7 月 4 日，中国三星电子对澎湃新闻记者回应撤销七大支社的传闻称：创新是三星的 DNA，组织管理也不断创新，以适应市场变化。
当天，有公开报道称，今年 7 月 1 日起，中国三星电子将撤销七大支社，以及其管辖的 32 个区域，直接管理各个地区办事处。
三星在中国的支社分为东北、华北、华东、华南、华中、西南、西北 7 个，主要责任是管理下级各个地区办事处，传达总部的战略并监督执行。
对此，中国三星电子的官方声明称，“创新是三星的 DNA，如同我们始终引领行业及产品创新一样，组织管理也不断创新，旨在积极适应市场变化，致力于提升以消费者为中心的经营理念，为中国市场提供优质产品和服务，更好地服务于中国广大消费者。”
中国三星电子的表态，似乎默认了公司组织架构调整。有分析认为，撤销支社这一层级，将让中国三星电子的架构将变得更为扁平，可能对市场和用户的反应更为迅捷。
三星公司架构复杂，层级众多，以往对用户和市场反应都相对迟钝。中国区更多是执行总部的政策，导致在中国手机市场与快速反应的国产手机企业竞争时处于劣势。这次组织架构调整可能是想改变这一被动局面。
今年 5 月份，三星集团副社长权桂贤出任三星中国区总裁一职。三星也希望权桂贤的任命能够让三星在中国市场重新焕发活力。权桂贤上任后，主导了三星 Galaxy S8 在中国的上市。
Galaxy S8 发布后，产品本身获得的评价不错，但 S8 在华销量尚未达到预期。
有消息称，S8 第一个月销量约 30 万部，这对三星而言是相对较低的。有分析认为，之前的三星 Note 7 爆燃事件给三星品牌带来的负面影响还未完全消退。
中国三星电子这次未直接回应，这次组织架构调整是否会涉及员工裁减。外界猜测，七大支社员工数量不少，裁员也不是不可能。Note7 事件发生后，有传闻三星在中国有裁员发生，但公司始终否认。
据韩国先驱报网站 7 月 2 日报道，三星电子 7 月 2 日公开的统计数据显示，去年该公司员工人数出现了 7 年来第一次下滑，而主要原因是中国地区员工人数大幅缩减。在中国，三星电子去年底的员工人数为 3.7 万人，比前年的 4.49 万人减少了 17.5%。
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