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· 求职与做人发布时间：2011-07-31

昨天看见这样一篇帖子：《失业七个月，面试六十家公司的深圳体验》，帖子很长，我花了点时间看完，你可以当它是份求职宝典，但我的感慨是：与其说这是一段求职经历，不如说是一段人生历练。与其说作者在总结自己的求职失败原因，不如说是在检讨自己的生活。求职，也体现一个人做人做事的态度，正所谓：世事洞明皆学问，人情练达即文章。我把帖子一些让人深思的感触整理了如下：1、成败在细节原文：面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。...注意细节... 查看全文

· 求职经验分享：我连闯9关进微软发布时间：2011-07-31

金秋10月，跨国公司一年一度的校园招聘计划开始启动。国庆长假，正是有志于通过校园招聘进入一流公司工作的应届生进行自我修炼的好时光。4年前，T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得新一届毕业生在国庆长假中仔细回味以资借鉴……宣讲会：我被挤到讲台旁我高中读的是市重点，高考时发挥失常，考进一所普通大学。但我没有气馁，立志在毕业后进入一流公司工作。在校期间... 查看全文

· 你不知道的网络招聘与求职潜规则发布时间：2011-07-31

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：1、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系... 查看全文

· 谁导演了大学生高价包装求职发布时间：2011-07-31

“我上周因为到处找工作，花掉了近2000元，最终还是没结果。”4月11日，新疆财经大学大四学生王鹃（化名）无奈地对记者说。大学生求职一周花掉两千块，教授认为大学生不必对形象过分包装，应对自身有清醒的认识。看到前者大学生为了求职花费大量金钱，本人笑了，笑得相当之无奈。大学走过来的人，都知道找工作是什么一个滋味。看到后者教授的为了安抚学生的求职心切，说了一句正确的谎言。当然素质是第一位，那么伯乐是不是在一个大学生没有包装情况下能够看到他（她），并知道那就是千里马吗... 查看全文

· 求职攻略:知己知彼百战百胜了解五种求职方式发布时间：2011-07-31

2008届大学生很快就要毕业了，为此北京各地举办的招聘会正如火如荼，其中，不难发现，拥挤在人群中的很大一部分是独在异乡的求职者，对于他们来说，北京充满了机会，但同时，初到陌生的城市求职，如何安顿自己，通过什么方式才能找到合适的工作岗位都变得同样重要。求职者面对五花八门的求职形式要有所了解才行，知己知彼才能百战百胜。网上求职方便又无奈典型事例：“大四下学期，我几乎跑遍了全国各大城市的招聘会。时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一大堆，工作却始终没着落。&rdquo... 查看全文

· 不要浪费求职成本名企诱惑你知道多少？发布时间：2011-07-31

IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计，89％的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。近日，在中国职业规划第一门户网站——的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM职业规划师分析后指出... 查看全文

· 演好面试这场重头戏对求职者致关重要发布时间：2011-07-31

面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、注意面试官的态度和表情面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机... 查看全文

· 说说自己的求职经历发布时间：2010-12-27

两个月前,顺利拿到了XX的offer.XX是我第一个面试的公司,而仅这一次就顺利拿到了offer,感觉有点意外,但觉得又在情理之中(呵呵,没有自大的意思).纵观自己的求职经历(其实也没什么经历,因为第一次就给了XX)，面试时既不会问你会多少多少框架,也不会问你会什么潮流技术,问得最多的也就是基础,从大学计算机专业基础再到与所求职位相关的技术基础。因为现在一些大公司并不要求你马上就能干活儿（除非一些外包公司可能因为项目紧外），每个大公司都会有自己的人才库,他们不怕你不会什么技术,只要基础好... 查看全文

· 这个冬天求职发布时间：2010-12-17

这个冬天有点冷。听大家说今年就业形式很好，我也感觉到了，很多的IT公司在招聘人才。当我不着急的时候，旁边的朋友已经替我着急了，还不赶紧。我说：“反正明年3月还有招聘，怕啥啊，我再好好准备下”。稀稀拉拉的找工作也有一个多月了，有被BS过，有被我拒过。而在某天，突然看到一条招聘信息，来自北京XXX公司，那个我从没去过的地方，我向往着。。。在2010年第一场雪来临的时候，我把自己卖了。那天上午，我冒着大雪，去面试了，一面，二面，我失望的被告知回去等消息。＝＝等，，我恨等...＝＝＝＝＝那天下午... 查看全文

· 求职失败的方法4-对做过的东西不熟悉发布时间：2010-12-14

http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-4-not-familiar-with-done-works/求职失败的方法系列已经写了3篇和一片补充，分别讲了跳槽过于频繁，面试过于紧张和不够坦诚这3个因素通常容易导致求职失败，这里再介绍一个求职失败的方法，那就是对做过的东西不熟悉。一般说来，做过的项目都会列在简历上，这个时候负责面试的人通常会选择感兴趣的项目或者是让求职者来选择一个项目展开详细说，一般一轮面试时间在1个小时到2个小时之间... 查看全文

· IT行业毕业简历模板、求职信范文发布时间：2010-12-14

IT行业毕业简历模板、求职信范文... 查看全文

· 漫漫求职路，累了休息会儿发布时间：2010-12-14

第一次投简历，找工作还要追溯到国庆节后，离现在也有两个月的时间了，当初纯粹是去打酱油的，而当时校园招聘已经逐渐进入高峰期。很遗憾自己没重视。感觉自己知识掌握还不够全面，也很少看麓山就业网。时间不等人，转眼间十月份过去了，笔试过，被鄙视过，直到十一月中旬自己才缓过神来，自己得赶紧找工作了，不过到那时校招高峰期已经过了，只有为数不多的公司来了，当然也不乏淘宝之类的好公司，显然我离淘宝要求还有一定差距，也没太多想法，也凑了个热闹。听说联信永益来农大了，参加了个笔试。收到面试通知... 查看全文

· 求职：让简历一发即中三大绝招发布时间：2010-12-02

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的简历应具备以下几点：简历版面必须有条理杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是&ldquo... 查看全文

· 求职路上发布时间：2010-12-02

题记6月5号将进行毕业论文答辩。就像我在毕业论文致谢部分所说：校园里摆摊出售旧书的身影逐渐多了起来，这也意味着离毕业的日子越来越近。这几天，毕业的气氛更加浓烈，校园周围餐馆里的觥筹交错日渐增多，满面红光的同学在半醉半醒之中扯开嗓子为友情作最后的干杯；KTV里声嘶力竭的放松总带着一点点的离别伤感；出售旧书旧物的地摊更是将校园的部分道路堵得水泄不通。同学见面都是关于答辩、聚餐与离校。很久没有更新博客了，这很大程度上归根于时间的缺乏。从去年11月联系工作开始，到现在已经大半年的时间。求职的过程中... 查看全文

· 当求职遭遇“前”与“钱”的问题发布时间：2010-12-02

不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走?所谓良禽择木而栖，换工作就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，换工作似乎在职涯规划上是无可避免的。现在的工作环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足企业精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作... 查看全文

· 求职攻略：关于国企、私企和外企的一些看法发布时间：2010-11-03

论生活，选好国企；论抓钱，选外企或大私企；论好听，选外企；论非创业型发展，选外企；论创业型发展，选大私企；论人生之乐，选好国企。关于国企、私企和外企的一些看法刚毕业要到国企，要做到越傻越好，让做什么做什么，在其中多多学习，多多评职，最好能当官，能掌实权。在国企干够了，不能升，不能发展（大部份不能发展，不论能力）要下海。下海了，要到外企，学习先进的技术和管理，最好能当主管，工资高，多多集钱，为自己当老板做准备。不行了，到私企，多多锻练自己，要什么都学，把自己锻练成金钢石。实在不行了，自己当老板... 查看全文

· 好的求职信要“三忌三要三突出”发布时间：2010-11-03

求职信是打开求职大门的“金钥匙”。10日，在此间召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万言... 查看全文

· 啥样简历会害你求职被拒发布时间：2010-11-03

简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。这里介绍的重点不是教你如何去写简历... 查看全文

· 面试：着重考察求职者13点内涵发布时间：2010-11-03

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2... 查看全文

· 求职简历用细节取胜发布时间：2010-11-03

现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。3... 查看全文

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