2010年我所在的曲靖市，是一个交通方便，经济发达的半开发城市，一个偶然的机会，我去参加一次招聘会，人才市场的人，人山人海。还有很多的。没有进场，也有很多的企业，通过了解和调查，很多的人都只是寄于开本地的招聘会，来找工作，于是对了我是一个销售出生的人来讲，我只要解决了网络上的技术难题，问题就解决了三分之一了。报着闯一把的想法，说搞就搞，终于在4月份的时候网站上线了。就这样慢慢的通过各种渠道的宣传和推广，我把运营的曲靖人才网一直到现在。
曲靖人才网一眨眼就一年多了，对于曲靖人才网我感觉要树立品牌，真不是一见容易的事！关于曲靖人才网的推广我用过不少方式，人才市场派发简历、抽奖注册、与门户网站合作等等，但真正能树立起品牌效应的我觉得还是举办招聘会。招聘会的影响力比较能根深蒂固，但单独一两场肯定没什么太大效应，定期举办招聘会才能让求职者和企业深深的记住网站。
曲靖人才网第一场招聘会是与学校开展的，大家一定很想知道合作方式！其实双方只是资源整合一下，学校有学生，我们有企业，大家聚在一起就能搞出一场较大型的招聘会！虽然说的容易其实做起来并不难，其中涉及到很多细节，记得当初和学校沟通时，谈到了不少细节，都是在优化招聘会效果的！比如招聘会前期的造势，招聘会期间展位布置，招聘会举办后软文投放等等！前期的造势这个是很重要的，这是决定企业和求职者参加与否的决定性因素，我们通过和学校商议，海报形式的宣传是肯定会用到，还有传单，不过传单这个对于一般的学生来说效果可能还没那么好！大多数学生都是拿着就扔掉了，没有一定的持续性！后来我们考虑到用书签形式的，制作一些精美书签，书签方便保存。书签上印出这次招聘会时间地点和主办单位，这样既有宣传效应，也可以长时间的将自己网站留在学生的脑海中。如果书签精美，也会一传十，十传百！效果是不错的！另外一些小细节，参展单位的企业一般都有一块胸牌证明自己是招聘单位，那么这个牌子上也可以印出我们网站网址，让求职者在整个招聘会都离不开我们网站的视线，从而深深记住我们网站！
其实以上都是一些小细节问题造成的影响力，最大的影响力还是来自于传媒，我们力邀曲靖移动传媒和曲靖各大报社进行现场报道，这个影响力是最好的！移动公交可以说在曲靖的影响力是很大的，每天坐公车的人非常多，记得曲靖人才网刚成立那段时间，我们投放过公交广告，那个效果非常好，当时企业数和求职者登录网站巨增！所以只要举办招聘会千万别忘记传媒的力量！
说了线下宣传，现在讲讲线上宣传，招聘会举办前期我让网站编辑写了大量软文，发布到曲靖各大论坛、博客，尽量覆盖曲靖这边的人群！软文的力量是很大的，我投放过一篇报道招聘会的软文，第二天已经发现不低于100家网站进行转载，不仅得到好的外链也为招聘会造势！其实大家都知道线上最稳定的流量来源就是百度排名了，我将网站一个网页进行全面优化，掌控关键词密度及链接，将曲靖招聘会这个词硬是做到百度首页，从而让网友一搜曲靖招聘会这个词就能搜到我们网站，进而看到这次的大型招聘会！大家可能觉得单独一个页面很难做的起排名来，其实不然，百度有时候把一个内页的权重也能提的很高，只要你懂的内链和外链的运用，把握好这个页面的标题和描述的撰写，其实也是很好排上去的，就算不能长期排上去，但在招聘会举办前期排上一段时间也很不错了！还有一个很重要的线下推广就是我在离曲靖市，不远的两公里处，在火车路的两旁做了两个很大的墙体广告。每天的看到广告的人，有很多的，这样，一遍遍的记和看，就可以把我们的网址记下来了。然后通过搜索曲靖人才网，曲靖招聘网，曲靖英才网，都能找到我们的网站。我们在网站上把招聘会的时间和地点都公布出来，这样一来进往入我们网站的用户。就可以看到曲靖招聘会的时间和地点了。
总结：通过运营曲靖人才网www.qjycw.com这么久的经验，我认为地方性人才网真正的运营出路一定要将线上线下相结合，并且线下更应多注重一些，线下的推广方式举办招聘会就是一个非常不错的选择！曲靖人才网现在虽然在曲靖知名度很高，但我们有一大批竞争对手在背后追赶，在这个竞争残酷的时代，一定要懂的创新，注意细节，这样才能将地方性人才网的前途照亮！曲靖人才网客服QQ：1295595398
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