微软在今天砍掉了持续多年的员工排名系统。在外界看来，这项举措对微软的影响将非同小可，甚至有可能重塑微软的未来。The Verge 评价道，员工排名系统事实上更多地鼓励内部竞争而不是相互协作，而合作才是鲍尔默退休前施行的 “One Micrsoft” 重组计划所希望看到的结果。
员工排名是企业管理部门用来衡量员工表现的一项指标。但很多前微软员工表示，正是这项指标造成了公司各部门和同事间的恶性竞争，尤其是在同一部门选择表现较差的员工时，内耗更加严重。
过去微软饱尝管理混乱和各部门相互干涉的困扰。今年 Surface 2 发布后，《福布斯》作者马特·希基（Matt Hickey）在评论文章中透露，一位在微软工作的朋友曾向他抱怨，Office 部门的人希望所有产品都能牵扯上 Office。此前《名利场》特约作者科特·爱欣瓦尔德（Kurt Eichenwald）也曾表示，员工排名系统是微软内耗严重的主要原因，接受爱欣瓦尔德采访的几名前微软员工都认为，员工排名是微软最具毁灭性的系统。
在曝光的内部文件中，微软人力资源部门主管丽萨·布鲁梅尔（Lisa Brummel）写道，这项举措将促进公司各部门的团结，打破业务影响。微软正努力地将关注焦点转向部门合作和员工的个人成长与发展，这些变化最终将用来吸引更多人才的加入。
题图来自 TecnoNation
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