给人的感觉就是，满满的都是戏啊，原来全都是套路......
假如你是苹果公司的员工，你肯定不会觉得这是一个铁饭碗，你需要面对许多的竞争。好吧，那么这家公司到底是怎么来解雇一个员工的呢？直接喊你到房间里，然后甩你一封辞职信说，你被炒了？当然没那么简单。
解雇员工 src="http://images2015.cnblogs.com/news/1/201605/1-20160512080625968-1400125231.jpg">
首先，如果你是苹果公司的员工，当一个星期五的早晨，你来到自己办公桌准备工作时，你会发现你无法登陆自己的计算机了，一旦他向上级反应这个问题，那么一个负责人力资源的同事将会要求与你进行一个谈话。这个谈话当然不是与升迁有关，与此同时，一位法律部的同事也会参与这个谈话，人力资源部的同事将会解释你被解雇的原因。
好吧，就是这么无情，谈话结束后，人力资源部的同事和保安将会“护送”你来到自己的办公桌前收拾自己的财物，然后走出大楼。没错，整个过程和狗血的电视剧剧情一样，最主要还有保安护送你走出大楼噢！
当然，在这个过程中，经理必须小心处理，他们不能避免任何积极工作的员工被解雇，也不能影响那些正在工作的同事，而且整个过程必须最大限度的减少风险，同时也要最大限度的减少法律风险。
不过根据一份匿名的邮件称，他（她）在被苹果解雇的过程有一些不同。首先，他（她）被派去参与一个“改善计划”，负责跟进一个简单的项目，当一个月后完成了该项目的工作后，他（她）就被经理叫到了办公室，然后经理给他（她）读了一封信，信里的内容当然是说他（她）因为没达到工作要求而被解雇了。
当他（她）询问经理到底哪里没有达到要求时，经理什么都不说，只是安静的站在对面看着你。该员工后来花了几小时删除自己电脑里的数据，然后清理好自己的办公桌，他（她）在整个过程中不能与任何人互动，连和同事说一声再见的机会都没有。显然，这全都套路啊！
好吧，可以进入苹果或者 Facebook 工作当然是一件令人很羡慕的事情，不过，在这些引领行业的大公司工作，除了要有过硬的本事，还需要你拥有极佳的综合素质，不然的话，也许......
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