前高级工程师：谷歌高管阻止员工进行多元化和招聘方面的内部讨论_最新动态_新闻资讯_程序员俱乐部

　　一位前 Google 工程师写的备忘录声称，该公司的高级管理人员阻止员工讨论涉及多元化和招聘政策的事宜。这份备忘录由 Google 前安全工程师 Cory Altheide 于 2016 年撰写，本周在 Google Docs 上公开发布。Altheide 在 2010 年至 2016 年期间受雇于 Google，并表示他选择在与高管和人力资源部门进行对抗，在内部讨论小组中发表多元化的评论和文章。

　　这份备忘录的标题是“科里发生了什么？”，最初是为了解释他为什么离职而写的。其中 Altheide 表示，从 2015 年 7 月起，他参加了一个可悲的有争议的内部讨论。 Altheide 表示，两位谷歌高管，技术基础设施高级副总裁 UrsHölzle 和广告和商业高级副总裁 Sridhar Ramaswamy 都参与了这个讨论，

　　Cory Altheide 表示，谷歌普通员工和高管虽然在这里分享了一些伟大的想法和故事，但整个话题最终变成了消极而不具有建设性。当年 9 月，艾尔希德发起了一个新的电子邮件链，名为“Just Asking Questions”，他表示这是为了强调一些 Google 员工可能不会真诚地讨论多样性的问题。作为证据，他将外部博客帖子与据称由 Google 员工撰写的外部博客帖子联系起来，他们赞同“黑人不等于白人”的观点。因此，这些种族之间的“不平等”是预料之中的，并且是非常有意义的。“

　　但是高级副总裁Hölzle 认为 Cory Altheide 发起的讨论是煽动性的，而且和谷歌产品与服务无关，并且告诉他：“如果你的大部分同事都是纳粹分子，最好的做法是你不知道这件事。”事情发生后，Altheide 决定在 2016 年 1 月离开公司。