其实面试官本身也是员工，没加入公司的时候其实也是求职者。所以只要不是心里阴暗的，一般情况下不太会为难求职者，只要达到招聘需求都是会让过的。
大家都是打工的，没有谁想为难谁，只能说站在角度不同说不同的话。求职者也不需要觉得自己低人一截，放松，别紧张，回答问题时思路清晰就可以了。
昨天发生了一件事，让我觉得人与人之间有时候沟通起来确实是不同的。讲个故事吧：
下班前产品经理说有一个求职者要过来，让我下班后等一下。所以提前看了一下简历感觉写的还可以，跟我们是比较吻合的。
求职者年龄30岁，工作年限约8、9年，带过团队1-3个开发。
首先我是简单介绍了下公司的状况，然后就开始技术上面的讨论了。
过程中求职者说自己用过WCF，使用一段时间了，那么我就打算从这个点突破，看看求职者到底有多少墨水。
我问：WCF的Binding中BasicHttpBinding与NetTcpBinding有什么区别？
求职者答：一个是Http一个是Tcp。
说到这里，其实我心里有点失望。我不需要特别深的回答，但起码一个不支持双工通信一个支持、一个不支持事务一个支持。
过程中求职者自己也提到给腾讯做项目，数据库MySql，用的EntityFramework，对EntityFramework没有做什么优化。
我问：既然你知道EntityFramework修改时会Update所有字段为什么不想办法优化一下？
求职者答：这不是问题，性能问题让腾讯加一台WCF服务器就好了
首先没有想办法优化说明其实这个人对技术是没多少热忱的，而且已经30岁了，其实是不太适合继续做技术了，可以考虑做管理。
其次是他回答的问题，EF修改Update所有字段这个性能优化是在WCF上吗？难道不是缓解数据库压力吗？
各位看官看到这里其实大概明白了这个人是可以做事情的，但是已经30岁了，工作年限又那么久其实已经没有多少激情了，知识积累又不足。
下面我就开始引导他可不可以转向管理呢？也一再点明我们目前主管级位置是悬空的而且不止一个。而他曾经带领的团队规模小，又不正规。
我们是个技术型公司，所以有很多是要走流程的，公司有发布相关的文档。所以我其实在引导他学习一下，然后试试走管理路线，因为我觉得他沟通还可以。
我个人在技术上评级给他是高级程序员（说实话我不想给高级，但我能说他一般般吗？）
奇葩的事情出现了，他说：你们公司高级程序员才给这么点工资（其实他开的是12K），那我就不浪费你们时间了。转身就走了。
其实在我们公司C#是不评级的，大家都是程序员，我最多算个高级而已，我都没有挂上架构师和主管位置，虽然我现在已经在做架构的事情。
而且我可以说我的工资对得起现在做的事情。关键问题是求职者技术达不到我能怎样？
因为这件事我也认清了，面试官其实是不该对求职者太仁慈的。
尤其是技术面试官，达不到要求就算了，何必给他建议引导他呢？其实作为技术面试官说这些已经是越权了，甚至是作弊了。
以前我总认为人与人之间应该是可以好好沟通的，大家都为了糊口，只是给人打工，何必一定要见面就掐呢？但我却被上了一课。
好在为时不晚，也教育了我，人不要多管闲事。有的人其实是不需要你帮的...
因为这件事我被人事说，被boss说，我自己都觉得冤了。
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