外媒援引一份最新调查结果显示，美国大量科技工作者由于年龄问题日益担忧其从事的行业以及职场前景。
全球著名招聘职位搜索引擎 Indeed 进行的一项调查显示，约 43% 的科技工作者担心因年龄丢掉饭碗，还有 18% 一直担忧自己可能因为年龄问题而被炒鱿鱼。
Indeed 上月对 1011 名美国科技工作者进行这一项调查，更清晰地认识到这一行业所表现出来的年龄歧视问题，以及其可能造成的后果。
调查显示，29% 的受访者表示，其公司雇员的平均年龄介于 31 岁至 35 岁。17% 受访者表示，他们公司所聘用员工的平均年龄介于 20 岁至 30 岁。
这意味着近半数，也就是 46% 的科技工作者属于千禧一代。27% 的受访者表示，其公司所聘用员工的平均年龄介于 36 岁至 40 岁。只有剩下 26% 的受访者表示，他们公司所雇员员工的平均年龄在 40 岁以上。只有 18% 的受访者表示，千禧一代在他们公司所占比例较小。
这项调查的结果并不令人感到意外。薪酬分析公司 PayScale 在 2014 年收集的数据表明，社交网络 Facebook 员工年龄的中位数为 28 岁，而谷歌为 30 岁。
相比之下，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)给出的美国劳动力年龄中位数为 41.9 岁。
Indeed 负责产品的高级副总裁拉杰-穆克吉(Raj Mukherjee)表示：“美国劳工统计局预测，25% 雇员到 2019 年的年龄应该到 55 岁，这一数据显然不能反映出员工年龄的多元化。员工不仅看到行业中出现的年龄失衡，而且这还引发某些员工的焦虑情绪。”
穆克吉指出，有意思的是，硅谷仍是各年龄段劳动者向往的目的地，圣何塞和旧金山是他们最想工作的地点。
相关文章
