求职者_Tag标签_程序员俱乐部

· 遇到满意的求职者，如何提高入职成功率？发布时间：2017-11-15

英文原文：MakeStrongerOfferstoEngineeringCandidatesandBoostYourCloses编者按：招人应该是所有公司管理者最为头疼的一个问题了。很多时候，好不容易遇到了中意的候选人，发出Offer后对方还不一定愿意加入。遇到满意的人选后，如何才能说服对方加入你的公司呢？得益于在过去多年里积累的招聘技巧，LendingHome的CTOAdilAjmal招聘的员工的入职成功率就非常高。他在这篇文章中分享提高入职成功率的几点经验，希望对招聘经理和管理者们有所启发... 查看全文

· 谷歌因拒绝40岁及以上求职者惹上集体诉讼发布时间：2016-10-18

加州圣何塞一名联邦法官有条件批准一起针对谷歌的年龄歧视案成为集体诉讼，自2010年8月以来没有成功应聘谷歌技术岗位的40岁及以上求职者都可以列为该案原告。原告谢丽尔·菲乐克斯(CherylFillekes)表示，尽管“拥有合适的资质和编程经验”，但因年龄在2007年-2014年期间四次应聘谷歌都被拒。她起诉谷歌歧视年龄较大的求职者。美国联邦地区法院法官贝斯·拉布松·弗里曼(BethLabsonFreeman)表示... 查看全文

· 相比求职者的学历，Google更看重什么？发布时间：2015-04-17

初入职场的年轻人们通常会认定，名校毕业证书能帮助他们获得更好的职业发展，但是这个情形正在改变，大多数招聘官其实越来越不在乎你的学校或学位了。没错，谷歌初期确实更青睐来自哈佛、斯坦福和麻省理工的名校生。但Google分管“人力运营”（PeopleOperations）的高级副总裁拉兹洛·博克却公开承认，这个招聘方针是“错误的”。每年有200万人竞争谷歌工作岗位，博克本人也过目了2.5万份简历。“我们发现，那些地方... 查看全文

· 面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ?发布时间：2014-08-08

其实面试官本身也是员工，没加入公司的时候其实也是求职者。所以只要不是心里阴暗的，一般情况下不太会为难求职者，只要达到招聘需求都是会让过的。大家都是打工的，没有谁想为难谁，只能说站在角度不同说不同的话。求职者也不需要觉得自己低人一截，放松，别紧张，回答问题时思路清晰就可以了。昨天发生了一件事，让我觉得人与人之间有时候沟通起来确实是不同的。讲个故事吧：下班前产品经理说有一个求职者要过来，让我下班后等一下。所以提前看了一下简历感觉写的还可以，跟我们是比较吻合的。求职者年龄30岁，工作年限约8、9年... 查看全文

· 求职者如何让面试官对你“一见钟情”发布时间：2014-07-31

都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“术”在管理中总是相辅相成的，人才管理也不外乎此。利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励，是术的一种，更是道的体现。每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题... 查看全文

· 五个程序员求职者的最佳提问发布时间：2014-07-22

英文原文：TheFiveBestQuestionsaJobCandidateCanAsk程序员在求职面试的时候，我们向面试官所提的问题如何甚至不亚于我们在整个面试过程中的表现。这些问题提得好，能展现思维的高度前瞻性，表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。下面是本人经过精挑细选、深思熟虑得到的五个问题，它们能让你在众多面试人员中脱颖而出、一鸣惊人。1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”聪明的孩子总是能问到点子上... 查看全文

· 苹果向求职者抛出的8大难题发布时间：2014-07-09

苹果公司在招聘员工时，会向求职者问一些“可汗学院”（KhanAcademy）提出的考验智商的谜题。你可能没听说过“可汗学院”，但“可汗学院”的谜题被苹果采用一定是有其道理的。可汗学院由孟加拉裔美国人萨尔曼·可汗（SalmanKahan）创立，是一家由谷歌和比尔&梅琳达·盖茨基金会背后支持的教育性非营利组织，主旨在于利用网络影片进行免费授课，目前已经有关于数学、历史、金融、物理、化学、生物... 查看全文

· 完成从“毕业生”到“求职者”的蜕变发布时间：2011-07-31

求职第一课：置身招聘现场受震撼，完成从“毕业生”到“求职者”的蜕变还没参加过大型招聘会吗？人生可不完整哦。在不少地方，今年的大型校园招聘会还没开始，所以，由于国际金融危机所引发的就业恐慌现时还不够恐慌。假如能让我给出点儿私人建议，我觉得在校生早该提前一年就想尽办法削尖脑袋钻进招聘现场去“见见世面”。记得在7年前，我参加了大学在体育馆组织的校内招聘会，结果发现竟无一职位可投，于是晃了几圈便悻悻地走了出来。不敢想象... 查看全文

· 全职求职者与业余求职者发布时间：2011-07-31

在上一篇文字当中，我们讲到“毕业生”与“求职者”的不同。这一篇，我们要更深入地谈谈“全职求职者”与“业余求职者”的差别。如果你是正在投入找工作这件事情，那么就要赋予它某种庄重性，不要只是每天日上三竿时才不情愿地爬起床，随便点点鼠标，找找校园网和外面人才网站的招聘信息，顺手发几份简历。在一开始的时候，最好就把找工作本身看成是一份全职的工作，要记着你自己是一个全职求职者，每天保证八小时的工作... 查看全文

· 最易被拒的9种求职者！发布时间：2011-07-31

开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。沟通不畅者不要介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。面试迟到者不要不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守... 查看全文

· 演好面试这场重头戏对求职者致关重要发布时间：2011-07-31

面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、注意面试官的态度和表情面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机... 查看全文

· 演好面试这场重头戏对求职者致关重要发布时间：2010-12-02

面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、注意面试官的态度和表情面试的过程主要由考官来控制，面试的每个阶段都有其内容上的侧重点，考官的行为也会有一些微妙的变化，应试人应善于察言观色，判断面试的进程、时机... 查看全文

· 完成从“毕业生”到“求职者”的蜕变发布时间：2010-12-02

求职第一课：置身招聘现场受震撼，完成从“毕业生”到“求职者”的蜕变还没参加过大型招聘会吗？人生可不完整哦。在不少地方，今年的大型校园招聘会还没开始，所以，由于国际金融危机所引发的就业恐慌现时还不够恐慌。假如能让我给出点儿私人建议，我觉得在校生早该提前一年就想尽办法削尖脑袋钻进招聘现场去“见见世面”。记得在7年前，我参加了大学在体育馆组织的校内招聘会，结果发现竟无一职位可投，于是晃了几圈便悻悻地走了出来。不敢想象... 查看全文

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