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· 相比求职者的学历，Google更看重什么？发布时间：2015-04-17

初入职场的年轻人们通常会认定，名校毕业证书能帮助他们获得更好的职业发展，但是这个情形正在改变，大多数招聘官其实越来越不在乎你的学校或学位了。没错，谷歌初期确实更青睐来自哈佛、斯坦福和麻省理工的名校生。但Google分管“人力运营”（PeopleOperations）的高级副总裁拉兹洛·博克却公开承认，这个招聘方针是“错误的”。每年有200万人竞争谷歌工作岗位，博克本人也过目了2.5万份简历。“我们发现，那些地方... 查看全文

· C/C++求职宝典21个重点笔记（常考笔试面试点）发布时间：2014-11-29

这是我之前准备找工作时看《C/C++求职宝典》一书做的笔记，都是一些笔试面试中常考的重点难点问题，但比较基础，适合初学者看。1.charc='\72';中的\72代表一个字符，72是八进制数，代表ASCII码字符“:”。2.10*a++中a先进行乘法运算再自增（笔试中经常喜欢出这类运算符优先级容易混淆的输出问题）。3.const和static的作用太常见的问题了，下面给出一个较详细的参考答案：static关键字：1）函数体内static变量的作用范围为函数体... 查看全文

· 啥叫“学历断档”？清华硕士求职屡碰壁发布时间：2014-11-15

本科毕业于西北某普通高校的张仲栋在工作两年后考取了清华硕士，本以为走上人生坦途，没想到却在毕业时屡遭为难。他告诉记者，“有些招聘单位明确表示要本硕都是‘985’‘211’，有些则会在我过了好几关到达终面时才告诉我对本科学历也有要求。”他说，“开始我也很恼怒，质问过相关人员。但别人也有自己的道理，他们说有些规定是隐性的，只因为我是清华的所以给了笔试、面试机会，但在考核过程中并没有发现我比其他人强。&rdquo... 查看全文

· 两年，从纯小白到腾讯阿里，应届非计算机毕业生的2014互联网求职之路发布时间：2014-10-16

0.写在前面以此文，献给自己这两年的青葱岁月，感谢淘宝的朗英师兄和微博的旭爷、全栈pm莹姐姐、酷炫石女王。以及我逝去的头发。参照Lucida的《9个offer，12家公司，35场面试...》一文，向前辈致敬。1.简介校招还在继续，将自己的求职经历及感悟写出来，多送几个助攻，多攒一些人品。首先说说offer情况：正式校招只参加了腾讯、阿里、美团、搜狗四家公司的面试，命中率百分之百。拿下腾讯ieg、阿里淘宝、美团special，搜狗内推要去实习，没有正式offer。微博有实习转正offer... 查看全文

· 谷歌创始人用这种方式来面试求职高管发布时间：2014-10-01

谷歌联合创始人谢盖尔·布林谷歌曾以提一些奇怪、刁钻的面试问题著称，例如“多少个高尔夫球可以装满一辆校车？”谷歌早期的员工是由该公司联合创始人亲自面试的。该公司现已放弃了这些不着边际的面试问题，而改用标准化的面试问题来进行招聘。在谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特（EricSchmidt）和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格（JonathanRosenberg）合著的新书《谷歌如何运转》（HowGoogleWorks）中... 查看全文

· 【整理】待毕业.Net码农就业求职储备发布时间：2014-09-03

声明：本文题目来源于互联网，仅供即将从学校毕业的.Net码农（当然，我本人也是菜逼一个）学习之用。当然，学习了这些题目不一定会拿到offer，但是针对就业求职做些针对性的准备也是不错的。此外，除了技术上的准备外，要想得到提升，还得深入内部原理，阅读一些经典书籍（例如JeffreyRichter的《CLRviaC#》）以及借助Reflector或ILSpy反编译查看源码实现，知其然也知其所以然，方能得到感性认识到理性认识的飞跃！另外，本来想将本文标题取为就业求职宝典，但一想这名字太LOW了... 查看全文

· 面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ?发布时间：2014-08-08

其实面试官本身也是员工，没加入公司的时候其实也是求职者。所以只要不是心里阴暗的，一般情况下不太会为难求职者，只要达到招聘需求都是会让过的。大家都是打工的，没有谁想为难谁，只能说站在角度不同说不同的话。求职者也不需要觉得自己低人一截，放松，别紧张，回答问题时思路清晰就可以了。昨天发生了一件事，让我觉得人与人之间有时候沟通起来确实是不同的。讲个故事吧：下班前产品经理说有一个求职者要过来，让我下班后等一下。所以提前看了一下简历感觉写的还可以，跟我们是比较吻合的。求职者年龄30岁，工作年限约8、9年... 查看全文

· 求职者如何让面试官对你“一见钟情”发布时间：2014-07-31

都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“术”在管理中总是相辅相成的，人才管理也不外乎此。利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励，是术的一种，更是道的体现。每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题... 查看全文

· 这位软件公司CEO把讲故事当求职面试必考科目发布时间：2014-07-29

Syncsort首席执行官朗尼·雅菲BI中文站7月29日报道大多数招聘经理都会利用面试的机会考察你是否适合这份工作，也有些经理会利用这段时间考虑你提出的薪资要求，或者考虑你是否能够胜任一个多面手的角色。但是软件公司Syncsort首席执行官朗尼·雅菲（LonneJaffe）最近在接受《纽约时报》的亚当·布莱恩特（AdamBryant）采访时透露，他总是利用面试的机会考察候选人能否讲好一个故事。“我会介绍公司的战略、我的背景... 查看全文

· 五个程序员求职者的最佳提问发布时间：2014-07-22

英文原文：TheFiveBestQuestionsaJobCandidateCanAsk程序员在求职面试的时候，我们向面试官所提的问题如何甚至不亚于我们在整个面试过程中的表现。这些问题提得好，能展现思维的高度前瞻性，表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。下面是本人经过精挑细选、深思熟虑得到的五个问题，它们能让你在众多面试人员中脱颖而出、一鸣惊人。1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”聪明的孩子总是能问到点子上... 查看全文

· 苹果向求职者抛出的8大难题发布时间：2014-07-09

苹果公司在招聘员工时，会向求职者问一些“可汗学院”（KhanAcademy）提出的考验智商的谜题。你可能没听说过“可汗学院”，但“可汗学院”的谜题被苹果采用一定是有其道理的。可汗学院由孟加拉裔美国人萨尔曼·可汗（SalmanKahan）创立，是一家由谷歌和比尔&梅琳达·盖茨基金会背后支持的教育性非营利组织，主旨在于利用网络影片进行免费授课，目前已经有关于数学、历史、金融、物理、化学、生物... 查看全文

· 【求职经历】腾讯游戏实习生面试体验发布时间：2014-06-25

作者：王选易，出处：http://www.cnblogs.com/neverdie/欢迎转载，也请保留这段声明。如果你喜欢这篇文章，请点【推荐】。谢谢！腾讯游戏笔试准备写完了前一篇【求职经历】网易游戏实习生面试体验之后，再写一下我在腾讯这边的面试经历。三月份邮箱里接到了腾讯招聘实习生的邮件，立刻在腾讯的网站上投了一份简历过去，翻了一遍岗位发现没有游戏开发，就选了移动开发，后来在选择事业群的选项里才发现了IEG（互动娱乐事业群），只要选这个再选择移动客户端开发就相当于选择移动游戏开发了... 查看全文

· 罗永浩多年前的求职信，人家牛逼是种习惯发布时间：2014-05-24

导读：一个高二退学的东北混混，凭什么能成为新东方名师、著名单口相声大师、牛博网站长、老罗英语培训学校校长以及现在的手机科技公司CEO呢?答案也许在老罗多年前写给俞敏洪的一封求职信里，这一年他28岁，年轻时就谈吐不俗，人家牛逼是一种习惯。俞校长您好：我先对照一下新东方最新的招聘要求：1.有很强的英语水平，英语发音标准英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。2... 查看全文

· 超级酷炫的HTML5互动式程序员求职简历发布时间：2014-04-09

程序员的求职简历应该体现出程序员的技术能力，但几乎所有的简历都是用文字表述的，为什么让简历载体自身成为体现程序员技能的平台呢？如果你还不明白我说的是什么意思，那就看看这个超级酷炫的HTML5互动式程序员求职简历。链接：http://www.webhek.com/misc/interactive-resume/... 查看全文

· 经历招聘中面试求职的点滴发布时间：2014-04-08

有一次面试一个小伙子，当中给他做了一套小测试题，第一个题目就是定义一个Datetime变量，初始化赋值null，然后再对此变量进行操作，问此代码出错否，如果错了，错在哪里。当时小伙子这道题目没做出来（当然下面的测试题目也做的不咋滴），到交题面试时我问，这道题目为什么空白，他回答说感觉代码有点问题，Datetime变量我在用的时候要么赋值Datetime.now，或者时间最小值，没见过赋值NULL，后来我问题Datetime是什么类型，他想了一下，回答我：“时间类型”... 查看全文

· 乔布简历：应届生求职必备工具发布时间：2014-03-27

第一次看到乔布简历的功能演示，我和在场的人都笑了。因为这真的是一个“非常神奇的网站”，使用者除了可以根据应聘需求，在线选择近似的模板创建简历之外；乔布简历还会给你提供一个类似的“经历库”，你可以直接替换经历，几步点击就可以创建完了。比如，我要应聘麦肯锡一个咨询岗位，你就可以直接在咨询类简历模板库里面找到一个名为“应聘跨国咨询公司实习岗位的简历模板”的模板，点击创建以后，所有的经历都已经摆在了那里... 查看全文

· 丹尼尔：求职谷歌遭拒的亿万富翁发布时间：2013-11-29

在16岁那一年，身为电脑极客的丹尼尔·艾克（DanielEk）曾申请入职谷歌，但却遭到了回绝，原因是他没有大学学位。“那件事情让我有些难过。”他说道。“当时的想法是：‘我会给他们点颜色看看——我要创造自己的搜索引擎！”“到23岁时，我已经是个千万富翁，但却无事可做。”艾克曾在最近这样说道，那时他变得很沮丧。“你本来应该是这个星球上最幸福的家伙&hellip... 查看全文

· iOS求职之C语言面试题发布时间：2013-11-03

1.static有什么用途？（请至少说明两种）1）限制变量的作用域2）设置变量的存储域（堆，主动分配内存也是堆）1)在函数体，一个被声明为静态的变量在这一函数被调用过程中维持其值不变。2)在模块内（但在函数体外），一个被声明为静态的变量可以被模块内所用函数访问，但不能被模块外其它函数访问。它是一个本地的全局变量。3)在模块内，一个被声明为静态的函数只可被这一模块内的其它函数调用。那就是，这个函数被限制在声明它的模块的本地范围内使用。2.全局变量和局部变量在内存中是否有区别？如果有，是什么区别... 查看全文

· iOS求职之OC面试题发布时间：2013-11-03

1、Objective-C的类可以多重继承么？可以采用多个协议么？答：不可以多重继承，可以采用多个协议。2、#import和#include的区别是什么？＃import<>跟#import""有什么区别？#import能避免头文件被重复包含的问题:1）一般来说，导入objectivec的头文件时用#import，包含c/c++头文件时用#include。使用include要注意重复引用的问题：classA，classB都引用了classC... 查看全文

· 纯银：用QQ邮箱发一封求职信发布时间：2013-09-22

用QQ邮箱发一封求职信，这事儿最近闹得火热。且不谈事主的言语出格——单说“QQ邮箱发求职信合适吗”？1、单看用户覆盖数，QQ邮箱在国内应该是老大，国外邮箱用户则是小众。从统计学的角度，国外邮箱用户的平均素质当然优于QQ邮箱，和211毕业生平均素质优于普通大学，台湾人平均素质优于大陆人是一个道理。在知乎讨论帖里，有个人的回复很有意思，说曾经用算法分析了某企业的4000封简历，寻找未通过的用户共性，发现“QQ邮箱&rdquo... 查看全文

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