2010年，东南融通不断加大对于人才和创新的投入力度，并通过对于此前系列收购活动的进一步整合优化，在企业团队和客户资源方面都得到迅速成长，企业综合竞争力得到进一步攀升，同时也为将来创造了更大的发展空间。
2010年11月8日，东南融通LTU(融通学院)正式成立。据悉，融通学院旨在通过有针对性、体系化的课程设计，推动公司内、外多领域的学习活动，营造学习氛围，构建公司学习文化，助推公司人员在专业技术能力和业务管理能力等多方面的发展，进而建设公司各级人才资源池，持续服务于公司、团队与个人核心竞争力的提升。
东南融通CEO连伟舟先生表示，“成功的公司要解决两个问题：一是满足企业对最有竞争力、复合型管理人员的需求;二是把办公室与教室连在一起。近几年，东南融通进入快速发展阶段，需要员工提高自身核心竞争力、适应不断变化的岗位的需求日益紧迫。而东南融通自成立伊始，就非常注重现有员工自身综合素质的提升与发展，此番建设融通学院，也是希望将这项人才战略工作，有条不紊、系统的进行下去，为员工自身的发展搭建一个体系化的学习平台。”
大家知道，人是企业生产力中的核心因素，企业的创新、变革和发展离不开员工的素质提高，离不开员工的学习进步，员工培训与发展现已成为企业不断前进的原动力之一。据悉，融通学院以学院化、学科化的方式进行运作，共设置商学院、软件学院、PM学院三个学院及一个运营管理中心。此外，还将搭建一个培训管理&在线学习平台(E-Learning)。
2010年，东南融通不断加大对于人才和创新的投入力度，并通过对于此前系列收购活动的进一步整合优化，在企业团队和客户资源方面都得到迅速成长，企业综合竞争力得到进一步攀升，同时也为将来创造了更大的发展空间。
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