2016 年云栖大会，马云提出“新零售”概念以来，引发业内外广泛关注。如今新零售不只是被频繁讨论的热词，也有不少企业迈出了探索的脚步，纷纷携手天猫展开了新零售的具体实践。
年薪遭猎头疯抢" />
近日，招聘网站频频出现“新零售”岗位需求，其中不仅有北京的投资公司招募“新零售 COO”，高管岗位年薪在 100 万-160 万之间。
“新零售战略总监”这样的中层管理岗位也开出了年薪 80-100 万的价码。招聘方既有服饰企业，也有连锁零售业和金融投资公司。
天猫新零售践行一周年，不仅带动上下游企业纷纷跟进储备相关人才，还引发全行业加入到“新零售人才抢夺战”中来。其中服饰行业新零售的探路者——太平鸟、江南布衣还在电商团队之外，增设独立的新零售事业部，出高薪急招相关人才。
“电商总监好找，但懂电商实操，又有线下门店管理经验的新零售人才，特别难找”，智通美瀚厦门公司负责人洪志鹏由衷感叹。今年以来，他不断收到鞋服行业客户的招人需求，为其在全国范围内招募新零售高级管理人才，打通线上线下资源。
新零售作为全新的商业模式出现不久，处于“市场很饥渴，人才很稀缺”的状态，从事了多年猎头工作的洪志鹏，也不得不使出浑身解数参与这场“新零售人才抢夺战”。
前不久，他刚为一家北方的服饰连锁品牌，从上海一投资集团那挖来一名“新零售投资总监”，年薪税后可达 80 万。
“这还不是最高的价码，一家国内知名服饰集团还花了 200 万高薪聘请了一位男装品牌 CEO，新岗位加薪了 40%，就是看中其既有成功的电商操盘经验，又懂门店运营管理，这种新零售人才在猎头市场十分受欢迎。”
“很多企业已经完成电商化后，也想在线下发力，都把新零售作为撬动未来3-5 年发展的重要支点，所以对这些人才十分渴求。”洪志鹏道出了新零售人才走俏的原因。
对新零售人才饥渴的招聘方，除了与电商相关的服饰企业外，也有互联网旅游公司、连锁零售业和金融投资公司。招募的岗位也从运营到产品、乃至技术和投资岗位，覆盖了高管到中层，和基础运营岗位。
为了全面拥抱新零售，江南布衣还在电商团队之外，从集团层面布局，独立组建了新零售部门，由集团高管直接负责。目前该品牌正在紧锣密鼓地招募新零售相关人才，其中“会员新零售总监”一职，年薪最高出到 60 万。
除了高管外，基础岗位也急需新零售新鲜血液补充，比如“新零售产品经理”、“新零售会员运营专员”等职位，年薪在8-10 万元左右。
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