昨晚，国内分类信息网站 58 同城 CEO 姚劲波在发给公司内部员工的邮件中透露，未来一年内公司会主动淘汰 10% 的主管和经理级员工，而期权资源主要向一线核心员工们倾斜发放。
“恐惧是变革的唯一理由。”姚劲波透露，公司成立 9 年以来，他个人没有拿过公司的期权，他在邮件中向员工承诺，下个 9 年他也不会拿一股期权。
现实中，在部分细分领域，58 同城正在被创新业务冲击，比如代驾、租车、甚至是家政。在姚劲波看来，这股浪潮会在未来 5 年风起云涌的发生。“如果不行动，很多创新公司会用更加移动，更加标准，更加闭环的方式把我们一个一个原来有优势的类别替代掉。在移动化浪潮下，58 同城不坐以待毙，员工们必须积极拥抱变化，未来公司将强化优胜劣汰力度，提升公司整体战斗力。”
姚劲波认为国内互联网创业还将持续 10 年，将会创造一拨千亿级别的公司。在邮件中，姚劲波慷慨陈辞：“从纽交所回来的那一刻开始我们就再一次站在了新的起点——从此之后，在 58 同城，再也没有新员工、老员工之分，我们所有的员工都是 58 的新员工。”
在业务层面，58 同城将继续加大市场投入。“我们将在市场、产品尤其是无线产品、服务网络等多个环节进行更激进的投入，不给对手任何机会。”姚劲波如此强调。
据 58 同城最新发布的财报数据显示，目前，58 同城网站的月独立用户/MUV 首次突破了 2 亿。一个月前，58 同城进行了上市来的首次架构调整，陈小华被提升为公司首席战略官。姚劲波说，这次调整和投入就是为了保证 58 更好地迎接移动互联网的浪潮。
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