程序员职业发展_程序员俱乐部

· PPT是魔鬼：老板爱看员工受累发布时间：2011-08-16

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· 与你分享五年HR招聘与面试的体会发布时间：2011-08-13

做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的朋友们些建议。第一个问题，面试中你的角色招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的... 查看全文

· 职业枯竭的六大特征发布时间：2011-08-13

北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———第一个特征是生理耗竭。是职业枯竭的临床维度，主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的抵抗力也在下降，然后出现一些身心症状，比如说头疼、... 查看全文

· 职场：迈过职业生涯中的5个坎发布时间：2011-08-13

职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：... 查看全文

· 影响职业生涯四种职场通病：工作倦怠排第一发布时间：2011-08-13

前程无忧进行过一个有关“一网打尽职场通病”的调查，历时一个月。调查显示，最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是：工作倦怠症；三分钟热度；做事没有计划性，缺乏时间管理；懒惰，做事不主动；眼高手低，老... 查看全文

· 职场人，你的跳槽是为了什么？发布时间：2011-08-13

一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地... 查看全文

· java程序员面试题(基础部分）发布时间：2011-08-13

java程序员面试题(基础部分），据说是广州一家公司招jsp程序员的初试题，这家公司是为华为做外包的1.请写出下列Java代码的输出结果packagetest;publicclassFatherClass(){publicFatherClass(){... 查看全文

· java程序员面试必备发布时间：2011-08-13

第一，谈谈final,finally,finalize的区别。final用于声明属性，方法和类，分别表示属性不可变，方法不可覆盖，类不可继承。finally是异常处理语句结构的一部分，表示总是执行。finalize是Object类的一个方法，在垃圾收... 查看全文

· .net面试问题归纳发布时间：2011-08-13

近开始找.net开发类的工作,经过了一系列的面试后，对一些面试时经常提到的问题作一些归纳，答案属于个人看法，仅供大家参考：1.重载(Overload)和覆写(override)的区别方法重载：当类包含两个名称相同但签名不同(方法名相同,参数列表不相同... 查看全文

· C#.Net的常见面试题发布时间：2011-08-13

1.面向对象的思想主要包括什么？2.什么是ASP.net中的用户控件3.什么叫应用程序域？什么是受管制的代码？什么是强类型系统？什么是装箱和拆箱？什么是重载？CTS、CLS和CLR分别作何解释？4.列举一下你所了解的XML技术及其应用5.值类型和引用... 查看全文

· .NET程序员面试题一部发布时间：2011-08-13

1.new关键字用法(1)new运算符用于创建对象和调用构造函数。(2)new修饰符用于向基类成员隐藏继承成员。(3)new约束用于在泛型声明中约束可能用作类型参数的参数的类型。2.如何把一个Array复制到ArrayList里(1)实现1strin... 查看全文

· C/C++ 程序设计员应聘常见面试试题深入剖析发布时间：2011-08-13

1.引言本文的写作目的并不在于提供C/C++程序员求职面试指导，而旨在从技术上分析面试题的内涵。文中的大多数面试题来自各大论坛，部分试题解答也参考了网友的意见。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。企业要求面试者写一个最简单的st... 查看全文

· C#和ASP.Net面试题目集锦发布时间：2011-08-13

1.有哪几种方法可以实现一个类存取另外一个类的成员函数及属性,并请举列来加以说明和分析.2.A类是B类的基类,并且都有自己的构造,析构函数,请举例证明B类从实例化到消亡过程中构造,析构函数的执行过程.请附code3.什么叫应用程序域？什么是受管制的代... 查看全文

· 利用社交媒体招募人才的八条妙招发布时间：2011-08-13

编者按：本文作者ScottGerber是新兴公司SizzleIt和YoungEntrepreneurCouncil的创始人。他同时是一名企业家，专栏作家，天使投资人，演说家。写有畅销书《NeverGeta“Real”Job:H... 查看全文

· 三进微软：从迷茫到成熟发布时间：2011-08-13

实习经历——微软亚太全球技术支持中心（2008年、2010年）&服务器与开发工具事业部（2011年）实习缘起回顾起来，我在微软实习的经历颇为有趣，俗话说“可一可二不可三”，估计像我这样四年中三次... 查看全文

· 如何选择一个合适的创业公司加入？发布时间：2011-08-13

在选择创业公司时，应该注意哪几点？选择什么样的创业公司才能将自己的职业生涯发挥到最好？EricStromberg在《howtochoosetherightstartuptojoin》一文中指出在选择合适创业公司加入时，有七点建议可以参照。现把该文进行... 查看全文

· [信息图表]社会化招聘持续飙升发布时间：2011-08-13

近几年有过招聘或应聘经历人都知道，社交媒体已经成了求职中不可缺少的工具了。不断有数据显示，LinkedIn、Twitter和Facebook在招聘中起到的作用越来越大，而且这个数字还在增长。根据JobVite最新的报告和图表显示，有大约89%的美国公... 查看全文

· IT职场求生法则（加强版）发布时间：2011-08-13

《IT职场救生法则》已经升级为加强版了，增加了更多的法则，并加入了一些必要的说明。第一版发出后受到不少朋友的反馈，一些朋友指出文章似乎有点“灰暗”，现实是残酷的，但我们应该以积极阳光的心态来应对，故此本文增加了更多的&ldqu... 查看全文

· 大公司为什么总是缺人？发布时间：2011-08-13

各家互联网大公司总是缺人，这是个很奇怪的现象。而一个具备一定规模的团队，在人员激增之后但生产力并没有提升的情况下往往又不可避免的引发员工的积怨。高速发展中的大一点的互联网公司似乎总有做不完的项目，不停的加人也忙不完，项目越多，意味着潜在的变化越大，一... 查看全文

· 我在赶集网的两个月（完整版）发布时间：2011-08-13

引子：引用赶集网YJ先生对这位大三实习生的褒奖邮件中几句结论，共勉：2.以结果为导向任何工作活动，都要有结果，要清晰的知道目标和目的，得有实现结果的"势利眼"。为实现目标，谁都可以随时站到全局看问题，技术人员可以站在商务角度考虑问... 查看全文

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