警惕官场人际关系“复杂”的影响_职业发展_非技术区_程序员俱乐部

　　人际关系是指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系，简单说就是人与人之间的交往。为何这种正常的交往放在官场这种环境似乎就变得异常复杂起来。当“官场人际关系复杂”成为官员心理压力大的原因之一时，甚至成为生命不可承受之重时，就不能不引起我们的警惕。

　　官场人际关系“复杂”是人为的复杂。冰心说过：“如果你简单，这个世界就简单!”这不是唯心主义，而是表明了一种态度。简单的人与人之间的交往关系，说其复杂也算复杂，否则也不会延伸发展成为一门学科。而对于非此类学科研究者的官员来讲，是否可以减少人为复杂化官场人际关系的心态。当一部分官员热衷于追求“复杂”的人际关系，把心思、精力用于编织“关系网”、揣摩领导“喜恶”时，官场人际关系确实是“复杂”的。我们可以追求一种相对简单的人际关系，简单如一条直线，一头连着责任义务，一头牵着党心民意，简单也是一种境界。官场人际关系“复杂”是虚伪的复杂。追溯官场人际关系的“复杂”，不可避免要讲“虚伪”。因为现行的人事任免制度是唯上的，部分官员对上级阿谀奉承、对同事处处防备、对下级霸气十足、对群众是横眉冷对……这种处人处事方式只能使人际关系虚伪复杂。我们为何不把握正常人际交往的礼仪，追求一种简单正常的人际关系，去掉对上级的奴气、对同事的阴阳怪气、对下级的霸气、对群众的官气，总而言之去掉虚伪浮华的面具，做真实完整的自己。追求真实也是一种勇气。

　　官场人际关系“复杂”是内耗的复杂。“内耗”可以理解为团体内部，因不协调、闹矛盾而无谓地消耗精力、物力、财力等。“内耗”是管理心理学的一个概念，内耗的代价有人归结为拔河原理，即由于拔河过程中配合不好出现的拉力相互抵消，使全部人的拉力之和小于每一个人实际付出力量之和。对一个团体而言，“内耗”有时会造成毁灭性的后果。一部分官场中人热衷于勾心斗角、尔虞我诈，使官场环境复杂混乱，影响到了自己和他人的心理健康，甚至不能正常工作。工作中理想的人际关系是没有内耗，全体成员精力一致对待工作事务。从这种角度讲保持简单和谐的人际关系也是一种生产力，可以提高工作效率，或者说有凝聚力的团队才能确保干成事。