就像当年别人面试我的时候那样,我会这样去面试别人:1从简历里挑出我最关心的他所会的技能,比如最近我希望招一个JS高手,最好精通Dojo(我说的精通是真的精通)。2我会问他最擅长的技术(如果此技术不是我们最需要的那个),如果他最擅长的技术都语焉不详,那就没什么意思了。3我会问某项技术全貌上的问题,比如会让对方谈谈Dojo的整个架构,是怎么解决JS领域的一些核心问题的。4我会问一些技术细节,比如Spring的声明式事务处理是怎么实现的,因为这一个问题就暗含了AOP的概念和如何实现,代理模式,线程...
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