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2017 年是互联网保持快速发展一年，共享经济和人工智能的风口兴起，新零售和新商业的概念走上前台，资本寒冬后市场开始全面回暖，全行业用人需求持续扩张。根据 2017 年 BOSS 直聘人才大数据平台积累的数据，1 月 10 日，国内领先的移动互联网招聘平台 BOSS 直聘发布《2017 互联网人才趋势白皮书》。
报告显示，2017 年，互联网行业平均招聘薪酬达到 1.06 万元，同比上升 3.1%。受 AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前 10% 高薪职位平均薪资是低薪职位的 8.1 倍，较 2016 年的 7.9 倍进一步扩大。
从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为 9063 元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到 13901 元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。
在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在 15% 以上，大数据类岗位仅次于人工智能。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的 PHP、.Net、iOS 等职位招聘薪资在下半年出现了2-3% 的回调。
从地区上看，全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017 年达到 1.33 万元，独自占据第一梯队。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队。剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70% 以上地区整体招聘月薪在 7000-8000 元之间。
由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭，一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以 4.8% 的平均增幅领跑全国。
AI 人才需求翻倍，共享经济人才需求现过山车
报告显示，2017 年，互联网行业人才需求同比增长 58.3%，增速较 2016 年大幅加快。受创业公司数量攀升带动，2017 年互联网人才需求持续在高位徘徊。2017 年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过 60%。
从招聘走势上看，2017 年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。2017 年上半年，共享经济领域招聘需求以 30% 的速度疯狂增长，到 6 月巅峰期时，人才招聘需求已达到年初的 3 倍，比 2016 年全年招聘需求还要高出近 10%。 但从从 7 月开始，受行业内大批企业陷入倒闭潮影响，行业人才需求急速下降，招聘氛围降至冰点。
2017 年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的 25.1%，较 2016 年提高 2.7 个百分点，占比连续 2 年提升。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足 AI 领域，2017 年 AI 人才需求已达到 2016 年的两倍，2015 年的 5.3 倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过 200%。AI 应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。
受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，2017 年出现了大量新的游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏成为 2017 年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为 5.1%。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5-10% 的薪资涨幅。
与此同时，2017 年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长 36.4%，尽管增幅与技术类岗位比有较大差距，但显著高于市场、销售类岗位，其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的 66.2%。在这些创业公司中，电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。
另一个值得关注的是响应国家网络信息安全策略的信息安全行业，尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不高，但需求增幅超过 60%，其中技术人才需求占比多达 46.5%，高出互联网均值超过 20 个百分点。
一线城市人才持续流出，杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择
报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017 年，北上广深互联网人才流失率达到 0.38%，较 2016 年增加 0.2 个百分点。
报告显示，2017 年，二线城市人才净流入率达到 0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有 27% 的人选择了这三所城市，其中杭州占比 13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。
同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017 年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出 1 倍以上。
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