下面讲求职意识、求职技术。
李令彬：：现在大学生找工作的情况都是什么呢？可能有三种渠道，一种是通过学院或者是大学就业中心的一些信息，可能企业来招人。一方面是校园的招聘会或者是外边的招聘会。一方面是网上投递简历，这是大学生找工作的基本状态。你投简历，等着他给你面试的机会，然后你去面试，最后这个工作能成活这是不能成。其实很多人就会特别关注的问题是，求职里边最关注的是怎么样写简历，怎么样去面试，面试的时候在网上会传播很多面试的经验，大家都有“面经”那种东西在网上流传。
再有一点，可能会流传一些面试的标准答案诸如此类。这些东西其实在求职里都是一些细枝末节性的东西。当你在找一份工作的时候，你80%或者是90%的努力其实是准备。当你没有去面试的时候，或者是当你没有写简历的时候你做了什么，这些东西是最重要的。因为简历你把它写得再专业，你把它写得比如像哈佛商学院毕业的学生，你写的简历难道很漂亮，公司就会要你吗。我写过一篇文章叫《简历的常识》，在新浪博客很有影响。简历的核心是什么？就是一个点的集合。人力资源怎么筛选简历？我有一个招聘信息，每一条招聘信息是不是跟你的简历所一一对应，这是简历最重要的部分，你不要把简历写成一篇文章，从头到尾像一篇抒情散文一样。什么样的简历是最专业的简历呢？很简明，跟它所有的招聘条件都是一一对应，这样的简历就是最好的简历。简历的好不在于它的专业、它的漂亮，在于它的招聘信息的匹配度是在什么地方
你怎么做好自己的简历呢？就是你平时做了很多值得写在简历上的事情，这是提高你求职竞争力的一个很重要的砝码。
对于很多学生来讲，他们在找工作的时候都是很茫然的，他们都会道听途说有各种各样的信息。说这个企业邮什么样招聘的准则，比如名企会不会不喜欢非名校的学生，他们需要专业对口，或者是研究生比本科生更容易就业，有很多这样的信息。但是你有没有自己做过调查？有一个学生有一次问我，我想要考北大研究生，想要进《南方周末》做一个记者。我就问他，你有没有看《南方周末》的招聘信息？是招的本科生多还是研究生多？如果你是本科生，有新闻从业经验和一个研究生没有从业经验，哪个更容易进入《南方周末》。我说你看一看南方网的招聘信息，这是很简单的一件事情。
包括你去再好的公司，包括投资银行、咨询公司、四大会计事务所，只要你上到他们的网站，可以发现他们对人员的要求是非常非常具体的。前一段时间我特别在网上把摩根斯坦利这样投资银行的招聘信息，对人才有什么样的要求，把它放到网上。你会发现它对人才的团队要求、数字能力要求非常简单。如果你在大学里有一个志愿要进投资银行，有没有调查摩根史丹利、高盛，当然现在金融形势进投资银行不是很好。
原文和视频链接：http://video.sina.com.cn/finance/receptionroom/voice/20081202/190111282.shtml
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