校园招聘_Tag标签_程序员俱乐部

· 富士康在台校园招聘硕士生起薪9千元发布时间：2015-03-07

3月7日，据台湾媒体报道，富士康母公司鸿海今年的校园招聘3月8日在台大开跑，祭出工程背景大学生起新4万元新台币（约合人民币8000元）、硕士生4.5万元新台币（约合人民币9000元）以上，更有生育补助等福利，积极抢才。今年鸿海征才除了锁定机光电、软硬件人才，更大量招募电子商务相关专才，全力抢进电子商务战场。鸿海今年校园招聘锁定电子商务、供应链管理、网页设计、云端网络、电信、行动通讯、工业设计、销售业务、生技医疗等专业领域。其中，最引人注目的当属电商人才的需求较以往大增，可见鸿海对电商领域的重视... 查看全文

· 骚动吧，少年！微软2014校园招聘笔试试题发布时间：2014-12-03

1、Whichstatement(s)is(are)correctaboutthreadandprocess？Selectallthatapply.(5Points)A、Threadssharethesameaddressspaceoftheparentprocess;Processessharethesameaddressspaceoftheparentprocess.B、Changestothemainthread(cancellation，prioritychange，etc.... 查看全文

· 百度2014研发类校园招聘笔试题解答发布时间：2013-10-09

先总体说下题型，共有3道简答题，3道算法编程题和1道系统设计题，题目有难有易，限时两小时完成。一、简答题1.动态链接库和静态链接库的优缺点2.轮询任务调度和可抢占式调度有什么区别？3.列出数据库中常用的锁及其应用场景二、算法设计题1.给定N是一个正整数，求比N大的最小“不重复数”，这里的不重复是指没有两个相等的相邻位，如1102中的11是相等的两个相邻位故不是不重复数，而12301是不重复数。2.设N是一个大整数，求长度为N的字符串的最长回文子串。3... 查看全文

· 优酷土豆2014校园招聘笔试题目之Java开发类发布时间：2013-09-26

先总体说下题型，共有20道选择题，4道简答题，3道编程题和1道扩展题，题目都比较简单，限时一小时完成。一、选择题选择题非常简单，都是基础题，什么死锁发生的条件、HashMap和HashSet查找插入删除的时间复杂度、Thread类和Runnable接口、排序复杂度比较、建堆调整堆等等，具体的也记不得了。二、简答题1.简述Servlet的生命周期2.写出至少8个Java常用的包名称3.Overload和Override的区别，Overloaded方法能不能修改返回值类型？4... 查看全文

· 网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效？发布时间：2011-07-31

近日，记者采访了新浪人力资源总监段冬先生，段先生作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。网络简历：投放是一个单向的发布人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。其实网络的有效性在递减... 查看全文

· 新浪启动2009年校园招聘发布时间：2011-07-31

专题：《2009年校园招聘》新浪科技讯10月29日消息，中国最大门户网站新浪日前正式启动2009校园招聘活动，计划在全国各大名校招揽人才。根据介绍，此次招聘活动启动后，新浪将前往天津、西安、武汉、南京、上海等全国多个城市，走遍清华大学、北京大学、中国传媒大学等多家著名高校进行现场宣讲。今日19时，新浪在中国传媒大学西配楼阶梯二启动在京第九场宣讲会，新浪各部门领导将对新浪公司及职位进行介绍，并安排互动现场提问环节，除了继续接受现有职位申请以外，还将重点招聘视频策划、后期制作等职位。据悉... 查看全文

· 盛大启动2009年校园招聘计划发布时间：2011-07-31

专题：《2009年校园招聘》新浪科技讯11月4日上午消息，盛大刚刚确认已正式启动2009年度校园招聘活动，本次盛大校招将在全国6大城市的8所高校铺开。自11月1日开始，应聘者就可以登陆网站，在线投递简历。盛大人力资源方面人士表示，盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇，全年包括：薪资、社保、奖金、福利、津贴6个调薪因素，并有4次调整机会。同时，盛大承诺像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工的盛大，还为员工设计了独特的“游戏式管理”人事制度，由双梯发展模式... 查看全文

· 校园招聘Java面试杂谈，互联网行业技术岗位发布时间：2011-07-31

近期参与了几个大学的校园招聘，总体下来感觉还行，由于校园招聘需要面的人很多，差不多面试流程都形成模式了，在面试的过程中，有不少学生问过我，到底面试的标准是什么，不过每个面试官的标准都是不同的，所以也就注定了面试是会有些不公平的，是否对面试官的胃口会起到很大的决定性因素，当然，最重要的还是实力，很多学生会认为面试不公平，但我觉得这也算是从学校进入社会的第一课吧，工作后学生们会发现更多不公平的事，对于学生而言，无论是应届毕业的本科、硕士，我的面试标准都差不多，考察的为Java基础、Java框架... 查看全文

· 网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效？发布时间：2010-12-02

近日，记者采访了新浪人力资源总监段冬先生，段先生作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。网络简历：投放是一个单向的发布人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。其实网络的有效性在递减... 查看全文

· 校园招聘Java面试杂谈，互联网行业技术岗位发布时间：2010-11-25

近期参与了几个大学的校园招聘，总体下来感觉还行，由于校园招聘需要面的人很多，差不多面试流程都形成模式了，在面试的过程中，有不少学生问过我，到底面试的标准是什么，不过每个面试官的标准都是不同的，所以也就注定了面试是会有些不公平的，是否对面试官的胃口会起到很大的决定性因素，当然，最重要的还是实力，很多学生会认为面试不公平，但我觉得这也算是从学校进入社会的第一课吧，工作后学生们会发现更多不公平的事，对于学生而言，无论是应届毕业的本科、硕士，我的面试标准都差不多，考察的为Java基础、Java框架... 查看全文

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