面试_Tag标签_程序员俱乐部

· java面试题目发布时间：2010-12-11

java基础面试题目，以备不时之需俗话说细节决定成败。就算很简单，很小的问题，我们还是要注意一下的。往往那些’老奸巨滑‘的老一辈面试官，他们都是很强大的，给你上这么一道题。让你措手不及怎么办。题目：第一，谈谈final,finally,finalize的区别。final用于声明属性，方法和类，分别表示属性不可变，方法不可覆盖，类不可继承。finally是异常处理语句结构的一部分，表示总是执行。finalize是Object类的一个方法，在垃圾收集器执行的时候会调用被回收对象的此方法... 查看全文

· 我的第二次面试试题发布时间：2010-12-06

1.Whatisencapsulation(封装)?2.Whatisinheritance(继承)?3.WhatisPolymorphism(多态)?4.Whatisconstructor(构造函数)?5.Whatisdestructor(析构函数)?6.Whatisdiffbetweenmalloc()/free()andnew/delete?7.Differencebetweenpassingbyreferenceandbyvalue?8... 查看全文

· 稀奇古怪的面试方式发布时间：2010-12-02

日产公司：请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜。一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。壳牌石油：开鸡尾酒会壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后... 查看全文

· 答好面试第一“问”发布时间：2010-12-02

面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。对第一“问”的回答，将决定考官对应聘者的第一印象，答得好与不好直接影响了应聘者进入下一轮的机会。因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”... 查看全文

· 别让面试毁在自己手里发布时间：2010-12-02

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一：面试前干什么研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大... 查看全文

· 当“小菜鸟”面试遭遇“老油条”发布时间：2010-12-02

对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？低调一点才成功可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻... 查看全文

· 面试从头到脚发布时间：2010-12-02

1、服·没有必要为了面试专门去买新衣服，而是要注意服装是否干净、整洁，扣子是否掉了等细节；·在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多；·女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。2、鞋·与服装一样，同样没有必要专门购买新鞋，而是要确认经常穿的鞋是否干净后，再穿；·女性在面试时不适合穿高跟鞋，最好不要穿。3、发型·特别是女性在鞠躬时，头发挡着脸会令人感到不舒服，要使发型在回答问题时不至分散注意力，而可以精力集中... 查看全文

· 面试归来要做什么？发布时间：2010-12-02

感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信... 查看全文

· 面试巧过“陷阱关”发布时间：2010-12-02

为了解求职者的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争... 查看全文

· 面试时真能“坦白从宽”？发布时间：2010-12-02

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。如，你说：&ldquo... 查看全文

· 面试时千万不要“太能干”发布时间：2010-12-02

一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。过早露底，导致出局这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小A性格干脆利落，他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时... 查看全文

· 面试前的备战——武装到心脏！发布时间：2010-12-02

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！面谈前的准备包括：心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌... 查看全文

· 面试前先塑造职业形象发布时间：2010-12-02

一、何做一个衣冠楚楚的男人男生应聘时，最好穿西服革履，配上硬领衬衫，系上挺括领带，显得潇洒、英俊。做一个成功男子汉，应随时装扮自己，时时展现男子汉的气魄和魅力。1.挺括的西装习惯上更正式的是三件套：上衣、西裤和马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。1）平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。2）颜色应当以主流颜色为主，如深蓝色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、条、花的，这样在各种场合穿着都不会显得失态。3）初入职场的大学生，不必穿新装和高档... 查看全文

· 演好面试这场重头戏对求职者致关重要发布时间：2010-12-02

面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、注意面试官的态度和表情面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机... 查看全文

· 面试——前3分钟定终身发布时间：2010-12-02

寒暄、问候现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投（chemistryfit），并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事... 查看全文

· 面试，你的头脑要一分为二发布时间：2010-12-02

对于一个求职者来说，一个明确职业规划是职场成功的关键因素之一。一般来说，科学的职业规划主要包括两个方面：一、职业目标；二、职业发展路径。很多朋友都会有这样的困惑：他很清楚自己的职业目标，也知道自己想要往哪个方面发展，可是在涉及到发展路径上，他却步步都走不稳。针对这样的问题，今天，独之秀职业顾问跟你分析的是职业发展路径中的第一步：面试！在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，也是你职业生涯规划的起步环节，事关成败。它考察的是应聘者的综合素质，同时也是求职者全面展示自身素质、能力... 查看全文

· 面试不是看人眼色发布时间：2010-11-25

表哥大学毕业后，找工作受挫。舅舅问了他找工作的经历后说，你的目标是不是太高？表哥不服气地说：“难道让我去做杂役？我的名牌大学不白读了？”舅舅说：“明天去认真地看我打石。”第二天，舅舅打石，让表哥给他数数。当舅舅在石块的同一位置上敲了一百次的时候，石头却丝毫没有什么改变。就在舅舅敲打139次的时候，石头突然裂成两块。舅舅问：“难道石头裂开跟我前面的138次敲打无关？”表哥低着头说：“我知道怎么做了。&rdquo... 查看全文

· 你的工作就是最好的面试发布时间：2010-11-03

大约是1996年春天，我在韦恩州立大学(WayneStateUniversity)正忙着写硕士论文。一天，收到了一封电子邮件，来自RichardBrodie，我依稀还记得上面写着："I'mthecreatorofWord.Ifoundyourresumes……areyouinterestedinacontractpositionatMicrosoft(我是Word的发明人之一。偶然看到了你的简历，请问你对一个在微软工作的合同制员工职位感兴趣么)?"... 查看全文

· 千万别这样说面试描述离职原因的7大禁忌发布时间：2010-11-03

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。一、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳... 查看全文

· 如何通过Nicholas C. Zakas的面试发布时间：2010-11-03

早就打算写这篇文章了，但时至今日才决定动笔。如果你投了简历，那么应该会在面试你的人名单里找到我的名字。你现在就有点紧张了，（好啦，别不好意思）面试总会让人感觉有点不舒服。作为面试官，我其实并不算难对付，但如果你想在我们谈话之后让我放你过关，你确实得做一些必要的准备。回答问题。我问你一个问题，你必须要回答它。我遇到应聘者在回答我问题时顾左右而言他的情况太多了。我知道你会有些紧张，说几句不着边际的话可能有助于缓解，但请你不要喋喋不休，要赶快回到正题上来。我不想知道你的宠物猫最近又出了什么新状况... 查看全文

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