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心焦求职者 宁缺也勿滥

 2010/11/3 11:58:14    华尔街日报  我要评论(0)
  • 摘要:华盛顿的职业顾问乔普拉(KarenChopra)清楚地了解“第一份工作邀请饥渴症”带来的全部危害。她说,这是一种求职者渴望接受获得的第一份工作邀请的情况。在目前失业率居高不下的情况下,越来越多的人都倾向于这样做。但乔普拉不是简单地让她的客户屈从内心的冲动,而是同他们讨论某个职位的利弊,判断出他们究竟是喜欢这个职位,还是只是不想再继续找工作了。她说,大多数人都讨厌找工作,这是一段让人焦虑不已的时光。但接受并不适合的工作确实会带来风险。比如,如果你从事的是你不喜欢的工作
  • 标签:求职
华盛顿的职业顾问乔普拉(Karen Chopra)清楚地了解“第一份工作邀请饥渴症”带来的全部危害。

她说,这是一种求职者渴望接受获得的第一份工作邀请的情况。在目前失业率居高不下的情况下,越来越多的人都倾向于这样做。

但乔普拉不是简单地让她的客户屈从内心的冲动,而是同他们讨论某个职位的利弊,判断出他们究竟是喜欢这个职位,还是只是不想再继续找工作了。

她说,大多数人都讨厌找工作,这是一段让人焦虑不已的时光。但接受并不适合的工作确实会带来风险。

比如,如果你从事的是你不喜欢的工作,你的表现可能就不会好。如果你仅仅工作了几个月就离职,就需要在你的简历上解释一笔。

尽管重新成为有工作一族能带来巨大的压力,但专家们建议求职者要尽量遏制自己的求职绝望感。美国新泽西州网上职业咨询与指导公司ReadyMinds的创始人兼首席执行长米勒(Randy Miller)说,你是在规划自己的职业,而不是仅仅获得另一份工作。首先,你得知道自己想做什么。否则的话,半年后你就会面临和现在同样的处境。

当然,你必须衡量下自己财力是否允许放弃一份工作邀请。没有任何积蓄的求职者可能就没有底气说不。

对那些有资本挑选工作的人来说,下面五条建议有助于你了解应该放弃哪些类型的工作邀请,以及需要关注哪些预警信号。

薪水大幅下调

经济开始衰退之后已经有600多万人失去了工作,很多求职者在薪酬方面已经不再那么计较。但乔普拉指出,接受一份薪水非常低的工作是个危险的信号。

米勒说,求职者很难知道究竟什么薪酬水平是太低。他补充称,只要求职者认为自己的应有薪水高于公司开出的低工资,那就应该坚持自己的立场。

他说,在当今的时代,雇员们被要求做更多的事情。如果你赚的钱没有达到应有的水平,你以后的日子可能会不好过。

关注于弹性就业的亚特兰大猎头公司Mom Corps首席执行长奥凯利(Allison O'Kelly)说,求职者还应该谨慎,不要接受比他们最近工作低很多的职位。

奥凯利说,至少暂时来说,薪水的重要性低于职位,因为要从低职位重回较高职位很难。她补充称,人们以后看到你的简历,会想你为什么会接受如此低的一个职位。他们会认为你应该更有出路,能够找到其他工作。我情愿看到你挣的少点,但你的职位仍然保持在一个较高的水平。这样对你更有利。

太快提出邀请

乔治亚州职业策略师阿卡纳(Walter Akana)说,太快就给出邀请的工作可能不值得接受。这可能意味着公司人员流动很快,某些方面令人失望。

阿卡纳说,虽然等待过程不好受,但耐心等待一个工作邀请并不一定是件坏事。他说,公司必须以尽可能的最好手段找到合适的人来填补职位空白,所以有时候这个过程需要时间。

没有书面邀请

米勒说,求职者应该回避那些不提供书面工作邀请的公司。在很多公司艰难度日的当下,这个问题可能尤为重要。

他说,口头邀请意味着你实际上没什么可以依据,因为雇主可以反悔。如果是一份合法的工作邀请,一切都应当白纸黑字地写下来。

一份写清具体工作职责的合约能够保护你的职位不会出现剧烈变化。

米勒说,你合约上写的越多,就越能保护你。这是在将你的风险降到最低。虽然你仍会面临裁员的风险,但有一纸合约总好过什么都没有。

雇主不愿回答

乔普拉说,如果可能的雇主不愿回答你的问题,你就应该止步了。她表示,如果雇主担心一个职位对某个候选人没有什么吸引力,那么可能就会试图隐瞒或回避某些具体情况。

如果雇主不允许求职者与未来的主管交谈,那也应该就此放手。

乔普拉指出,你或许为一家大公司效力,但却可能遭遇一个糟糕的上司,这会决定你对公司的感受。上司决定着你每天的感受。

相处不易

乔普拉说,如果在协商过程中发现公司内部人士很难打交道,那你可能就该放弃这份工作。一般来说,你接受工作之后,获得的待遇不会有什么好转。

RUTH MANTELL

(本文译自MarketWatch)
本文出自:http://chinese.wsj.com/gb/20090629/eoe075755.asp?source=rss
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