据雇主评级网站 Glassdoor 的最新消息，谷歌、Facebook 和贝恩公司组成了不同寻常的三驾马车，成为员工心目中最好的三大雇主，这些公司都有共同的特质，以下原因则是这些公司能够成为最佳雇主的一些共同的最重要因素。
支持开放文化
优异的工作场所往往能够展现出领导层与员工之间的透明性。在谷歌公司，联合创始人拉里-佩奇（Larry Page）和塞吉-布林（Sergey Brin）常常会在周五举行公司全体员工大佬，即所谓的“感谢上帝，今天是星期五（TGIF）”大会，在这样的大会上，员工们可以询问与公司有关的任何问题。谷歌的一位员工在 Glassdoor 写道，“可以询问任何问题，这的确是一种非常公平的制度，无论这个问题有多尖锐，高管们往往都会作出回应。”
办公室设计旨在让生产效率最大化
为了帮助员工实现工作效率最大化，最佳公司往往会给员工提供一系列房间、安静角落或工作场所。在贝恩公司，员工就可以享受到独自的安静工作场所，配置私人休息室、高背椅，当然也可以为员工提供一个公共的会议室，从而与其他员工一起。事实上，Facebook 和谷歌对办公室也会采取类似的设计，并提供大小规模不等的会议室和休息室，以便员工快速开展私密会议。
员工报酬不菲
当然，这些公司优厚的办公条件并不影响员工们享受到丰厚的报酬。贝恩公司的员工可以领取 14 万美元的年薪，外加 3 万美元奖金、股票期权以及企业利润分成等，而谷歌员工也差不多享有类似的报酬。在 Facebook 公司，初级工程师每年可以挣到 14.2 万美元，另外还可以获得奖金与股权，平均下来每年可以挣到 25.8 万美元。
福利高且高于业界平均水平
除了丰厚的工资之外，这些公司还意识到员工在生活中有着更高的追求。贝恩公司以及 Facebook 为刚刚生孩子的妈妈们提供了 16 个星期的带薪休假，全体成员则提供 18 个星期。与此同时，新生儿的父亲之类的员工在他们的孩子刚刚出生或领养某个婴儿时，也会获得大量的带薪休假福利。此外，Facebook 和谷歌等公司还给员工提供冷冻卵子服务。
员工努力工作也充分进行健身活动
为员工提供一个良好的工作场所，不仅要让员工拥有良好的工作环境，同时还要给员提供放松休闲的好去处。例如，谷歌就在加州总部园区提供了户外排球场，而贝恩公司则会兴办“贝恩世界杯（Bain World Cup）”足球赛事，这些赛事可以让贝恩公司全球员工前来参加，为期三天。类似的创意不仅仅可以提高员工的团队协作意识，而且还可以考察员工对公司的忠诚度。
同事之间相互信任互帮互衬
在 Facebook、谷歌和贝恩等公司，对那些努力工作以实现较高预期的员工而言，他们往往可以获得较为安全的心态。贝恩的员工之间流行这样一句话，“贝恩员工从来不会让另一位同事失败。”也就是说，贝恩的员工共同担责，确保成功，并防止同事失败。另外，在谷歌，员工还会收到死亡抚恤金。如果一位员工离世，那他（她）的至亲会获得该员工薪水的一半金额作为抚恤金，为期 10 年。（编译/金全）
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