：拿出32.7%的股份... 查看全文

· 雅虎根据排名评估系统裁员：员工广泛质疑发布时间：2013-11-09

根据AllThingsD的报道，雅虎最近几周内裁员了600人。雅虎的CEOMarissaMayer设立了一个“季度绩效考核排名评估系统”，被认为是工作能力差劲的“CPlayer”不得不开始担心自己的前途了，因为他们是被裁员的首要目标。MarissaMayer一直在通过大量裁员和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基础“。去年，雅虎辞退了1000名员工以改善管理效能，并加大了人才收购的力度。尽管初衷是为了帮助雅虎筛选内部人才... 查看全文

· 王峰给新员工的信：自我否定的勇气和精神发布时间：2013-11-08

游戏行业始终都面临着一个巨大的挑战，玩家群体在变化、玩家需求在变化、市场环境也在不断变化。所以，对于一家游戏公司而言，真正的成功不仅是一款游戏产品的大获全胜，而在于如何连续成功，不断突破自我。作为一家6年的“创业型”公司，同时也是手游界标杆企业的蓝港在线，近日动作频频。于外，11月7日，蓝港在线第二剑——《苍穹之剑3D》正式登陆360、91、OPPO、UC、安智、百度多酷、当乐、小米等8家知名安卓渠道。于内... 查看全文

· 前 HTC 员工的创业尝试：Kazam 困难重重发布时间：2013-11-06

前HTC员工迈克尔·库姆博斯（MichaelCoombes）和詹姆斯·阿特金斯（JamesAtkins）离职后，在今年6月宣布自建智能手机品牌Kazam。四个月后，他们终于推出了首轮产品。首轮设备包括7款手机：两款面向高端的Thunder以及五款面向低端的Trooper。ThunderQ4.5采用MTK1.3GHz四核处理器、1G内存、4.5英寸480×854显示屏。低端的X3.5、X4.0、X4.5、X5.0和X5.5的芯片主频和内存减半，屏幕尺寸从3... 查看全文

· 移动端的A/B测试解决方案，前Google员工创立的Leanplum正式上线发布时间：2013-11-06

英文原文：Ex-GooglersBringA/BTestingtoMobileAppsGoogle向来不喜欢猜测，基本上所有东西都会经过大量测试才会发布，其之前的员工MomchilKyurkchiev和AndrewFirst就是在Google专门负责测试工作的，而今天两位联合创始人建立的公司Leanplum，在经历了一年的内测之后，今天正式上线了，这次他们则将风靡网页端的A/B测试方法，带到了移动端。A/B测试简单来说，就是网站的开发者会随机对用户展示不同设计版本的网页... 查看全文

· IT专家告诉你：不该给员工配iPad的七大理由发布时间：2013-11-05

iPad进入千家万户，许多企业员工也给老板提建议：啥时候配发一个iPad？日前美国《福布斯》网站列出了企业不宜给员工配备iPad的七条理由：1.许多企业商用软件迄今无法在iPad上运行虽然iPad上已经有了一些商用软件，但是主流的CRM（客户关系管理系统）要在移动设备上便捷使用还有很长时间。许多商用软件只是电脑版本的“移动版”，这意味着许多功能被取消了。另外iPad上的商用应用其实是WEB应用，意味着销售员只有理想的宽带才能使用。2.如果是销售人员使用的平板... 查看全文

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