2月14日，让历尽影坛沧桑事的成龙大哥魂牵梦绕20年的《大兵小将》上映，讲述的是一个期望和平，没有战争的大兵和一个威风八面、勇敢坚毅、以战死沙场为荣的小将之间的故事。
“大兵”、“小将”形成了鲜明的对比，在战场上，“大兵”身经百战，实战经验丰富，“小将”身份尊贵，接受过良好的军事教育，初出茅庐就已指挥千军万马。战场上，“大兵”接受“小将”的指挥上阵杀敌，由于他们在性格和行为上的巨大差异，以及两人身份的悬殊，发生冲突争执的情况屡见不鲜。
总所周知，职场如战场，现如今的众多职场上也上演着形形色色《大兵小将》的故事。当“大兵”遭遇“小将”，会是什么情况呢？
情况一：刚毕业的大学生、研究生凭借自己私人的关系，进入某公司或者单位的领导部门，什么工作经验都没有，却指手画脚，而他们手下的员工是普通职员，已经有几年的工作经验，对于年轻气盛的年轻人当他们的上司，他们十分不满。
情况二：某些职业是需要相关专业性质的，如果是由一个门外汉接手，无疑刚开始会摸不着头脑，比如做技术工作的团队却让一个完全不懂的技术的人来监督、管理，虽然是领导却还没有部门的员工了解技术了解的专业、全面，这让许多员工头疼，他们甚至觉得老板在任人唯亲，会让他们感觉失望，丧失对公司的信心。
情况三：某些职员工作能力很强，表现突出，能够单独负责一个项目的整体运营。然而某些时候，他们往往却要充当副手，一些能力不强的人却身居要职。试想，把士兵级别的员工放在将帅的位置上，那么在他手下工作的人，就不可能是将，只能是小兵了。所以，那些为了当将帅的人物不甘居于小兵的位置，宁愿辞职选择更好的能让自己发光的地方。
在没有硝烟的职场战争中，有人是成功者，有人却是失败者。职场中的一些人同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后青云直上，发展很快；而有些人则一蹶不振。说到底，在职场打拼的赶路人除了要学会“看路”之外，更要学会“走路”。
机遇固然重要，能力也不能小觑。“大兵”在职场上遇到挫折时，如果能正确对待，调整目标，也许通过若干年的奋斗会叱咤职场，成为风云人物。“小将”如果不摆正心态，虚心向有经验的前辈——“大兵”们学习，很可能永远只是一名小将，或者退化成一员无名士兵。
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