地方人才网目前主要的生存方式还是依靠百度排名，百度排名每天来的流量基本占各个地方人才网的80%以上，用户搜索习惯也都是利用搜索引擎进入网站使用服务。然而最近在某门户网站上看到的一篇新闻让人才网站长圈炸开了锅：《百度招聘8月将独立运营 高管来自三大招聘网站》，百度自身发力人才网市场，必将影响到众多人才网站的利益。
目前，只要在百度中搜索XX人才网类的关键词，首页推广必定跳出百度人才网的推广网址，无形中已经分流了部分客户，但从前一段时间的运营来看，百度似乎并没有将人才网作为独立产品大力发展，然而最新的消息显示了百度将持续发力，百度人才网站势必将得到迅速发展。那么依靠百度而生存的各地方人才网站该如何生存呢?
一：做好线下本地品牌推广建设
一个网站依靠百度，只能说明品牌度不够，善没有在用户心中形成强大的影响力，为应对百度人才网的崛起，我们现在最应该做的事情就是做好自身线下运营，提升品牌知名度。这个办法是地面进攻的有效手段，主要有以下方式：
1：本地招聘会
本地招聘会是最能展现自身实力，也是最有影响力的方法之一，有资质的人才网可以通过召开本地招聘会，形成固定的客户人群，并通过线下支持线上的方法，获取用户的高度认可。
2：各种广告的进攻
相比百度人才网，我们最大的优势就是本地化，战线短，我们可以通过发放传单、组织活动、发布广告等各种本地网站推广的形式，将品牌牢牢地植入用户心中。
3：加强销售抓住客户
销售是人才网成功的关键所在，作为二三线城市人才网，在“三大”、百度等还没有精力顾及的情况下，加强销售，并做好客情维护，建设良好的用户关系。
二：与其他站点合作，培养用户习惯
要离开搜索引擎，最终的目的就是让客户直接输入网址进行访问网站，我们可以通过与本地社区、门户、分类信息等网站合作，让这些粘性极高的网站对人才网进行支持，将人才网作为这些站点的服务内容之一，让客户通过这些网站进入人才网，并逐渐培养用户直接输入网址的使用习惯。
三：做好商标保护
各地人才网都通过“XX人才网”这种关键词作为搜索排名，XX都是地方名称，其实这样是最没有竞争力和长远性的行为，短期内或许可以获取大量流量，但这种谁都可以做并且谁都在做的关键词，很容易被其他人超越，我们应当迅速注册商标，并且将商标品牌推广出去，让客户搜索时不再搜索“地方人才网”这样的普遍意义的关键词，而应当输入商标性关键词，如“天基人才网”、“博世人才网”等这些人才网行业内的佼佼者，都是成功的典范。
百度人才网强势来袭，作为草根的我们，不要过于紧张，发现自身本土化的长处，利用战线短、服务便捷的优势，做好自身的工作，推广自身品牌，让商标品牌深入本地用户心中才是长远健康发展之道!
本文由郴州人才网http://www.chenzhouhr.com发布，希望做人才网的朋友能够多多探讨发展运营的方式!
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