BI 中文站 8 月 16 日报道
越来越多的美国纽约华尔街金融巨头，采用硅谷的最新技术和人才改善自己的系统和产品。最近，高盛集团从硅谷挖来一名高管，他的使命——就是从加州硅谷挖到更多的技术人才。
华尔街公司正在对旗下产品实施数字化、网络化，他们需要和其他科技公司争夺优秀的人才，来完成这个计划。
据悉，高盛此次挖到了移动支付公司 Square 的高管 Andrew Tout，他的新工作是为公司寻找更多科技人才。
此前，高盛集团招募了许多科技人才，正在成为“华尔街上的谷歌公司”。高盛之前开发了一个复杂的 Marquee 平台，可以为客户通过浏览器或者开发接口，提供海量的内容、数据和分析结果，高盛需要更多人才来完善这一产品。
七月中旬，高盛发出一则招聘启事，其中写道“我们正在寻找有创意和才能的工程师，共同开发我们下一代给客户提供的风险管理和执行平台。”
据报道，除了挖来上述高管之外，高盛集团还提高了大学应届毕业生程序开发员的薪资标准，以便从硅谷挖到更多开发者。
据报道，在此次涨薪之前，纽约地区刚参加工作的工程师能够挣到 8.3 万美元的年薪，外加 1.2 万美元的奖金。而高盛集团把年薪上涨到了 10 万美元，另外奖金也明显提高。
高盛集团的发言人表示，企业目前需要吸引一流的技术人才。
不过硅谷资深人士表示，高盛集团想从硅谷挖人，并非易事。
硅谷科技公司也给从业者提供了优厚的条件，比如工作时间更加灵活自由，员工可以自由着装，办公室的冰箱中还有享受不完的啤酒。
硅谷一家软件公司 Zuora 的负责人表示，相比硅谷公司，华尔街金融企业的一些问题并不是那么好解决，虽然高盛集团等企业千方百计模仿硅谷的文化，但是在吸引人才方面，硅谷仍然具有优势。
这位负责人表示：“如果你是一流的开发者，你希望来到硅谷改变这个世界，你不想用自己的才能，帮助银行家去挣更多的钱。”
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