人才_Tag标签_程序员俱乐部

· 谷歌在加拿大建立AI实验室全面搜罗人才发布时间：2017-04-02

腾讯科技讯，据外媒报道，美国大型科技公司都在争先恐后地用人工智能（AI）重塑互联网。现在，这些公司已将目光投向了加拿大，以期利用那里的AI人才发展自己的人工智能。近日，谷歌宣布它正在加拿大多伦多建造一个AI实验室。与此同时，它还与多伦多大学合作培养AI人才，并将好的思想进行商业化。在去年11月，谷歌在加拿大蒙特利尔也打造了一个AI实验室。蒙特利尔也吸引了微软前来投资。美国科技公司北上加拿大并不是偶然的现象：在深度学习技术的崛起中，加拿大多伦多和蒙特利尔的大学起到了很大的作用... 查看全文

· 百度CEO呼吁积极吸纳被特朗普挡在门外的科技人才发布时间：2017-03-08

百度CEO、亿万富翁李彦宏呼吁中国政府进一步放宽签证限制，积极吸引海外顶级科技人才。“中国应该进一步开发它的移民政策。”李彦宏周一在北京召开的两会上说，“中国公司已作了很多努力吸引海外人才到中国工作。但是，我们吸引过来的大多数人才都是海外华人。而硅谷则汇聚了全世界顶级的科技人才。”他说，新当选的美国总统给中国提供了吸引高级人才的“绝佳机会”。因为很多顶级科技人才因为美国总统唐纳德-特朗普（DonaldTrump... 查看全文

· 多达20位核心人才出走，特斯拉紧绷的神经要断了？发布时间：2017-03-07

按：在紧锣密鼓的筹备Model3的发售工作时，特斯拉的关键人物却接连选择出走，让外界不禁为ElonMusk担心。前不久特斯拉公布2016年财报时，特斯拉首席财务官JasonWheeler离职，不过他从谷歌跳过来才刚刚15个月而已。值得注意的是，Wheeler的离职只是特斯拉高管接连出走大背景下的一个缩影而已。关于高管接连出走原因的猜测很多，比如Model3量产前高强度的工作、任务进展缓慢和Musk高压下的紧张文化等。“特斯拉看起来像一家断了弦的公司... 查看全文

· 经纬张颖：制度宽容没用，不同阶段用准人才能让大家升值发布时间：2017-03-06

去年资本寒冬冻死了太多公司，融资不顺利是其原因之一，但是直接导致破产的真相却是公司融资后养成了骄奢淫逸的氛围。张颖提醒创业公司，制度宽容是没用的，公司早期应该扎扎实实招普通人，什么阶段用什么人，通过大家一起努力，把业务做大的过程中让大家都升值，这才是商业本质。另外，他还建议投资人，不能过于干预他们做的事情，也不要参加无谓的社交、远离浮躁的圈子、保持适当的距离。文章转自微信公众号：天使茶馆（tianshichaguan）我几乎隔几天就在这里啰嗦提醒大家，就是因为我看到太多失败案例... 查看全文

· A11生产需人才：苹果供应商进校高薪招聘发布时间：2017-03-06

近日业界传出10nm工艺良品率不足的消息，让iPhone8是否能够按时发布又或者是按时出货成为了一个新疑问。不久后，正在发力完善10nm的台积电开始有新动作了。威锋网消息，台积电从本月开始启动校园招聘活动，其中最高的硕士工程师年薪可达到30万元。对于一名新职员来说，这份薪水算是相当诱人的。台积电表示，他们进行校园招聘的主要目的就是为10nm制程生产基地添加人才，包含的技术领域包括半导体设备、制程整合、测试、技术研发与资讯技术。按照台积电的计划，他们的招聘计划将贯穿整个2017年... 查看全文

· 贾跃亭：乐视将拿出价值上亿期权现金，奖励近300生态人才发布时间：2017-02-23

乐视把它的“生态”牌打到了员工管理领域。2月22日，乐视创始人贾跃亭在个人官方微信上发布文章称，LeEco（乐视）全球首推三维生态职级体系，价值亿元奖励首批生态人才。这批人才涉及近300人。贾跃亭称，乐视在2016年推出了生态人才职级体系。除了公司常见的职级体系包括管理通道和专业通道，乐视还开辟了第三条置业发展通道：生态等级通道。这套“生态”的说法是乐视创造的独特话语体系，乐视将各个子板块的业务称作生态，如乐视超级电视就是大屏生态... 查看全文

· Elon Musk称人类只有变成电子人才能生存发布时间：2017-02-16

Tesla和SpaceX创始人ElonMusk称，人类只有转变成电子人才能生存下去，否则将会面临被淘汰的风险。他认为未来生物智能和数字智能将会紧密结合起来。Musk认为，数字计算机每秒能吸收、传输和处理数以GB的数据，而单个人类的处理能力和带宽都非常有限，输入/输出率顶多每秒数比特。所以，为了避免被机器人或人工智能替代，我们需要变成机器。... 查看全文

· 李彦宏：我不喜欢到处演讲大部分时间花在找人才上发布时间：2017-01-17

1月15日，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏参加极客公园，与极客公园创始人张鹏对话，就百度的人工智能战略话题，进行了讨论和分享。最近，百度度秘参加最强大脑节目，与人类选手进行智力竞赛，对于度秘的表现，李彦宏表示，大多数人都觉得小度机器人一定会赢，但其实真的不那么容易。“机器人在模仿人的很多能力方面还是有很多工作要做。第二局打平之后，我们很多工程师难过得都哭了，他们下了很多工夫。”李彦宏介绍，百度为了准备度秘背后的人工智能，学习了两亿张人工智能的图片... 查看全文

· 我大中华微软MVP中国区人才库发布时间：2017-01-09

刘海峰：国内知名微软开源技术网站51Aspx创始人，十年以上的Asp.net从业经验，微软MSDN特约讲师、Teched讲师、ImagineCup大赛评委、人大出版社研修班特约讲师，曾多次受邀访问美国西雅图的微软总部，2009年与业内知名MVP组建易纵互联（北京）科技有限公司并任运营总监。现专注于微软Azure技术领域，在Azure平台进行功能实践和传统Web平台迁移方面有诸多实战经验。陈锐：2002-2008VisualBasicMVP魏滔序：2009-2011微软MVP，2007CSDN... 查看全文

· 人工智能这么火，顶尖高校实验室人才会被科技公司搬空么？发布时间：2016-11-29

在新晋毕业的美国计算机科学博士中，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目。自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后，科技公司和美国高校之间就密切往来着。这本来没什么稀奇，不过，根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据，过去十年里，美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从38%上升到了57%。也就是说，从绝对数字上看，更少的人在从事学术研究，更多的人才涌向了实践类岗位。一些高校的研究人员开始担心... 查看全文

· 阿里云举办安全算法挑战赛培养跨界人才布局大数据安全发布时间：2016-10-18

10月15日，首届阿里云安全算法挑战赛圆满结束。经过线上选拔赛和24小时极限挑战赛环节，来自中北大学的李雨亭、王少帅和来自东南大学的刘洋，获得本届挑战赛的冠军。15支决赛队伍，在2016杭州·云栖大会上接受颁奖。阿里云安全算法挑战赛作为国内首个以“安全”为主题的算法赛事，阿里云安全算法挑战赛吸引了来自全球的940支赛队，1125位选手参与报名。本届线上选拔赛赛题包括《钓鱼网站检测》和《WebShell通信检测》，24小时极限挑战赛的赛题为《入侵检测》... 查看全文

· 跳槽不是没理由的！科技圈最顶尖人才未来都将涌向哪里？发布时间：2016-10-18

猎云网（微信号：ilieyun）无论科技行业的顶尖人才将去向何处，风投资金、成功的产品和可观的回报都会跟着他们一起走。人才在科技行业的流动是非常复杂的，但是它也可以作为判断未来潜力股是否成功的关键指标。在那些被认为拥有2016年最优秀人才的科技公司中，有不少都是全球表现最佳的科技公司。在这份来自于Paysa近期调研的榜单中，夺得榜首的是Uber、紧接着是Airbnb、Google、Pinterest、Facebook、Dropbox、Square、LinkedIn... 查看全文

· 创业失败四大坑：找错人才、弄错需求、追求完美、不够独断发布时间：2016-09-05

曾经风光无限，如今人去楼空。回看2016年上半年倒闭的公司，上半年死亡的既有爱私厨、小e管饭、大师之味这样的美食餐饮O2O，也包括蜜桃网、美味七七、车易拍、博湃养车以及药给力这样巨头投资的“未来独角兽”公司。资本寒冬从去年一直延续到今年，2016年过半，无数的创业公司倒下，我们好奇的是那些创业失败者的归宿。这些创业者们如今都在从事什么职业？又二次创业了吗？还是进入了大企业继续充电？在创业的道路上，对过程中的错误进行反思，或许比项目的结果更加重要。8月27日... 查看全文

· 屋漏偏逢连夜雨夏普或因人才流失导致经营重建停滞发布时间：2016-08-16

夏普公司在8月12日完成了接受台湾鸿海精密工业公司注资的手续，正式成为鸿海的子公司。看上去虽然避免了资金层面的经营危机，但却阻挡不了优秀人才流向竞争对手的危机。这一情况不仅利于对手，还有可能导致夏普对核心的液晶及太阳能业务的重建工作陷入停滞。据日媒报道，在之前的夏普股东大会上，股东相继表示了“应该加以限制，5年、10年内不得跳槽至同行业的其他公司。”但是仍然无法阻挡前经营层救人其他公司要职。比如前社长片山干雄和前副社长大西彻夫转投日本电产公司... 查看全文

· 创业者如何跨越创业中的坑招到合适人才发布时间：2016-08-12

在很多人看来，创业是件很美妙的事情，尤其国家层面鼓励大众创业，万种创新之后，更多的有志青年投身创业的大潮之中。创业之前，我们都有一份憧憬，然而在创业之后，才发现美好的光环下，有很多陷阱在等着你掉下去。创业本身就是坑1、心理方面。创业之前，满脑子都是美好的东西，只想着成功，没想到失败。在怀着美好的愿景迈进去之后，才发现创业的艰难，之前以为未来都掌握在手中，后来才发现有些事也是难以掌控难以改变。于是就会开始自我否定，怀疑自己是不是有这个本事去成就这番事业，会在积极与消极2种情绪斗争中徘徊。2... 查看全文

· 阿里CTO赴美宣讲：微软门前招募人才发布时间：2016-08-09

阿里CTO张建峰（行癫）会场内大部分都是中国IT人才会场内大部分都是中国IT人才贝尔维尤是美国西雅图附近一个风景秀丽的小城市，被这里的华人亲切地称为“贝勒府”。由于周围有微软、亚马逊、Expedia、T-Mobile等科技巨头总部以及上千家科技创业公司，这里也是美国仅次于硅谷的IT人才最为密集的地区。和硅谷一样，这里也有着大量的中国IT人才。贝尔维尤和硅谷的圣马特奥也是阿里巴巴在美国的两大研发团队所在地。阿里的贝尔维尤部门创建于2014年，目前已有40人规模... 查看全文

· 李开复：什么样的人才适合创业？具备这十项能力发布时间：2016-07-30

什么样的人才适合创业？我们可以从如今已经成功的创业者身上去寻找一些共性。分众的江南春、盛大的陈天桥、网易的丁磊、百度的李彦宏、大名鼎鼎的盖茨、乔布斯、佩奇等都具备一些共同的成就其事业的特点。首先他们充满激情但又非常理性，他们不是单纯地享受创业过程，他们更是为了一个好的结果。他们做的都是自己最爱的事情，所以能够全力以赴，每天工作量极大却不知疲倦。他们是自己产品和服务的最好的质检员和改进者，关注的同时不断去创新。国外的创业者勇于打破传统，因为他们有很好的法律制度作为保障... 查看全文

· Pinterest宣布完成一笔“人才收购”：买下Highlight幕后开发团队发布时间：2016-07-16

继6月份刚刚收购智能输入法公司Fleksy之后，今天，图片社交网站Pinterest又完成了一笔收购——只不过Pinterest这一次只对人才感兴趣。其宣布收购弹性交友应用Hignlight的幕后制作团队MathCamp，并将在未来几个星期内关闭该团队开发的另外两款图片软件Roll与Shorts。据悉，团队的大部分成员将加入Pinterest，包括Hightlight的CEOPaulDavision，他将负责Pinterest多个社交领域的工作... 查看全文

· 硅谷歧视年长员工文化遭《财富》抨击：老年人才有大智慧发布时间：2016-07-14

在彼得潘的乌托邦中，男孩子永远也不会长大。硅谷所谓的梦幻岛般兄弟会的心态，可能是成长过程中最具挑战性的工作环境。随着婴儿潮（BabyBoomer，指1947年到1961年，二次世界大战后美国的出生率突然大幅度增长）和千禧一代都拥有大致相当的7500万人口，这一人口的冲突值得引起人们的关注。在过去的一周，美国平等就业机会委员会（EEOC）加入了上月对谷歌发起的联邦集体诉讼案，指控谷歌对年龄超过40岁的应聘者存有“系统性的歧视”... 查看全文

· 谷歌人才收购“深度”搜索引擎Kifi 帮助其研发Spaces应用发布时间：2016-07-14

搜索引擎巨头谷歌近日又完成了一次小型收购，以帮助其继续研发其社交应用。谷歌此次收购的初创公司称为Kifi，此前曾开发“KififorTwitter”等“深度”搜索引擎工具，不仅可以让用户给消息本身建立索引，而且还能针对用户分享的链接中所包含的内容建立索引。谷歌尚未透露收购的具体细节，不过其技术主管EddieKessler表示，Kifi幕后团队将会加入谷歌群聊应用Spaces研发团队。然而谷歌拒绝透露加入该团队的具体人数... 查看全文

人才_Tag标签_程序员俱乐部

非技术区

移动开发

DB2

开发

数据库

互联网

系统

资讯

创业

最新文章

今日热点

推荐文章