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苏轼曾写道:“人之难知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。”对这句话张小姐有深切的体会。张小姐在一家IT公司担任招聘主管,主要职责之一就是考察和评估前来应聘的人员,为各个岗位招聘和选拔有胜任力的人选。为了更深入的了解应聘者,招聘到更加适合岗位的员工,公司年初刚刚引进了人才测评,每位应聘者都要做一套测评试题。但随着人才测评投入使用,张小姐的难题也接踵而至。她发现人才测评好像给她的工作量做了加法,而不是本来预想的降低工作负担。她除了要看简历... 查看全文
· 面试的发布时间:2010-12-14
就像当年别人面试我的时候那样,我会这样去面试别人:1从简历里挑出我最关心的他所会的技能,比如最近我希望招一个JS高手,最好精通Dojo(我说的精通是真的精通)。2我会问他最擅长的技术(如果此技术不是我们最需要的那个),如果他最擅长的技术都语焉不详,那就没什么意思了。3我会问某项技术全貌上的问题,比如会让对方谈谈Dojo的整个架构,是怎么解决JS领域的一些核心问题的。4我会问一些技术细节,比如Spring的声明式事务处理是怎么实现的,因为这一个问题就暗含了AOP的概念和如何实现,代理模式,线程... 查看全文
误区一:介绍自己,事无巨细“Now,tellussomethingaboutyourself.”这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题,看似简单却不好回答。很多人甚至会从自己的出生地讲起,其实这是很没有必要的。我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣,他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你“WhyshouldIhireyou?”初出茅庐的你如果没有什么工作经历... 查看全文