“打算从事此领域工作的女性仍然自认有点奇怪，或者认为男性可能无法接受她们。我们需要改变这种状况。”——ThoughtWorks CTO Rebecca Parsons
女性 IT 工作者在该领域内一直处于一种特殊的地位，说这话的我可能就存在着潜在的偏见，虽然我很支持女性进入 IT 领域打拼。ThoughtWorks CTO Rebecca Parsons 日前为此撰文称“人们可能没有完全意识到至今仍存在的那些微妙偏见，这是今天最大的挑战。”
以下为 Rebecca Parsons 的原文编译：
最近，我在哈佛大学的一次会议上面向一屋子充满志气的 IT 学生进行了演讲。这些学生来自 40 所美国高等院校。能够成为下一代计算机科学专业学生的榜样，我感到非常荣幸。我刚开始职业生涯时，从事 IT 工作的女性寥寥无几。事实上，我还是学生的时候，就听说女性是搞不懂数学和科学的。但现在看来，这种说法是站不住脚的。社会在进步。目前，哈佛大学计算机科学专业学生中有 28% 为女性，而全国的平均比例为 20%。不过，我们仍然需要提高这个比例。女性在加入工作时仍然遭遇种种障碍，这种情况在 IT 业尤其突出。
与年轻人谈起 IT 职业时，我总会给出三条建议：
上述三点在当今世界尤为重要。
在加入 ThoughtWorks 担任资深开发人员之前，我在多个行业从事过纯研究和学术性质的软件工作。最后，我来到了英国，在那里建立 ThoughtWorks 办事处。从英国回到美国后，公司将我晋升为首席技术官。在英国生活期间，我有幸得到了许多人的支持，他们不仅在 IT 工作方面给予我支持，还帮助我看清了自己的目标。这为我坐稳 CTO 职位提供了关键助力。我早期认识到的一件最重要的事情是：如果没人知道你的能力所在，那么你就不太可能走上实现自己目标的道路。要取得成功，就要让同伴帮助你打基础，还要看清目标以作出决策。
尽管为女性 IT 员工提供晋升机会是雇员和雇主的共同责任，但是企业责任和个人责任之间存在微妙的平衡。我所任职的公司有 2800 多名员工，遍布十二个地区。我无法为每一位员工负责，因此每位员工务必了解自己的兴趣和梦想。不过，企业必须广泛撒网，询问：“这个集体中是否有女性尚未被考虑过？”
人们可能没有完全意识到至今仍存在的那些微妙偏见，这是今天最大的挑战。
雇用员工时，人们仍然倾向于寻找自己的同类。这种做法对女性不利。此外，陈规旧习将继续阻碍女性 IT 员工的晋升。打算从事此领域工作的充满志气的年轻女性仍然自认有点奇怪，或者认为男性可能无法接受她们。我们需要改变这种状况。必须作出的一项改变是：我们要理解，有偏见不是一种罪过，因为我们大家都有偏见。真正的罪过是不承认偏见或不愿意消除偏见。
曾有人问我，谁是我的榜样。虽然我的榜样随着时间不断更替，但是他们的特质并未更改。我始终钦佩那些充满好奇心、有着知性的勇气的人们。我相信，IT 业需要更多女性员工。不过，我也知道，已有许多女性从事 IT 工作。企业需要敢于给予那些合格的优秀员工晋升机会，而员工个人需要在初入 IT 业时便积极了解该行业。
原文来自：women2.com
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