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北京时间1月17日上午消息,路透社报道称,根据腾讯2017年期权方案,将有总共155050股期权进行归属。这些期权的行权价格为每股444.2港元。... 查看全文
文/懂懂笔记“要谨慎的选择一个创业公司,如果选错了,真的是进退两难。”在看完《一群被“浮躁”毁掉的95后神奇少年》一文后,读者黄锐明主动找到懂懂笔记,并表示在互联网行业类似这样不靠谱的创业公司其实有很多,但它毁掉的不仅仅是创始人本身,更多的是被“骗”进来一起创业的合伙人。而他,恰恰就是深圳大量创业合伙人中的一员。“人生最宝贵的青春都付出在这里了,看着身边的同龄人一个个月入过万,组织了家庭,我却每个月拿几千块钱... 查看全文
腾讯科技讯,12月4日据国外媒体报道,芝加哥期权交易所本周一正式宣布,将在美国中部时间12月10日正式启动比特币期货交易。这将使芝加哥期权交易所成为第一个向投资者提供数字货币新形式交易的交易所。据悉,芝加哥期权交易所计划在12月10日下午6点开始提供比特币期货交易,到12月11日完成第一个交易日。根据一份官方新闻稿介绍,所有在12月交易的比特币期货都不收取手续费。“考虑到市场对比特币前所未有的兴趣,我们将开始为客户提供交易工具,帮助他们表达自己的观点,并了解自己所面对的风险... 查看全文
搜狐科技文/丁丁乐视系离职员工股权被清零的报道这几天又开始霸屏。根据媒体报道,某乐视系核心员工离职后被通知,其原先持有的股权全部被“清零”。该匿名员工称,“对于为什么被清零,公司内部没有任何解释,也没有任何书面或者邮件的通知,只是就这么口头被告知了。”该员工称,从法律角度讲,这对大部分员工不公平。“我们当时都是签了正式协议”。公司被优化乐视非上市体系股权“不值钱”据了解,乐视在扩张时期,出于各种目的... 查看全文
从校园贷转型消费金融,从巨额亏损到半年净利润近10亿元,这家成立3年的金融科技公司经历了什么?为何现在上市?9月19日,趣店向美国证券交易委员会提交了IPO上市申请招股书。据招股书显示,趣店计划在纽约证券交易所挂牌上市,股票代码为“QD”,拟议最高筹资额为7.5亿美元。摩根士丹利、瑞士信贷、花旗集团、中金公司及瑞银投资银行将担任承销商。如果此次其赴美上市成功,趣店将是继宜人贷、信而富后,又一家赴美上市的中国互联网金融科技公司。趣店创立于2014年,初期做校园贷起家... 查看全文
8月24日,饿了么正式宣布合并百度外卖。合并完成后,百度外卖成为饿了么的全资子公司。百度外卖仍以独立的品牌和运营体系发展,包括管理层在内的人员架构保持不变。外卖市场从此进入美团和饿了么两强争霸时代。然而合并了之后,作为饿了么体系下的一部分,百度外卖在员工的管理方面必然会有一些变化,包括以往员工的一些福利待遇等等,而日前双方已经就员工的安置问题洽谈成功。文章来自《财经》,记者张珺/文宋玮/编辑。百度外卖期权全部作废,给予核心员工一定奖励金,未来重新谈饿了么的期权,其他待遇维持不变... 查看全文
据国外媒体报道称,澳大利亚企业监管部门日前表示,自己已经成功说服谷歌、苹果这两个全球最大的科技企业从其在线商店撤下了300多个所谓的二元期权交易应用。据悉,“澳大利亚证券和投资委员会”(AustralianSecuritiesandInvestmentCommission)一直以来都在大力打击二元期权交易应用,这类应用鼓励用户对股票或货币等金融工具的涨跌下注。根据该委员会今年3月公布的数据显示,当前市面上存在着至少330余款未经授权的二元期权交易应用... 查看全文
7月27日消息,巨人网络今日面向全球游戏人放出一个大招,你给公司创造多少钱利润,公司给你发放多少钱的期权。据悉,此前从未有游戏公司能向团队做出这种激励,巨人以“互联网史上最有诚意大招”打响新一轮人才争夺战。今日下午,巨人网络总裁刘伟在上海宣布该消息:“我们正式面向全球游戏制作人推出一个非常有诚意的激励方案,巨人为你设立游戏工作室,你的工作室为公司创造了多少利润,公司按照利润规模1:1给你匹配期权奖励。”巨人董事长史玉柱一直不吝啬于对研发团队的激励... 查看全文
乐视把它的“生态”牌打到了员工管理领域。2月22日,乐视创始人贾跃亭在个人官方微信上发布文章称,LeEco(乐视)全球首推三维生态职级体系,价值亿元奖励首批生态人才。这批人才涉及近300人。贾跃亭称,乐视在2016年推出了生态人才职级体系。除了公司常见的职级体系包括管理通道和专业通道,乐视还开辟了第三条置业发展通道:生态等级通道。这套“生态”的说法是乐视创造的独特话语体系,乐视将各个子板块的业务称作生态,如乐视超级电视就是大屏生态... 查看全文
本文作者:股书Kapbook(微信ID:Kapbook)。股书(Kapbook.com)是国内第一个股权激励在线管理工具,从建立计划、发放期权直至后续管理,为近千家中小创新企业提供完整的股权激励的互联网解决方案。股权激励近几年很火,无论国企上市公司还是初创公司都开始采用这一先进的管理和激励员工的手段。然而,大多数(九成)的拿到创业公司offer的员工都不知道怎么去跟老板协商,就股票期权讨价还价。他们只知道股票期权发的越多越好,但是并不理解:如何把这些权益真正拿到手。在员工加入一家创业公司时... 查看全文
本文作者原:新元@股书Kapbook(微信ID:Kapbook),完整的股权激励在线解决方案。在过去的几个季度里,Twitter每季度都会给员工发放超过1亿5000万美元价值的期权。这种激进的做法有些不合常理。9月28日,36Kr的报道就说:Twitter或因员工期权太多形成被收购障碍。美国知名科技媒体BusinessInsider也曾报道:2011年,处于快速成长阶段的Twitter向投资者总计筹集了12亿美元,其中的8亿美元被用来回购老员工(不论离职与否)手里的期权,作为对这些&ldquo... 查看全文
文/法务VCIT网红冯大辉与老东家的恩怨纠纷,抛开感情不说,还是利益的纠葛,这个核心利益就是期权,是人力资本在公司的机制安排出现了问题。当前,各方既有在道德层面,也有在法律层面探讨,焦点都在期权退出机制上,对于事件的结局,双方无论是选择和解还是诉讼,相信最终还是在法律规则结果的预期基础上。法务VC长期在一线为创业者提供股权架构设计服务,对合伙人纠纷深有体会,今天,结合搜房网、阿里巴巴,这两个知名互联网公司创业元老离职期权处理经过,以及法院的判决,来探讨冯大辉的期权争议结局... 查看全文
作者|股书Kapbook(微信ID:Kapbook),一个股权激励在线管理工具。高老师说冯大辉这件事的引子和本质是:IT民工维权讨薪。真的只是这样吗?冯大辉在丁香园工作了6年,加入的时候被授予了期权。一般国内常见的做法,是期权的成熟周期设置为四年左右,也就是说,在这6年的时间里,丁香园发给冯大辉的大部分期权早已成熟。冯大辉离职以后,想讨回属于自己的权益。站在员工的角度来看,冯大辉的这一做法有没有自己的逻辑呢?肯定是有的。对于初创企业的员工而言... 查看全文
Re/code中文站5月21日报道Twitter花了很多时间试图告诉华尔街,该公司将优化产品,扩大用户数。然而今天,Twitter向华尔街传达了一条不同的消息:我们不会再以极低的价格发放新期权,除非你们同意。与Twitter传达给华尔街的其他消息不同,这条消息发挥了效果。Twitter股价在周五美国股市的交易中上涨了2%。以下是具体详情:当地时间周五上午,Twitter通过代理文件告诉投资者,该公司决定,在没有股东批准的情况下,“禁止对期权的重新定价”。换句话说... 查看全文
根据Re/code的消息,近日Pinterest在3月份公布的3.67亿美元融资的基础上,新增了1.86亿美元,至此完成G轮融资,共融得5.53亿美元。本次新加入的融资方有WellingtonManagementCompany和高盛,以及此前的投资方FidelityInvestments、AndreessenHorowitz、BessemerVenturePartners、FirstMarkCapital、SVAngel和ValiantCapitalManagement。同时公司宣布... 查看全文
2月17日消息,浙江省温岭市人民法院近日通过淘宝网对南洋科技约4%股份的2000万股股票进行公开司法拍卖,此次公开拍卖是对南洋科技原始股东冯海斌的个人债务处置。最终以2.0412亿元起拍价成交。据淘宝网产品页面介绍,起拍价按该股票在拍卖日前一市场交易日收盘价的90%计算每股股票价格,再乘以2000万(即收盘价的90%×2000万)。淘宝首次拍卖上市公司期权最终以2亿元成交因2月13日该股收盘价为11.34元,故起拍价为204120000元。根据竞买记录... 查看全文
· 拿到期权,就能一飞冲天?发布时间:2015-02-11
期权是很多创业公司招募技术团队时给出的「诱惑」,在一些坊间流传里,阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁;与此同时也一直听闻期权只是创业公司画大饼的利器。那么程序员为了期权加入创业公司,值得吗?弄清楚以下两个关键问题,疑问就能迎刃而解:从入职协商期权到最终获得收益是怎样的过程?期权的收益如何计算?1、期权是什么?期权不是股权,而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权,一定要落在纸上,口头承诺是没有任何意义的。一份期权协议通常包括:起算日期、兑现时间... 查看全文
文/何德文1、期权VS限制性股权VS利益分成对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权与利益分享。(1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。(2)限制性股权:顾名思义,第一,它是股权,第二,它有权利限制,是有权利限制的股权。期权与限制性股权的相同点是,从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。不同点是,激励对象真正取得股权(即行使股东权利)的时间节点不一样。对于限制性股权... 查看全文
百度系应用分发以41.7%的份额位列第一,360占比24.9%,腾讯达到20.1%,而豌豆荚仅有7.2%的份额居于第四。理财周报记者李碧雯/深圳报道最近一段时间,对于豌豆荚这家公司,似乎有太多的问号。被并购?高管离职?期权纠纷?理财周报记者试图联系豌豆荚相关工作人员,对于被收购一事,其表示目前公司未有该打算。当问及市场传言的期权纠纷事宜时,对方称,“属于公司内部事务,不方便透露。”此外,对于以应用搜索起家的豌豆荚来说,目前面临的竞争局势不容乐观... 查看全文
一、员工期权激励的心法1.期权VS限制性股权VS利益分成对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权与利益分享。(1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。(2)限制性股权:顾名思义,第一,它是股权,第二,它有权利限制,是有权利限制的股权。期权与限制性股权的相同点是,从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。不同点是,激励对象真正取得股权(即行使股东权利)的时间节点不一样。对于限制性股权... 查看全文