程序员求职面试_程序员俱乐部

· 我为什么不要30多岁的人？发布时间：2010-11-03

通常，HR在招聘时都会考虑到应聘者的年龄，超过35岁的人，应聘非管理职的一般的职位都会有很大的困难。媒体通常会大肆渲染地说这叫“年龄歧视”，我只能说，毕竟记者们都不是管理者，不知道这里面的辛酸啊。我并不是做HR的，但也面试过几... 查看全文

· 简历要怎样写呢？面试要注意哪些细节？发布时间：2010-11-03

已经有很多文章来描述这个主题了，我这里就讲讲我的一些看法。给你一份简历，你会怎么看？如果你不是每天吃饱了没事做专业面试的？你会怎么面？如果给你一份简历，嗯，项目经历要介绍，但注意不是项目介绍，有人做了某某产品系统，让他做个介绍，他就开始跟我介绍这个产... 查看全文

· 30岁白领如何减轻工作压力？发布时间：2010-11-03

随着职务的升迁，工作压力也越来越大，我每天工作10小时以上，把工作带回家是家常便饭，经常做梦都是公司的事情，工作的压力有时候几乎使我透不过气来。几个月下来，我感到越来越力不从心，我必须做出改变，我不想身心如此疲惫，生活中还有很多美好的事务等着我追求。... 查看全文

· 打造你的就业竞争力，获得择业自由发布时间：2010-11-03

只有当我们真正认识到工作的意义；只有当我们真正认识到自己的价值；只有当我们真正提升自己的就业竞争力，保持理性的期待时，才能在工作寻找到属于自己的尊严，才能在未来的择业中获得更多的自由。2009年，无论是国家频频出台的政策，还是各类媒体的报道，都体现了... 查看全文

· 面试1万人次HR：应届生，我对你“非常不满”发布时间：2010-11-03

最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作... 查看全文

· 技术面试题：f(f(n)) == -n 发布时间：2010-11-03

最近遇到的一个技术面试题，在这里分享一下。题目是设计一个函数f，使得f(f(n))=-n这里n是一个32比特的整数。不可以使用虚数运算或者复数运算。如果你无法设计出一个函数使得其对32比特下的所有整数都适用，那么设计此函数使得其能够适用于尽可能多的整... 查看全文

· 贺计算机成“就业最困难专业”发布时间：2010-11-03

据CCTV、中央人民广播电台报道：在高考刚刚结束之际，中国权威出版机构社会科学文献出版社6月10日发布首部《中国大学毕业生就业报告（2009）》，以大学毕业生就业报告为主线，向毕业生、政府部门和高校提供参考和依据。主要内容如下：===========... 查看全文

· 大学生增加求职砝码的4种方式发布时间：2010-11-03

一年一度的大专院校毕业生求职活动开始进入高潮，有人欢喜有人忧，究竟大学生们做了哪些准备工作以求在应聘工作时击败竞争者脱颖而出呢？我们去看看以下现象：现象一、为增求职砝码大学生热衷印名片、写博客现象二、一些人忙于洗牙、整容“包装&rdquo... 查看全文

· 资深猎头：面试前要做14件事发布时间：2010-11-03

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)... 查看全文

· 计算机专业毕业生求职3要点发布时间：2010-11-03

据劳动报报道，随着近年来大学教育规模的不断扩大和IT业的不断发展，计算机已成为一个普遍性专业，该专业的毕业生也由若干年前的热门，到如今处于求职不易的尴尬处境。在工作中，我们发现绝大部分计算机专业毕业后未能及时就业的学生，自身原因主要有：1、学艺不精，... 查看全文

· 换个角度看计算机就业难问题发布时间：2010-11-03

关于中国做软件项目靠关系，都是大家心知肚明的。在此不在多说，换个角度看技术人才。如今的软件开发行业，计算机毕业的学生好多找不到工作，而好多用人单位却又都说找不到好的技术人才。这不能不说是行业的一种悲哀，也是中国教育的悲哀。在毕业找工作的时候，有好多同... 查看全文

· 职业决策的两个基本点：爱与钱发布时间：2010-11-03

职业决策的两个基本点就是爱与钱。看起来这样的说法好肤浅，但是，仔细想想我们一生的主题——不仅仅是职业——难道不都是在这两者之间做出的艰难平衡与取舍吗？关于爱，让我想起最近的一个咨询故事。在一个温暖的下午... 查看全文

· 为什么在大公司工作，总是很无聊？发布时间：2010-11-03

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都有双面性。现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走... 查看全文

· 工作在钱少事多人累的小公司里发布时间：2010-11-03

今天下午火气很大，原因是明天就要去客户那里演示我们的大流量系统了，一些简单的小功能还不行，出现比较严重的错误。留了三天的测试时间，一再强调要测试全面，到了最后时间点还手忙脚乱的查错误，给我来“生死时速”。我是个从不喜欢加班的人... 查看全文

· 研发人员为什么留不住：问题与现象、原因的解析发布时间：2010-11-03

研发团队做为公司的核心，承担了完成项目为公司赚钱的目的。研发人员在公司倍受重视的同时，并没有降低流失率。问题与现象以下问题相信您会在朋友口中，甚至自己的公司听到。老板说：“为什么找不到合适的人？找到了又不好、留不住呢？”HR说... 查看全文

· 心焦求职者宁缺也勿滥发布时间：2010-11-03

华盛顿的职业顾问乔普拉(KarenChopra)清楚地了解“第一份工作邀请饥渴症”带来的全部危害。她说，这是一种求职者渴望接受获得的第一份工作邀请的情况。在目前失业率居高不下的情况下，越来越多的人都倾向于这样做。但乔普拉不是简... 查看全文

· 大学生就业需要学会自我推销发布时间：2010-11-03

对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，... 查看全文

· 浅议日常工作当中的人力资源管理发布时间：2010-11-03

在日常工作中无论你是一个职业的管理人员还是带着一个小团队的技术人员，都免不了要面对你团队中的最宝贵财富—–团队成员进行有效的管理，换句话说，就是在日常工作中在团队内部进行有效的人力资源管理。我在带接口测试团队在前线做了几个大项... 查看全文

· 企业要慎对员工离职发布时间：2010-11-03

随着企业规模不断的发展，员工数量将不可避免的增加。企业也将面临越来越多的员工主动与被动离职。但是在员工离职中，不管是员工主动还是被动，其实企业都面临着巨大的风险，这些风险有显性的，有隐形的，但是不管怎样企业都不要认为在企业发展过程中员工离职是不可避免... 查看全文

· 求职应慎重投递个人简历发布时间：2010-11-03

职业指导专家建议，求职者在选择应聘岗位之前，就要对自己有正确的定位和明确的求职方向，不能因为网上信息量大、选择面广就变得随心所欲。适当运用一些小窍门也能提高自己的“胜算”。尽量不应聘同一单位发布的不同岗位，避免造成&ldquo... 查看全文

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