最近在招聘新的团队成员中，自己想出了一些问题。先列出来，有机会不断更新吧。
第一部分：
互相介绍及了解
1.请介绍一下你自己?包括工作经历和项目经历？
2.请谈一下你就最近的一个项目？你在其中的职责和负责的部分?
第二部分：
一、ASP.NET技术问题选择性提问。一般可以选择三五个。
1. 简要说一下.Net的编译过程.
2.ASP.NET与ASP的区别
3.谈一下ASP.NET页面生命周期
4.ASP.NET程序的运行机制。可以从一个页面的请求到返回的角度谈
5.Javascript中类库的制作和调用方法
6.AJAX原理及你所知道和使用过的版本
8.谈一下WebService的安全性及相关技术
9.事务操作的原理及同库事务及跨库事务的思路
10.简述你的一个项目，主要的流程及部署
12.谈一下你对SaaS的理解
13.你是否在ASP.NET之外还会JAVA、PHP？
14.如果让你设计一个登录模块，你会怎么考虑和制作?
15.如果让你制作日志模块，你会怎么考虑和制作？
16.如果让你制作用户权限模块，你会怎么考虑和制作？
17.如果让你做文件上传模块，你会怎么考虑和制作？如果文件大于1G你会怎么考虑设计？
18.是否了解及使用过WCF、WF、WPF？
19.Web页面的打印及报表的输出思路？
20.报表的制作思路？
21.谈一下你对.Net中垃圾回收的理解？
22.ADO和ADO.NET的区别？
第三部分：
专有技术的问题：
1.是否做过GIS方面的项目？用过哪些二次开发包？
第四部分：
项目管理和团队合作方面的问题：
1.如果给你二个初级程序员帮助你工作，你会怎么安排任务？及怎么控制项目进度？
第五部分：
职业规划方面的问题：
1.是否了解我公司情况？如果对方不了解，进行相应的介绍。
2.是否对这个岗位有兴趣？介绍岗位相应的情况。
3.是否愿意学习岗位相关的行业及技术？简绍相应的背景和技术。
第六部分：
询问一下对方期望的薪资和福利。
第七部分：
有没有什么问题和想法想要询问的
OVER.
本文出自：http://www.cnblogs.com/a311300/archive/2009/02/13/1389935.html
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