累了一个星期，起码有半个星期没有睡好觉。最郁闷的是，今天早上TT同学给我发短信，说是昨天晚上梦见我送了她一本黄书，还严肃地要求她认真学习。OK，让我进一步解释一下，不是封面黄色的书，而是类似于房中术操作指南那样的黄书。
我当时还没睡醒，睡醒到了公司，TT同学亲自打来电话，确认她确实做了那个梦。我赶紧问她是否看了内容——天哪，我实在太好奇了，
我自己在梦里送了一本黄书给别人，却不知道写的什么内容，天下还有比这更亏的事吗？
我问她是否记得书名，她说已经不记得了，只记得在梦里快速翻了翻，别说书名，连内容都不记得了。我告诉她如果真有这本书的话，它的名字可能叫《老汉推车》，因为这是我从书上看来还唯一能记住的一个名字。对于一个纯洁的从事出版行业的中年妇女来说，这个名字还带有可贵的乡土气息。
终于周末了，我
打算好好放松一下，最好的放松方法对我来说有两种。第一是收拾屋子，第二是在博客上胡说八道。它们都有一个共同点，完全不用过脑子，而且你能清楚地看见自己不打折扣的劳动成果。
鉴于先生希望我干第一件，鉴于我是一个独立的知识妇女，我决心干第二件。而且要写点带有公益性质的博客，虽然这个私人的小园子里从事公益事业实在有点夸张。WHATEVER。
那就说说面试吧。
招人每年都要做，从未停止，真正特别合适的人，极少数是从正常的招聘渠道上来的，最好的三位，全部都来自于别人的介绍，有的甚至是看人情的面子上收下的，可是最后
发现完全超出意料的好。相当于在路上白捡了一个钱包，失主这时候走上来说，谢谢你，这钱包送你了。这比光是白捡个钱包可爽多了。
受不了的面试者有很多表现，今天数不周全，想哪儿说哪儿。
1 傲慢
说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头
上司，岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话，上面没有他的电话，没有背景，只有一堆伟大的计划——扔在我们面前，说，其实我不是来面试的，我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司，每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑，客气地说，您来错了地方，我们不过是想招个编辑，如果要谈那么重要的事，请找我们的最高领导，请看，他就在那边。
老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历就走，在大猫面前站了一会儿，一句话没说就走了。据我观察，背影一点都不傲慢。
这是一个特例，把傲慢挂在脸上的人，大致可能受过被人鄙视的伤害，换了个场子，要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气，而且不可能真的脚踏实地，
他们只不过想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他会认为你没有资格跟他共事，是个没眼力的，于是他又带着受伤害的心继续前行。
刚毕业的学生也有傲慢的，这确实很有意思。有一个面试的小男生，拿出了北大毕业的简历，反复强调自己的
辉煌，比如说二外学的德语（
研究生都要上二外，实在想不出有什么可骄傲的。照我看，二外学孟加拉语才比较可爱），得过一些奖。这都还算正常，最有意思的是，他强调自己是因为要出国，但是到现在还没有收到OFFER，所以想找个地方留个退路。好吧，留个退路如果早点说也很好，至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候，仿佛是羞辱了他，他脸红着说，他是志存高远的，如果不是准备出国耽误了机会，他早就去大公司了。
我很奇怪，他不是来面试的，他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国，顺利上了学，找到工作，过着家乡父老梦想中的
成功人士的生活。如果他再受点挫折，指不定能干出什么事儿来。
2 话多
言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病，唯恐你不知道他多么会表达，多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜，能有多少东西可以表达呢？于是我们可以听到熟悉的镜头语言，“贡献”“空间”，接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的，是每两句话就有一个“我认为”，说实话，你的认为是个屁。如果没有说笑话的
本事，至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的，对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说，急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。
3 过度谦卑 有的孩子可能受到了前辈的恐吓，或者自己
性格本身敏感，面试过程中如惊弓之鸟，你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和
迷茫，唯恐自己说错了什么。
有的为了表示自己的谦虚，喜欢说：“我是来学习的”。面试一份工，大家的最基本的共识应该是，你是来工作的。学习这个词听起来很正面，那是在学校，学习是本份，到了公司，就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换，不是个
培训学校。
4 不懂装懂 有的面试者确实事先做了功课，但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章，面试中赶紧用上，以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的
理解没有若干年的浸淫很难有所得，而且就算是你看的几篇文章是靠谱的，现炒现卖也不是个聪明的举动，因为背后缺乏支撑，而且经不住人问两句就漏了底。
如果是个应届生，面试时不会关注你对行业有多深的理解，更多的是看你的综合素质，以及是否具有适合招聘职位所需要的能力，比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。
5 好问
有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者，不能回答面试提问，而是不断向招聘人员提出问题，有的人是想从中学习，有的是真糊涂，一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种，都让人知道此人不靠谱，只能用最快的速度将之打发掉。
6 大而无当
有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话，缺乏任何细节的证明。比如说，说自己的爱好就是看书，但是你细问他看了什么印象深刻的书，书名说不上来，书里说了什么也说不上来，作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。
7 提出过高的薪资期待
面试者通常会问到薪资问题，有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显，他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么，他的回答是，因为他要租房、要吃饭、要旅游、要
看电影，要陪女朋友，要寄钱给爹妈……要这么算，一个月给一万也未必够。
一个毕业生，只是一张白纸，在你还没有具备创造价值的能力的时候，你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司，对于毕业生的薪水都有清晰的规定，了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难，他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。
一些面试者经常问的问题其实没有什么价值，比如，我的空间有多大？说实话，你的空间无限大，最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的，做了一点事，获得了一点信任，于是会得到更多的自由和权力，如果你真的有心，也许还能改变世界格局，但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。
有的小孩在面试结束之后喜欢问，请您给我提几个建议行吗，我有什么需要改进的地方。听起来挺好，可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基础上，一个陌生人，仅仅是见面谈了若干分钟，就能给你建议，就算他是个见多识广的人，也未必能给你最切实的东西，而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程，于是大家都照猫画虎来了，要知道，这种励志故事99%是瞎编的，剩下1%可能是真的，但是充满了戏剧性，你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。
最后说一句吧，招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀，但是你不能要他，因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥，而且
薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展，只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置，但是看起来性格似乎更适合另一种职业，他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调，权衡之下，可能会要了那个各方面条件不如你好的，但是人家是个异性……
今天放松大发了，就到这儿吧。
鸟电梯的故事还没完，哪天想放松的时候，它又会出现了。
后补：
看了这些留言，有个感觉，脆弱的小孩不适合看，不适合看就别硬看了，网上的东西那么多，您随便都可以找到“赞美的艺术”“告诉孩子你真棒”之类的文章励志一下。
我转头去看了和讯的博客首页，看来博客也变标题党了，新浪的榜样作用真是贻害无穷。
为了让一些理解能力比较弱的看客减少肾上腺素的分泌，我打算简单总结如下：
第一，面试过程是找工作的必要前提，已经走到这一步的人，说明前面的几关已经通过了，如果你真想要这个职位，那么也许看看别人椅子背后的真心话不无坏处。但是面试的根本，是一场互相考察。应聘的人并非弱势，也并非一定要讨好面试者，而要抓住这个机会观察和分析这家机构是否值得你去。所以傲慢、过度谦卑、喋喋不休，既不能达到让机构接纳你的目的，也不能达到你自己的目的。避免出现我认为不大合适的表现，可能对个人的面试有点帮助。当然，天下的机构这么多，我也不是什么搞人力资源的，很可能这些分析都会出现反例，有的机构可能还真就贱不嗖嗖的，你要傲慢一点人家还真趴地上求您，您要谦卑一点老同志还真有可能觉得孺子可教。一切皆有可能。
第二，甭说什么厚道不厚道的废话。有些话不中听，可能是因为把自己摆在了应聘者的位置，觉得如此被消遣，似乎很不受用，这不是弗洛伊德或者荣格的分析，这是我自己的推测。有道理您就收下，没道理您就照着自己性子来。
第三，这里面会有些粗话，有的地方我觉得说粗话表达得更准确，就用了，如果这些话让您难过，很抱歉，建议您马上阅读其他毫无粗话并且普天同庆的文章，以缓解您的不适。
第四，希望这些问题能帮到一些人，我也确信可能有点作用。因为很多毛病很普遍，我在找第一份工的时候也犯过，而且在面试过程中也见过不少，我相信我不会这么运气，只有我遇到这些问题。
第五，我不是个温和的人，如果你说得不在理，我会平心静气地驳斥，或者讥讽。这跟我是不是个坐在那边椅子的人没关系，就是个
习惯问题。
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