如果你不是程序员，如何hire程序员_职业发展_非技术区_程序员俱乐部

原文链接：How to hire a programmer when you're not a programmer

如果你自己不是程序员，如何hire程序员，可以从这些事中寻找答案...

1.他们怎么表达看法？
询问他们一个有趣的编程主题（比如 Ruby 或者 Python？），语气和答案的推理会透露出很多信息，在我们最近关于编程的播客中，Jeff说：“当人们对一些事情有自己强烈的看法，当他们可以长时间地讨论一些事情时，这些好的迹象表明他们对此富有激情。”

2.他们对于开源项目有多少贡献？
看看他们的贡献，尽管你或许不是一个编程人员，可你能辨别是否有一些贡献的代码，”有些人能贡献的事实是一个好的开始，有些人能贡献的事实毕竟意味着他们在使用这些工具，" Jamis说， ”那意味着他们在解决自己的问题，就像他们投入到一些他们觉得需要被改进的事物，或者投入到一个BUG，然后他们自己修复了这个BUG,参与贡献的程度是好的辨别器。”

3.他们有多享受编程？
他们不必要将休息时间的每一秒都花在编程上，但是你确实想看到一些激情，Jamis说,"不在于业余时花在编程上的时间多少，而在于这是一件重要的事件表明你对此富有激情，你有自己的观念。“

4.他们真能交付？
了解他们是如何管理自己的工作，软件常常出纰漏，了解他们是如何避免的，了解他们什么时候能按时交付一些东西，询问他们为什么这个项目成功了，或者了解他们从延期的项目中学到了什么，”交付软件的能力是必备的，“按照Jeremy的观念，”他们怎么管理棘手的任务，一部分是以在特定的时间内搞定事情为根本性。“

5.他们精通什么？
Pixar的Randy Nelson证明精通一些事物的确是精通其他事物的前因，因此找寻那些精通什么的人，应聘者是优秀的厨师吗？或者山地自行车赛车手，或者其他什么，这是他们能成为你项目顶梁柱的信号，”我将要登到山峰的顶端，这样的场景将他们和其他应聘者立刻区别开来，“ Nelson说，”在来你的工作地点之前，如果他们没有精通什么，那么他们成为工作中的顶梁柱的机会就很渺茫。“

6.他们沟通是否有效？
如果你对编程的理解越少，你越需要这个人向你解释现在正在发生什么，这就是为什么hire好的写手，无论是什么位置，这是都是个好注意，举例来说，这是Jeff给团队里的其他人阐述一个Basecamp API更新：
引用