招聘_Tag标签_程序员俱乐部

· 如何有效的招聘技术人员发布时间：2011-09-15

导读：作者JeanHsu是一名软件工程师，他写了一系列关于招聘的文章，本文提取其中一篇《RedesigningtheTechnicalHiringProcess》，作者舍弃传统的招聘模式，推陈出新自己的方法。在招聘过程中，更加有效的了解应聘者的技术水平和沟通能力。以下是文章摘要：我在之前的技术招聘的文章中写到，传统意义上的技术招聘模式并不完善，不能达到预期的效果。其实，招聘者真正的想知道的是，应聘者在技术上有多强，工作方式是什么，与团队之间的沟通能力，学习效率有多快等等。为此... 查看全文

· Monster让求职和招聘更容易？毛！发布时间：2011-09-15

Monster.com在周二发布了其应用BeKnown的iPhone版本，该应用提供的貌似是更多乱七八糟的东西而不是帮助求职者或者专业的招聘。Monster的这款Facebook应用发布于6月，看上去更像一个让Facebook用户来使用的搜工作的网站而不是给求职者和招聘者的解决方案。该应用做的第一件事就是给用户展示他们已经注册的页面，这貌似一个经典的病毒营销技巧。第二步，该程序让他们邀请朋友也来使用这款应用，这其实也暗示了该公司更倾向于向我的的粉丝散布其信息而不是帮我找工作... 查看全文

· 漫谈商务社交和社会化招聘发布时间：2011-09-15

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· [信息图]企业如何通过社交网络招聘员工？发布时间：2011-09-06

[信息图]企业如何通过社交网络招聘员工？... 查看全文

· 微博与社会化招聘：当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗？发布时间：2011-08-29

微博与社会化招聘：当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗？... 查看全文

· 地方性人才网运营经验----看如何打造品牌招聘会发布时间：2011-08-20

2010年我所在的曲靖市，是一个交通方便，经济发达的半开发城市，一个偶然的机会，我去参加一次招聘会，人才市场的人，人山人海。还有很多的。没有进场，也有很多的企业，通过了解和调查，很多的人都只是寄于开本地的招聘会，来找工作，于是对了我是一个销售出生的人来讲，我只要解决了网络上的技术难题，问题就解决了三分之一了。报着闯一把的想法，说搞就搞，终于在4月份的时候网站上线了。就这样慢慢的通过各种渠道的宣传和推广，我把运营的曲靖人才网一直到现在。曲靖人才网一眨眼就一年多了，对于曲靖人才网我感觉要树立品牌... 查看全文

· 与你分享五年HR招聘与面试的体会发布时间：2011-08-13

做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的朋友们些建议。第一个问题，面试中你的角色招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了... 查看全文

· [信息图表]社会化招聘持续飙升发布时间：2011-08-13

近几年有过招聘或应聘经历人都知道，社交媒体已经成了求职中不可缺少的工具了。不断有数据显示，LinkedIn、Twitter和Facebook在招聘中起到的作用越来越大，而且这个数字还在增长。根据JobVite最新的报告和图表显示，有大约89%的美国公司都使用社交媒体来进行招聘。也许有人会怀疑，提到招聘员工，LinkedIn是这类社交网站的龙头，未来也会有人要求LinkedIn为应聘者推出申请工作的按钮。社会化招聘有多成功？根据调查显示，64%的公司说他们使用过社交媒体进行招聘... 查看全文

· 行业招聘网站推广方案发布时间：2011-08-04

混迹网络时间也不短了，所以对于那些常用的推广方法也都稍微有点了解了吧，一直想写篇关于行业人才网推广策略的文章，而刚好上周周末的站长会上跟一做行业人才网的哥们探讨了这个问题，于是这篇文章便应运而生了。下面小熊就来说说自己对行业人才网推广策略的看法吧。这里以LED行业为例。1、友情链接工作：首页友情链接70条为宜，首页出站链接过多会导致首页将权。内页的友情链接对网站pr的提升作用不大。对于没有回链我们网站，而我们又不能撤其链接的行业协会网站，需要给其加上“nofollow&rdquo... 查看全文

· 说说我在招聘面试中遇到那些极品年轻人发布时间：2011-07-31

累了一个星期，起码有半个星期没有睡好觉。最郁闷的是，今天早上TT同学给我发短信，说是昨天晚上梦见我送了她一本黄书，还严肃地要求她认真学习。OK，让我进一步解释一下，不是封面黄色的书，而是类似于房中术操作指南那样的黄书。我当时还没睡醒，睡醒到了公司，TT同学亲自打来电话，确认她确实做了那个梦。我赶紧问她是否看了内容——天哪，我实在太好奇了，我自己在梦里送了一本黄书给别人，却不知道写的什么内容，天下还有比这更亏的事吗？我问她是否记得书名，她说已经不记得了... 查看全文

· 招聘的误区发布时间：2011-07-31

上次谈到了“如何找到优秀的开发人员”。当时主要是结合“优秀人员”的稀缺性来谈优秀人员的招聘问题。今天打算换一个角度，抨击一下当前很多软件公司在招聘方面的弊端。★人力资源部（以下简称HR）包办一切有些公司从招聘网站登职位说明、到筛选简历、到面试、到决定是否录用、到录用后给什么样的待遇，统统都由HR来一手操办。留给用人部门的，只剩下出笔试题和批改笔试题（因为笔试题HR确实搞不定）。这是今天要介绍的弊端中最荒唐的一种。把如此关键的工作托付给无力胜任的人... 查看全文

· 一个人到中年的职场老油子对应届毕业生谈招聘发布时间：2011-07-31

又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。除了商务性的业务模块之外... 查看全文

· 大学生求职七大昏招（序）：招聘是一个淘汰不合格者的过程发布时间：2011-07-31

系列文章目录：大学生求职七大昏招（一）：说谎大学生求职七大昏招（二）：抱怨大学生求职七大昏招（三）：缺乏必要的职业素养前几天，看见有个上海姑娘在网络上写的“相亲技术贴”很是热闹。由于热心与网友分享自己的相亲经历，她被大家推崇为“相亲大人”。在一个连相亲都树立了自己的技术规范的时代，找工作无疑更加必须建立起一个有效的操作规范。相亲大人，在自己的帖子里说，双方见面的第一句话，应该是礼貌的问候，比如“你好！”... 查看全文

· 公司招聘都需要经验，应届毕业生怎么办？发布时间：2011-07-31

网友yoyo问：我是一名应届毕业生，大公司只找有经验的，那么我应该如何做，他才会录用我？首先，我想澄清一种认识上的偏差，不知是什么样的经历让你认为“大公司只找有经验的”？相比较而言，小公司也许更强调应聘人员的实际工作经验，因为小公司需求迫切，没有多余精力储备和培训人才，必须能上手就用；而大公司的人才储备和培训体系会更强大些。不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时，甚至都并不严格限制申请者的专业背景。我想你要在寻找到工作机会的时候... 查看全文

· 如何写招聘发布时间：2011-07-31

最近看到院子里的不少兄弟创业了，我个人还是很支持他们的，相信大家作了身份转换之后，是不是觉得有些不习惯，原来是人家面你，现在是你面人家，而且还要自己决定招聘些什么人，是否值得招聘这些人。我平时接触的猎头和HR相对多些，说起来俺也是个兼职猎头（虽然业绩不太好），因此看过不少的JD（JobDescription），对于招聘的套路我还是比较熟悉的，所以写篇文章出来，给兄弟们晒晒经验。存在问题的JD例1：你必须熟悉VB.NET/C++/C#/Perl/PHP/ASP/JavaScript等语言点评... 查看全文

· IT巨头招聘冻结：女猎头半年未接一单发布时间：2011-07-31

每经记者袁媛发自上海22岁的猎头Julia最近有些烦，大学毕业后进入猎头行业的她，到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。“最近很多客户都冻结了招聘指标，微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划，这让我十分忧虑。”年底原本是跳槽的“旺季”，但记者日前调查发现，在大环境影响下，跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”，除了冻结招聘计划外，用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识... 查看全文

· 企业招聘途径大揭秘，好工作轻而易举发布时间：2011-07-31

我们现在比较了解的企业的招聘形式有网上招聘（一般都是智联招聘、51job、中华英才网和英才网联）、现场招聘会以及校园招聘会，不过，越来越多的人发现，企业的招聘职位在网上一挂就是一个月，难道一个月都找不到合适的人？现场招聘会是雷声大雨点小，而且多数是中基层职位，收了简历就渺无声息或来者不拒一律给初试机会，校园招聘会上倒是明码标价，但是人数有限而且竞争激烈，对成绩证书还是比较看重的。不过，我们也发现，很多企业在以上这三种招聘会中都不曾露面，难道他们离职率真的这么低？难道他们暗度陈仓，对内不对外... 查看全文

· 网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效？发布时间：2011-07-31

近日，记者采访了新浪人力资源总监段冬先生，段先生作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。网络简历：投放是一个单向的发布人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。其实网络的有效性在递减... 查看全文

· 新浪启动2009年校园招聘发布时间：2011-07-31

专题：《2009年校园招聘》新浪科技讯10月29日消息，中国最大门户网站新浪日前正式启动2009校园招聘活动，计划在全国各大名校招揽人才。根据介绍，此次招聘活动启动后，新浪将前往天津、西安、武汉、南京、上海等全国多个城市，走遍清华大学、北京大学、中国传媒大学等多家著名高校进行现场宣讲。今日19时，新浪在中国传媒大学西配楼阶梯二启动在京第九场宣讲会，新浪各部门领导将对新浪公司及职位进行介绍，并安排互动现场提问环节，除了继续接受现有职位申请以外，还将重点招聘视频策划、后期制作等职位。据悉... 查看全文

· 盛大启动2009年校园招聘计划发布时间：2011-07-31

专题：《2009年校园招聘》新浪科技讯11月4日上午消息，盛大刚刚确认已正式启动2009年度校园招聘活动，本次盛大校招将在全国6大城市的8所高校铺开。自11月1日开始，应聘者就可以登陆网站，在线投递简历。盛大人力资源方面人士表示，盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇，全年包括：薪资、社保、奖金、福利、津贴6个调薪因素，并有4次调整机会。同时，盛大承诺像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工的盛大，还为员工设计了独特的“游戏式管理”人事制度，由双梯发展模式... 查看全文

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