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Susan是一家知名外企的销售总监,结婚5年,去年迈进了30女性行列。在年初公司将susan列为副总裁的三大候选人之一。当susan刚满30时,婆婆公公就一直催问孩子出生计划,而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要个孩子。面对副总裁这个职位的巨大诱惑,同时来自家庭三个巨大力量的压力。
我认为大多数职场已婚未育女性在迈进30时都会遭遇和susan一样的问题,面对职场和家庭两大方向都很难做出两全的选择。在职场上,经过几年的积累,已经逐渐成为业务骨干;但在家庭生活上,却面临着年龄渐长,何时生育下一代的问题。职场女性选择生育还是升职,如何处理这个人生天平,实在是个难以选择的问题。
我认为职场中的女性在处理家庭与事业的问题时,关键在于在两者之间找到一个平衡点,并不一定非得牺牲一方来成就另一方。为了避免遇到类似susan一样的难题时,很有必要在初涉职场时就做好一个关于职业和生活的周密规划,而且将一些突发事件的解决和缓解措施都做到位,同时在不断的发生进程中不断调整和改善,只有这样未雨绸缪才能减少职场和家庭的冲突问题。总而言之,职场女性在职场与家庭的权衡上,关键是要处理好彼此的轻重缓急。
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