当“牛”遇上“鸡”——职场新秀应当共谋发展_职业发展_非技术区_程序员俱乐部

　　 作为职场新人，踏实肯干的“牛”和左右逢源的“鸡”，谁能在职场生存中游刃有余？2008年11月8日，由华夏时报和肯德基联手举办的当“牛”遇上“鸡”——职场能力发展论坛在中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅热烈举行。与会职场专家、跨国公司高管、知名海归人才齐举一堂，就本次论题展开精彩的讨论。

　　 在职场中，有两种类型的人才较为典型，一种可以叫做“牛”型人才，一种叫做“鸡”型人才。“牛”型人是工作的奴隶，他们是那种努力工作以获得利益和成果的人，但他不肯把自己的与心情坦白地说出来，所以旁人也很难理解他，依“牛”型人的个性，即使与人发生纠纷也不会将自己的不满说出来，而是让大家心平气和地沟通。稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是“牛”型人的优点，但是一谈到思维方面的特征时，属牛的人就如牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执。而“鸡”型人擅长看穿别人的心思，反应敏锐，无论遇上什么突发和事性，都可以立即想出有关的对策，在待人接物方面，他们属于社交能手，和新相识的朋友都可以和睦地相处。

　　 在人力资源专家看来，随着我们国家经济的发展，社会对于高素质人才需求越来越大，这种高素质不仅包括知识结构、专业能力、智商，同时，组织协调，应酬人际关系等情商也成为一个关键的因素。特别是对于广大初涉职场的应届毕业生来说，这些素质显得尤为重要。

　　 同样，对于用人单位来说，选择一位经过同行业其他单位培训，且有一定业内资源和行业经验的再就业者的风险，要小于刚毕业的大学生。在智联招聘资深职业发展顾问钟丽岩看来，除了工作经验之外，职场规则经验也是用人单位一项不容忽视的选择条件。特别对于80后职场新人来说，第一份工作往往是"不成功"的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭档的。

　　 与其他跨国企业相比，肯德基在用人方面有其显著特点。在百胜餐饮集团中国事业部公关事务和政府关系副总裁王群看来：肯德基对人才高度重视，不仅对专业水准有很高的要求，对人才数量的需求也很大。在市场上没有如此多专业人才的情况下，肯德基投入大量人力、财力去做人才培养的工作。肯德基不会把企业的需求局限于某一类型人才。肯德基既需要“牛”型人才的踏实执行能力，也需要“鸡”型人才的协调沟通能力，这两类人才组成的团队有效合作，取长补短，才是最理想的组合之一。

　　 事实上，业务上的吃苦耐劳者与人际关系上的社交能手，这可以看作是两类人，也可以是一个人的两个不同方面，如何在毕业前处理好这方面的关系，以及如何与这两类人交往，将是每个在读学生在未来的工作中不断摸索答案的问题，而“鸡”与“牛”如何和睦相处、协同发展也将成为一个永恒的话题。