移民一直是美国政治上的一个热点话题，但在 2016 年大选期间和之后，情况发生了明显的变化，普通人对它的关注度也提升了不少。今年早些时候，新上任的特朗普政府签署了一份“限制六个以穆斯林为主体的中东国家的公民入境”的移民禁令。尽管遭到了科技界的强烈抗议，本届政府后续还是打出了“雇用美国人、购买美国货”的口号，提议对 H-1B 签证系统进行广泛的改革。
新政策下，到 2024 年，美国将面临超过 110 万的科学、技术、工程、数学（STEM）用工缺口。如果限制国外技术人才的访问，该问题或将继续恶化。
为了深入挖掘政治气候对国际人才图景的影响，旨在加速从第一次面试到最终录用过程的 Hired.com 特地进行了一番研究，希望对求职者和企业都有帮助。
结合私有数据和从平台上部分技术人员那里收集到的调查结果，Hired.com 给出了这样的结论 ——“当前政治气候给科技行业带来了一种不确定性，特别是那些总部位于美国、求职者又是外国人的招聘活动”。
Hired.com 的研究披露：2016 年 2~ 4 季度，美企招聘外国员工的数量锐减了 60%，这可能是选举期间的移民政策不确定所产生的影响。
这种影响在某种程度上有所减弱，然而在 2017 年 2 季度，美企对国外雇员的兴趣还是较上一年减少了 37% 。
但外国人似乎也略微不愿与美企接洽，2016 年 3~4 季度，其接受美企面试的意愿减少了 4%，这种‘反弹’在 2017 年又超过了两倍。
美企深知外国人才对行业的价值，但它们不确定 H1-B 签证能否顺利下来。
（上图为“移民为科技行业带来更多创新”的调查项 -- 高达 81% 的受访者表示同意，另有 12% 表示不清楚，只有 7% 的人表示不同意）
财富 500 强企业中，有 40% 由移民或他们的后代所创立，因此美国科技界对开放移民政策的支持并不让我们感到惊讶。
（上图为“移民带来了劳动力的多样性，这是整个科技行业所需的”调查相 -- 高达 77% 的受访者表示同意，9% 不清楚，仅 14% 表示不同意）
此外，Hired.com 的研究发现，美国技术工人也认为移民给这个行业带来了创新和多样性。
（上图为“有资质的美国技术工人需求未得到充分满足”的调查相 -- 高达 75% 的非美国籍调查者表示同意，美国人则有 48% 表示不清楚、另有 29% 表示不同意此观点）
过去 10 年里，H-1B 签证项目引发了很多争议，但特朗普政府还是执意发起了的“雇佣美国人、购买美国货”的倡议。
（上图为“你认为 H-1B 签证项目的当前结构是否有效”的调查相 -- 高达 47% / 44% 的美国人表示同意 / 不同意，但却有 64% 的非美国人表示反对意见）
自 2016 美国总统大选以来，40% 受访者已经考虑另选一处工作地点。其中有近 1/3 将加拿大作为首选（32%），其次是德国（12%）、亚洲（10%）和澳大利亚（10%）。
此外，英国宣布退欧之后，也对外国求职者产生了负面的影响 -- 仅有 6% 的受访者将英国作为首选，另有 43% 的人认为退欧后的英国不再是一个理想的居住地。
不过外国企业可能会利用这种变化来吸引美国人才。（上图为“国外企业对美国技术工人的兴趣”调查相 -- 显示了从 2016 年 2 季度 ~ 2017 年 2 季度的变化）
（上图为“美国技术工人对国外企业的兴趣”调查相 -- 从 2016 年 2 季度 ~ 2017 年 2 季度，受访者的意向略有下滑、但面试接受度仍有 54%）
完整报告请戳这里：https://hired.com/blog/highlights/global-tech-hiring/
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