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移民一直是美国政治上的一个热点话题，但在2016年大选期间和之后，情况发生了明显的变化，普通人对它的关注度也提升了不少。今年早些时候，新上任的特朗普政府签署了一份“限制六个以穆斯林为主体的中东国家的公民入境”的移民禁令。尽管遭到了科技界的强烈抗议，本届政府后续还是打出了“雇用美国人、购买美国货”的口号，提议对H-1B签证系统进行广泛的改革。新政策下，到2024年，美国将面临超过110万的科学、技术、工程、数学（STEM）用工缺口... 查看全文

英文原文：HiringEmployee#1AtAStartup:Expectationvs.Reality我解雇了我人生中招聘的第一位员工。但是我从未预料到会发生这样的事情。我原本打算与这位职员一起建立我的团队；期待他为公司创造价值；期待与他成为长期的职业合作伙关系。而现实并非如此！我招聘的这位员工的天赋、技术、或工作态度都没有达到我的预期。此外，也无法适应公司的企业文化、工作节奏。总之，这次招聘对我来讲完全是一场灾难。但我招聘第二个员工就完全不同。我们在一起共事5年之久... 查看全文

我们现在比较了解的企业的招聘形式有网上招聘（一般都是智联招聘、51job、中华英才网和英才网联）、现场招聘会以及校园招聘会，不过，越来越多的人发现，企业的招聘职位在网上一挂就是一个月，难道一个月都找不到合适的人？现场招聘会是雷声大雨点小，而且多数是中基层职位，收了简历就渺无声息或来者不拒一律给初试机会，校园招聘会上倒是明码标价，但是人数有限而且竞争激烈，对成绩证书还是比较看重的。不过，我们也发现，很多企业在以上这三种招聘会中都不曾露面，难道他们离职率真的这么低？难道他们暗度陈仓，对内不对外... 查看全文

我们现在比较了解的企业的招聘形式有网上招聘（一般都是智联招聘、51job、中华英才网和英才网联）、现场招聘会以及校园招聘会，不过，越来越多的人发现，企业的招聘职位在网上一挂就是一个月，难道一个月都找不到合适的人？现场招聘会是雷声大雨点小，而且多数是中基层职位，收了简历就渺无声息或来者不拒一律给初试机会，校园招聘会上倒是明码标价，但是人数有限而且竞争激烈，对成绩证书还是比较看重的。不过，我们也发现，很多企业在以上这三种招聘会中都不曾露面，难道他们离职率真的这么低？难道他们暗度陈仓，对内不对外... 查看全文