项目经理张三在诉苦：“项目组缺人啊”
人力李四头大的问：“这次又要什么人”
项目经理张三：“要一个做VB6.0的
人力李四吓一跳：“VB，天啦，这年头到哪里找？“
项目经理张三：“您老就随便忽悠一个，老系统没办法只能用VB“
于是乎，实习生王五在张三和李四努力劝说下英勇的挑起重担，开始VB的编程生涯……
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上面的例子是发生在几年前的事情，当时玩VB的新人在市面上快绝种了，王五很努力，也很好学，几年间VB可以挑大梁了。但是在我看来却是很悲壮也很感慨，为什么呢？主要有以下3个原因：
1、? 薪水是在面试的时候谈出来的，以后你在公司里面很难加薪
2、? VB已经不是主流技术
3、? 花了那么多精力积累的东西别人不认同，升职机会都比别人少
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我们来具体讨论这3个原因：
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1、? 从老板的角度来看，面试的时候你已经和公司达成了你的价值值多少，在公司里面增值的部分都是老板花成本培养出来的，还想加薪，门都没有，除非看你非常顺眼。可是被老板看顺眼的人又有几个呢，很少吧。王五是实习生出生，转正能有多少，脚趾头都能猜的出来。挑大梁意味要干很多活，每天累死，却比旁边每天看小说的家伙薪水低，你说心里会平衡吗？心理一不平衡就会很辛苦。于是要想快速加薪只有2条路，一是跳槽，二是以跳槽威胁。第一条涉及第2原因，后面我们再讨论，第二条属于剑走偏锋，风险大啊，即使成功了又能玩几次，闹到老板那里，你的价值更低了，老板很记仇的，哈哈。从个人发展角度看，假设一下，你如果处在你喜欢待的公司，情景又如何，除非你特能忍，熬个10来年，运气好的话也没问题，慢慢加薪和升职也有熬出头的机会。我见过一个很有才的朋友，职业经验少，面试的时候不敢谈薪水，被人压了一个低价，在公司由于能力很快升上去，薪金却成了大问题，加薪是很敏感的，最后造成的结果是在团队里面他是头，薪水却是最低的，这家公司他很喜欢，但又有什么办法呢，只能走人，家里经济负担重啊。熬不了那么多年的。
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2、? VB已经不是主流技术，不是主流技术意味你想跳槽的话，你会很痛苦。做过编程的朋友都知道，你所展现出来的技能不是学出来的，是靠一个一个项目堆出来的。不是主流技术你看招聘广告的时候可能会有一种吐血的感觉，是不是我不适合IT、怎么这么难找到适合我的，是不是我被淘汰了。主流技术有哪些？其实看看IT培训学校的课程就知道了，但千万不要看大学里面的课程。我个人觉得培训学校在市场调研方面做的还是不错的，课程更新很快。那些课程就是主流技术。在一个重视设计并有写设计报告的团队里面，我比较喜欢在编码的角色上使用培训学校出来的新人，拉过来就可以写代码，而且便宜。
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3、? 非主流你积累再多有什么用，没错你可以说思路很相近，逻辑处理也很像，我相信也能理解，但是大部分不懂技术的老板相信吗？答案是显而易见的。在公司里面要混的好除了要懂的做人外，最重要的就是你是否正在做公司的核心业务，做核心业务意味你可以大声的说话，大口的吃肉喝酒，偶尔还可以拍怕老板的桌子。加薪升职的机会也会多了很多。反过来可以这么说，你在主流技术上积累越多，你的机会是不是越多，每个开软件公司的老板都是觉得自己的公司技术很牛，这种牛是要靠主流技术来实现的。如果现在用VB6.0写出一个特牛的东西，你觉得一个大行业用户会认同吗，档次太低，上不了台面。所以你在主流技术上积累越多，你越有可能做公司核心业务，仅此而已。
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说了这么多，我们来总结一下：
主流技术是你面试谈薪水的本钱，是你有机会做公司核心业务的可能。
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最后说说主流技术有哪些：
主流技术，各位去研究IT培训学校的课程，那些就是市面上最需要的。
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不是刚出道的朋友特别推荐（适合做企业MIS的朋友）：
1、类似PowerDesigner的数据库建模工具，如果你做MIS，请一定要用，不然后期维护会把你搞死
2、类似project的项目管理工具，要会一点，这是做给老板看的，作为专业人士的门面之一，项目组内部可用可不用
3、UML建模工具，要会一点，这个是做给老板和客户看到，UML理论上是作为开发沟通用，但是有几个老板或客户懂，可是作为门面上装饰还是要的，也是面试的好东西，就好像如果你面试架构师，不懂这个会被笑的，尽管这玩意也没几个人能玩的透，项目组内部可用可不用，只有在很难描述逻辑关系的时候才用。
4、设计模式要有了解，面试加分的东西，开发中习惯重复造轮子的大环境下设计模式可有可无。但是会总是好事。
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下一篇我们讨论一个软件公司都有哪些角色，这些角色对我们的职业选择有哪些影响。
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