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· Facebook收购安全技术公司揽谷歌人才发布时间：2014-08-08

8月8日，Facebook周四宣布，收购了一家加密技术创业公司PrivateCore，该公司擅长保护服务器免受恶意威胁、非授权读取和恶意硬件设备的攻击。双方均未透露这笔交易的财务细节。PrivateCore专注于通过软件认证、全存储加密和操作系统硬化等方式保护x86服务器上正在使用的数据，它的vCage技术可以防护冷启动攻击、硬件先进持续威胁（APT）、rootkits/bootkits、计算机硬件供应链攻击，以及服务器内部受损等威胁。加盟Facebook之后... 查看全文

· 人才的特点发布时间：2014-07-21

故事1：A毕业之后，从事与设计无关的传统行业。因为喜欢UI设计，自学半年Photoshop，先从小公司做起，3年之后成为一家上市公司的UI主管。故事2：B没学过交互设计，学习交互设计7天之后，找到一份交互设计工作，4年之后成长为产品负责人。故事3：C毕业之后在广告公司工作，半年之后在一家大公司做UI实习生，每天工资150元，1年半之后成功转型为一名合格的UI设计师。这些都是我身边的真实案例，成为大师需要很多条件，靠自身努力也可以成为一名优秀的设计师。可以没有专业背景，但一定具备以下条件... 查看全文

· 7个理由告诉你，为什么你的公司招不到人才？发布时间：2014-07-14

英文原文：7ReasonsYourCompanyCan’tHire自从经济进入萧条期以来，人事主管们一直都在为企业的空缺职位发愁。美国劳工统计局的数据显示，从2007年夏季开始，空缺职位数量在今年五月份时达到最高点，而雇佣率却一直徘徊不前。尽管人事主管们把结构性问题，比如技术断层当做主要原因，但他们招聘时的策略失误却也不容忽视。我们先后采访了2000位人事主管，并把他们的问题总结成以下七个例子来供大家参考。1、只谈工作，不谈薪水。我们在调查中发现... 查看全文

· 工程师：硅谷文化出了问题，人才选择越来越狭隘发布时间：2014-06-30

近日MemSQ高级工程师卡洛斯·比诺（CarlosBueno，他曾写过有关计算机科学和批判思维的儿童小说《LaurenIpsum》。）撰文称，硅谷文化出现了问题，需要彻底颠覆自己的文化。以下为该文的主要内容硅谷文化及模仿硅谷的亚文化都出现了问题，在编织人们身份和树立自我价值感中成为一个设计漏洞。有影响力的人或其他非常聪明的人都至死不肯承认这点。但我认为，这个漏洞确实存在，应该在事情变得更糟前修复这个漏洞。当今社会文凭很重要，看看我就是没有。我是位程序员，而且是优秀的那类... 查看全文

· 我对前端行业人才的理解发布时间：2014-06-29

#我对前端行业人才的理解##背景最近都在招聘人员，发现前端这个行业，人才技能差异巨大，同名不同技能的人事实存在。##我的理解![用技能区分前端人才](http://images.cnitblog.com/i/84053/201406/291453017892629.jpg)单纯以开发技能去区分（不包括工具使用、测试技能等方向），我觉得社会上对于“前端”所包含的内容有13种技能的细分。其中有一些可能我并不擅长，所以分得比较粗。在我的理解里面... 查看全文

· LinkedIn：美国不再是科技人才聚集地印度雄起发布时间：2014-06-26

6月25日消息，职业社交网站LinkedIn调查显示，美国已经不再是科技人才最向往的国度。2013年，在全球科技人才流入的五大城市中，其中四座城市均在印度：班加罗尔，浦那，海得拉巴和金奈。印度拥有全球最大的外包服务公司，例如塔塔咨询服务公司，Infosys和维布络（Wipro）。LinkedIn的调查报告说明，随着国际企业在软件开发、电话服务中心、网络管理等各个领域投入大量资金，印度科技正蓬勃发展。LinkedIn印度地区经理尼尚特·拉奥（NishantRao）表示：&ldquo... 查看全文

· 韩非子中的管理故事 -- 明辨人才发布时间：2014-06-13

原文:太公望东封于齐，齐东海上有居士曰狂矞、华士昆弟二人者立议曰:“吾不臣天子，不友诸侯，耕作而食之，掘井而饮之，吾无求于人也。无上之名，无君之禄，不事仕而事力。“太公望至于营丘，使吏执而杀之，以为首诛。周公旦从鲁闻之，发急传而问之曰:“夫二子，贤者也。今日飨国而杀贤者，何也?“太公望曰:“是昆弟二人立议曰:'吾不臣天子，不友诸侯，耕作而食之，掘井而饮之，吾无求于人也。无上之名，无君之禄，不事仕而事力。'彼不臣天子者，是望不得而臣也... 查看全文

· 韩非子中的管理故事 -- 明辨人才发布时间：2014-06-13

原文:太公望东封于齐，齐东海上有居士曰狂矞、华士昆弟二人者立议曰:“吾不臣天子，不友诸侯，耕作而食之，掘井而饮之，吾无求于人也。无上之名，无君之禄，不事仕而事力。“太公望至于营丘，使吏执而杀之，以为首诛。周公旦从鲁闻之，发急传而问之曰:“夫二子，贤者也。今日飨国而杀贤者，何也?“太公望曰:“是昆弟二人立议曰:'吾不臣天子，不友诸侯，耕作而食之，掘井而饮之，吾无求于人也。无上之名，无君之禄，不事仕而事力。'彼不臣天子者，是望不得而臣也... 查看全文

· 学习硅谷如何吸引顶尖人才发布时间：2014-06-09

作为知名高科技公司云集之地，硅谷拥有苹果(Apple)、思科(CiscoSystems)、谷歌(Google)、惠普(Hewlett-Packard)、财捷公司(Intuit)、甲骨文(Oracle)和雅虎(Yahoo)等顶级IT公司，这些公司的成就和影响力已经远远超越旧金山湾区。但真正带动硅谷IT公司发展的是各种人才，一个令人称叹的群体。总体上，约45%的硅谷人口至少拥有学士学位，而美国总人口中这一比例为28%。近20%的硅谷人持有研究生或其他专业性学位。硅谷吸引着来自全球的人才... 查看全文

· 硅谷的人才从何而来–信息图发布时间：2014-06-09

彭博新闻周刊发布了一张硅谷人才来源分布图，通过这张信息图我们可以形象地了解到，为什么硅谷是全球的创新中心。该图以一个个圆来表示硅谷的人才来源地，来源地贡献的人才越多则圆越大。同时以硅谷为中心，根据来源地与其距离来布置这些圆。这份信息图提供了以下一些数据：2010年亚裔美国人首次成为硅谷主要技术劳动力，占据了50.1%；此外硅谷人才的白人比例为40.7%；墨西哥、菲律宾和中国是硅谷的三大非本土人才来源；1/3的硅谷初创企业由印度裔美国人创立；2011年... 查看全文

· 雅虎移动战略操刀人：落后对手一年半并购为人才发布时间：2014-06-09

雅虎移动战略的“操刀人”卡航6月9日消息，梅耶尔执掌雅虎之后，进行了40多项移动互联网的并购。近日，雅虎移动战略的“操刀人”卡航（Adam-Cahan）接受媒体采访，披露了雅虎移动战略推进的一些内幕。卡航目前率领着雅虎的移动业务部门。他介绍，两年前，梅耶尔计划推进雅虎的移动互联网产品，她希望设立一个新的部门，集中开发，当时，卡航则认为，没有必要设立独立部门，应该雅虎所有的业务部门都关注移动化。不过，在进行了40多项并购之后，卡航开始相信... 查看全文

· 如何保住公司的人才：创造良好的学习氛围发布时间：2014-06-03

招聘中有很多时候招来的都是毕业不久的大学生，他们学习能力强，精力充沛，是公司人才的储备基础。但是很多人都是做半年到一年就会辞职。其中一个重要的原因是现在流行一句话：跳槽就涨薪。因为现在年轻人都面临很多社会压力：结婚、房子、生活等问题。这都是亟待解决这些问题，所以往往被高薪所诱惑而跳槽，这是一个很现实的问题。还有一部分是因为员工适应不了公司的管理方式或工作氛围，我的一些朋友跳槽的理由很多是涨工资没希望、公司发展没希望。这样他们就没有安全感，所以才会选择跳槽。中国人讲究知遇之恩。古语有云：含气之类... 查看全文

· [歪谈]员工(人才),留得住是因为本身就留得住；留不住的,你永远留不住发布时间：2014-05-28

记得以前看过自媒体人罗振宇做过一挡节目，推荐了一本书叫做《不死的中国人》，一直没看过这本书，这几天闲着无聊就买来看了一看，不看不知道，看了果然颇有感触，因此今天我们来简单解读一下这部书的主题思想，同时来结合这本书来谈谈今天的话题“为何小公司招不到人”。都是我个人的歪谈和歪理，错误之处在所难免。一、谈书《不死的中国人》作者是意大利人，这本书也是写给意大利人看的。书中描绘的现象如下，因为限于篇幅因此我用“罗列文风”表达，希望能缩短大家对本书的了解时间... 查看全文

· FBI局长称科技人才难招因技术行业瘾君子多发布时间：2014-05-23

美国联邦调查局一直严令禁止局里的职员吸食大麻，但是局长詹姆斯科米（JamesComey）已经开始考虑放宽这方面的规定了。据有关媒体报道，科米周一在白领犯罪研究所（WhiteCollarCrimeInstitute）的年会上称，这条禁令会让联邦调查局更难招募到懂技术的人才。他说：“我必须招募一些技术水平高超的人才能跟网络罪犯斗，但是那些高科技人才想抽大麻。”科米说：“联邦调查局目前正在设法解决这个问题，局里正在考虑是否应该改改这条大麻规定。”目前... 查看全文

· 如何成为一个设计师和程序员混合型人才发布时间：2014-05-18

英文原文：HOWTO:BeaHybridDesigner/Developer优秀的设计师和程序员统治着网络–毕竟是他们创建的网站。而那些创建最好玩和最有用的网站的人，往往都是两种技能兼而有之，他们可以将两种完全不同的视觉语言和技术语言运用自如。会设计的程序员和会编程的设计师是最抢手的，尤其在创业公司中。能够掌控所有的环节能让你的产品快速高效的从概念变成产品–这这是很多年轻的公司尤其需要的。这些综合型人才在获得一些经验后也能成为优秀的产品经理。所以... 查看全文

· Linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键发布时间：2014-05-18

英文原文：ThreeMuststoRetainingSuperstarTalent一般情况下，当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候，再想留住他们已经难如登天了。为什么一旦他们提出离职，劝说他们回心转意就会非常困难呢？一个原因是，他们未必愿意透露真正的离职原因... 查看全文

· 雅虎收购阅后即焚类消息应用Blink 或为招募人才发布时间：2014-05-18

雅虎收购“阅后即焚”类消息应用Blink5月14日消息，今日，据外媒报道，雅虎已收购“阅后即焚”类消息应用Blink制造商。Blink的竞争对手包括Snapchat以及新推出的Frankly、Confider和Wickr等。这笔交易的条款没有公布。收购完成后，Blink的7人团队将加入雅虎。据悉，Blink联合创始人凯文·斯蒂芬斯（KevinStephens）曾在谷歌任职，是YouTube产品经理，也曾为则为苹果工程师。今年早些时候... 查看全文

· 人才过滤——Programmers（42）发布时间：2014-05-08

这个系列的漫画讲述程序员——这种神秘人类的囧事，故事多来源于我身边的程序员朋友。—–分割线—–《神秘的程序员们》漫画主题征集：作为一个程序员，请留言说说在你和老板/客户/同事之间，因语言体系不同（对某种专业对象/需求/工具/类型的叫法不同、描述不清或者根本就是理解错误）而闹出的笑话或尴尬。最好能描述详细的情景或场景。... 查看全文

· 苹果招聘医药科技人才或为iWatch项目铺路发布时间：2014-05-06

5月5日消息，苹果正在为医药科技管理团队的组建招兵买马，其在生物技术领域的发力不禁让人联想，这家以iPhone扬名天下的公司可能正在为传言已久的iWatch以及其他可穿戴设备做准备。据职业社交网站LinkedIn上个人信息变化情况显示，苹果在过去的一年中已经成功聘请了至少六位在生物医学有突出成就的专业人士，其中一位知名研究人士则是两周前加盟苹果的。另据匿名消息人士透露，苹果还正在招募其他医学专业人才以及硬件产品专家，具体招聘数量不详。据称本轮招聘的大部分人员与感应器技术有关... 查看全文

· 苹果无力招募并留住应用人才产品前景堪忧发布时间：2013-12-10

在过去的几周中，苹果斥资数亿美元收购了两家创新企业--社交媒体分析公司Topsy和3D传感器公司PrimeSense。长期对苹果进行观察的ArsTechnica网站编辑约翰·席拉库萨（JohnSiracusa）与分析师凯西·利斯（CaseyLiss）指出，之所以完成上述收购，是因为苹果当前很难招募并留住人才。利斯指出，苹果目前的硬件要比以往更加出色。但是苹果的服务从来就没有非常出色过，甚至是苹果的软件也确实需要修补。就操作系统层面而言，苹果的员工素质非常高... 查看全文

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