老板_Tag标签_程序员俱乐部

老板跑到程序员身后，看了看代码。老板：才写了这么点啊？程序员：如果再给我点时间，我会写得更短些！老板：你可以回家休息了！程序员：...... 查看全文

结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。一、梦想小于你的，请远离之。评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较……这些才是梦想含金量的测试剂。当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人... 查看全文

差中好Sample老板烦心老板操心老板放心常规事务常请示需指导需督促能拿到结果需提醒建立正常的机制阶段性汇报好结果异常/问题处理常出问题抛给老板能独立处理能独立处理创新思维，将异常转为常规未来发展无想法想法零星方法无目标方案不系统有目标系统性的规划方案提请决策本文来自：http://www.alisdn.com/wordpress/?p=1596... 查看全文

步骤一：打探你的市场行情想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实，要想不动声色地探知同行间的薪水状况。步骤二：替你的工作表现打分倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。步骤三：工作的附加价值如何除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境... 查看全文

对自己问“我想干什么”，对老板说“我能干什么”... 查看全文

要想职业生涯获得成功，获得更多晋升的机会，不管在任何类型的公司，您需要做好三件事。1：获得您顶头上司的喜爱；2：优秀的业务能力和工作绩效；3：没有痛恨您的同事。这三点的重要程度也就是我写的先后顺序，而第一点的分量要大于2+3的和。很多人都能做好2，3点。然而却一直不能获得晋升的机会，于是乎就开心感叹“千里马常有，而伯乐不常有”,甚至进入一种怀才不遇的境界。其实主要原因无怪乎您没有很好的做到第1点。受中国传统文化的影响，大部分的中国人谦逊而又可爱，受部分封建糟粕的毒害... 查看全文