北京时间 12 月 21 日上午消息，《纽约时报》与 ProPublica 联合发布消息称，Facebook 允许几十家企业使用自己的定向软件，将招聘广告推送给特定年纪的 Facebook 用户，这一行为违反了美国劳动法。
Facebook 广告部门副总裁罗布·高曼（Rob Goldman）在博文中驳斥了报道，说报道不准确。为什么呢？高曼给出了解释：“Facebook 会根据观众优化招聘广告。例如，可能会根据环境需要使用女性图片或者年长者图片。这些独立广告是宽泛招聘活动的一部分，招聘活动瞄准所有年龄段、各种背景的人。如果有人认为这种广告有差别对待的嫌疑，我们坚决不认同。”
按照美国法律的要求，招聘时不能因为年龄、种族、情别及其它合法保护特征差别对待。高曼认为，如果 Facebook 或者谷歌服务向不同年龄段的群体发送招聘广告，有时并不能说是差别对待，正如有时企业会在专门瞄准年轻人、年长者的杂志或者电视节目中打广告，没有什么不好的。他说：“营销瞄准的群体很广泛，具有包容性，并不是简单瞄准某个特定年龄段的群体，这才是重点。”
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