现象一、为增求职砝码大学生热衷印名片、写博客
现象二、一些人忙于洗牙、整容“包装”自己
现象三、有人学驾车、学速录、学演讲等技能“装备”自己
每个寒暑假，尽管学校已放假，但外语外贸大学，中、高级口译班的教室里却座无虚席，法语、德语等语言补习班也都是人头攒动。而一些培训口才、演讲的培训班，寒假开始也非常火爆。许多大学生寒假参加自费学驾驶，目标是为方便求职。据了解，一些大学将驾驶课作为相关专业学生就业实习的一部分，对拿到驾照者给予社会实践的学分。
电脑速录培训也受到大学生的青睐。由于这方面人才缺口很大，被称为“粉领”职业的速录员目前收入很高。已参加培训的华师大一位大学生说，速录师现在社会需求很大，也不是很难学，自己就是作为增加就业砝码的技能来学的。现在不少公司尤其是外企，都要求应聘者有一定的技能，特别是掌握驾车、速录、演讲等技能的人才，特别吃香，工作也相应好找。
现象四、还有人拿各种培训证书、修改简历“充实”自己
据不完全统计，有八成大学毕业生参加过一系列的各种职前“热身”，都是为自身前途“加砝码”，等着在求职路上更有实力“搏一把”。中山大学计算机系大四学生林智杰（化名）、梁绍柱（化名）坚持在大三、大四的寒暑假学习 网络工程师课程并取得北大青鸟IT认证和国家劳动部职业资格证书，由于在学习过程中参与了实际网络工程项目，取得了项目经验，现已成功进入IT 名企，月薪3千多，收入已远远抛离其他大学同班同学。
究竟企业的用人标准是怎样的呢？
由于人才市场是需方市场，每年大学毕业生暴增的情况下（2007年将近500万，2006年仍余留124万未工作），特别是在要求人才素质综合化的要求下，学历已经日趋被人冷淡化，企业对综合素质的要求却日益苛刻化。为了打动企业HR的心，越来越多的人开始意识到技能（包括项目经验）是申请职位的砝码。
现在的企业在对社会招聘的时候非常注重综合技能，原因是：
一来企业用人的目的是要马上能给企业创造效益，“即插即用”，可以节省岗位培训的时间，新员工立即投入工作状态。
二来可以从以往的技能培训（项目经验）中判断出这个应聘者的职业素质，如果应聘者有比较大的知名机构的培训经历（项目经验）的话，企业的HR只要打个电话就可以知道应聘者以前的表现。相对来说是比较容易得到应聘者的诚信认证的。
三来，企业希望应聘者是具备符合岗位要求的能力，最好是比岗位要求的能力更加高，包括沟通能力、团队合作能力等。学历是比较刻板的经历，现在学历教育普及化，名校毕业生也非常的普遍，是否具备职业人素质才是更加重要的。
求职大潮已经来临，你具备 “重磅炸弹”了吗？
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