规划造就高薪，盲目导致平庸_职业发展_非技术区_程序员俱乐部

机会往往是转瞬即逝的，但机会又是长期地刻意培养得来的。想获得高薪青睐的人，把握机会跟创造机会同样重要。高薪只属于有明确职业目标，又善于把握机会的有识之士。

　　赫敦经典案例之一

　　Kean在职场中跌摸滚打已经三年了，在一个普通的民营IT公司中，专业水准获得老板与同事的一致认可。但是随着IT行业技术人员越来越泛滥，技术人员的工资一撅而不振。Kean与刚进公司时候相比，收入并没有增加多少；反而随着年龄的增长，在技术上突破的困难性更大。另一方面，这家公司的公司文化，也决定了老板任人唯亲的取向，作为一名中级技术人员，Kean倍感困惑：自己是不是到了该跳槽抑或转行的时候？可现在职场不景气，技术人员收入普遍不高，很难通过跳槽来实现高薪的愿望。
　
　　赫敦职业救援
　
　　根据Kean短暂的职业历程来看，他在职业核心竞争力上并没有非常有效的积累。这是导致他无法向更高薪资水平迈进的根本因素。
　　首先，三年的普通IT技术工作，使得Kean局限于某一领域，而公司交给他的更多是机械性的重复劳动，虽说是技术人员，其实冲其量为一高级蓝领。职业顾问认为，三年的技术工作，Kean所学到的东西有一年的积累；其次，Kean的性格是保守和追求稳定的，应该说他本来是适合技术行业，但是Kean的公司以承接中小项目为主，技术含量并不高，公司又缺乏长远的发展计划，在研发方面投入很少，这些都不适宜他的长期发展；再次，Kean缺少系统而科学的职业规划，类似于他这样的本科毕业生，在这样的公司不适合做二年以上，不然将阻碍正常的职业发展，所以过于留恋，安于稳定，也是造成现在困境的一大原因。

　　基于上述分析，职业顾问认为，Kean需要做一个适合他性格的长期职业规划，一则弥补他性格中过于保守，追求安定的特质；二则树立科学的中长期发展规划，避免将来处于“书到用时方恨少”的尴尬境地。

　　对于现在的困境，职业顾问建议他尽量向管理规范、有研发实力及技术全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而应考虑该公司是否有一个让自己的综合能力发展的平台。如果充实了技术的全面性，凭借他丰厚的工作经验，在不远的将来，就能获得与工作年龄相匹配的高薪收入。　

　　赫敦经典案例之二：

　　Helen从大学的会计专业毕业后就一直没有找到与专业相关的工作，而是在多家企业中当过行政方面的助理。她做过的业务非常之多，包括单证、销售、物流、文秘和会务等。如今工作了一年半，工资还是可怜的一千多元，看到各大报纸和招聘网站的招聘信息，却如坠入五里云雾中：好象自己什么工作经验都有，却又很难说达到职位描述中的要求。面试了几家，都杳无音讯。唯一有了答复的几家，需要的也只是新人，而且公司规模都很小。无论从新酬上，还是从发展前途上，都与她为自己设定的进入国际性大企业的目标有很大差距。无奈之中，她来到赫敦职业顾问工作室。

　　赫敦职业救援　

　　Helen似乎从来没有一个固定的职业目标：她的职业跟专业不符，工作经历零碎，缺乏连贯性，一年半的工作经验几乎成了大杂碎，什么都有，却无一精深。好在Helen还属于职场新手的范围，还有公司会接受她这样的“准新人”，她也有机会重新发掘自己的职业特质，安排新的职业路程。

　　Helen性格开朗，擅长沟通，通过专业的性格与职业潜能测试，她性格外向，感情细腻，办事注重规则和计划，这些特性能使她在人际工作中展现自己的一技之长。职业顾问根据她的具体情况，建议她进入一家大中型的公司，从人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。这样的职位一般专业性比较淡，对工作经验的要求相对不高，而以Helen的特质，比较容易进入。
　
　　从长远的规划来看，Helen适合在人力资源方向发展，这个领域要求具备的一定素养和工作经验，只能作为3-5年的长远目标。Helen可以在第一步完成后，刻意地向这方面转职，并在近年内去参加人力资源的培训及获得相关的证书，同时，职业顾问还建议，英语也是她近几年的必修课，　然后适时跳槽，来逐渐实现这个目标，在那时候，高薪不再是梦。
　
　　赫敦职业顾问启示录　

　　首席职业顾问张建勤女士指出，对于通常这只对于有一定工作经验，并获得阶段性成功的职业人士，一般能通过跳槽来成倍增加自己的收入。但对更多想使收入增长，却又没有确立明确职业方向的人，则急病不能投猛药，必须建立正确职业规划后方能见效。这个过程或许半年，或许二年，但一定是越早越好。盲目地转换职业或者守株待兔，都不会得到上帝特别眷顾。在任何时候，我们都可以为您做出深刻的职业特质分析，并提供科学而行之有效的职业规划，使您离高薪更近一步

来源：卓博才经