美国国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）周四对电动汽车制造商特斯拉提出起诉，指控后者要求员工签署的保密协议侵犯了员工权利。
该委员会是美国劳动法执法机构。据该委员会称，特斯拉要求其员工签署一份保密协议，该协议禁止员工讨论公司设在加州弗里蒙特的工厂的工作条件和安全问题。
该机构还调查了工人们提出的其他一些指控，包括特斯拉恐吓和骚扰工人，以及它的某些行为被控违反了联邦劳动法的相关规定。
特斯拉否认了这些指控。
特斯拉必须在 9 月 14 日之前对这些指控作出回应。国家劳资关系委员会计划于 11 月 14 日在加州奥克兰的一名行政法法官面前举行听证会。
特斯拉发表声明称：“这些指控都是由同一群工会组织者提出的，他们在媒体面前一贯口无遮拦，他们提出的指控完全没有法律依据。”
这些指控是由特斯拉的三名员工和全美汽车工人联合会（United Auto Workers Union）提出的。全美汽车工人联合会鼓励特斯拉员工成立工会。
国家劳资关系委员会称，这些员工说，特斯拉让他们签署了一份文件，如果他们公开谈论或者向媒体透露他们在工作期间看到的任何事或者关于他们的工作条件的任何信息，他们就可能被解雇或面临刑事起诉。
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