大约这是一种古老的困惑了，很多在校的学生或新晋毕业生都在踌躇，到底按照哪种模式自我培养，自我发展。
是成为专业的人才吗？因为看起来这好像更符合现代社会分工的要求，每个人术业有专攻，才能发展出独特的不可取代性。
还是成为复合型人才呢？因为看起来这也符合信息时代，职场潮流变幻加快的趋势，很多职位是新兴而起，另一些职位则迅速地消亡了，适应变化的能力在我们这个时代好像格外重要。
我们见过一些“考证大王”式的人物，他手里同时有心理咨询师、营养师及人力资源师的资格证，他还打算考一下律考，试一下公务员考试，这些拼凑起来就是所谓的复合型人才吗？
我们也见过另一些专业人才，比如他是某名校出版编辑学硕士毕业，却找不到任何一家出版单位雇用他，为什么？因为读编辑学硕士的人应该去做编辑学者，任何具体的编辑人员他们都有自己的专业，比如历史书大都是历史学毕业的人在编辑，财经书大都是财经类专业毕业的人在编辑，只懂编辑学单一专业知识的人，除了做做校对之外，到底有什么对口的工作呢？
学校的专业划分是什么样的逻辑？是学科内在的知识体系的逻辑，比如一级学科比较基础，下面有二级学科甚至三级学科，专业课题越来越专，研究的越来越细碎。
职场的专业又是什么？是你满足特定客户需要的熟练程度。就拿热门的卖猪肉专业来说，第一，你要有辨别猪肉质量的知识，不要上一些烂猪肉卖给人家；第二你要熟悉猪肉各部分的名称、价格，如果是自己卖肉对价格变动还要敏感；第三，可能需要你有很好的刀工；第四，你要有跟顾客交流的基本能力，让顾客买着舒服，愿做回头客；第五，可能还需要一点数字计算能力，虽然有磅秤和计算器，但是每天大概赚了多少钱不能糊涂吧。
由此可见卖肉的专业是一种跨学科的综合技能，可能需要生物知识、市场知识、心理学知识与数学知识等等。工作世界的专业是以顾客需要为导向的，而不是以单一学科的知识积累为导向。
从一个职位的微观视野来看，每一份工作都是复合型的；但是从一家公司的宏观视野来俯瞰，每一个职位又都是专业性的。比如一个想进公司市场部的毕业生，最好在之前就清楚市场部都有哪些具体的职位，你是想做市场调查、活动策划、媒介公关等等，因为公司只可能提供给你一个具体职位，而不太可能让你领导整个部门。一家公司整体的综合性职位大概只有两种：一种是CEO，另一种是救火队员般的实习助理。
我想说明什么呢？复合型人才不是复杂型人才，如果你只是为了多有几种技能而稀里糊涂什么都做，你的多种技能没有一个应用目标的整合，就称不上是复合型人才——多种技能要“合”而不“杂”；专业人才也绝不是知识单一型人才，而是满足特定一种客户需要的复合型知识人才。
有种说法叫做“一专多能”，如果“一专”跟“多能”没有什么关系，那也是一种庸俗的简单化思维。“多能”要服务于“一专”，要达到“一专”也必须“多能”，这样才是真正市场所需要的现代化人才。
再举个例子来说，作家看上去可能是最单纯的职业，只需要一张纸一支笔就可以随时开始工作。但是要想修练成为一个作家，重要的不是每天写个不停而已，而是还去积累你将要写出的素材内容！任何一个特定领域的作家，都是文字能力和某个特定领域知识经验的综合者。具体再拿小说家来说，成为一个小说家的复杂程度大学里可能始终都无法研究明白，一个小说家可能把生活中的无限思绪感受都化在笔下，而不只是机械搬运文字那么简单。一个专业的作家，当他定下题材，可能要做大量的信息搜集，这样要用到信息搜集的能力；他可能要访问不同的人士，这样可能要用到跟人打交道的技能；他开始写作，要用到文字能力和创造力；他推广自己的新作，可能还要有一定的营销力，演讲的能力和跟媒体沟通的能力等等。他有一条线整合了自己的“多能”，而我们大多数人，只是在单纯地无目的地“多能”而已。
以应用目标为导向，以社会需要为导向，以现实问题为导向；这样开始我们对专业化的努力，这样开始我们的复合型发展，才可能不限于概念上的计较，让我们真正成为炙手可热的复合型专业人才。
写信给作者：robin0109@gmail.com
本文出自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_55180bcf0100b2lh.html
相关文章
