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微软、百度和豆瓣之间的招聘PK 那款更适合你?

 2011/7/31 14:15:12    程序员俱乐部  我要评论(0)
  • 摘要:昨晚上到现在,赶着趟儿参加了豆瓣、微软和百度的三场活动。豆瓣和微软的活动都是2009年的招聘宣讲会(时间真快啊,转眼就2009年了~~~),而百度的则是2008年的营销会。从三个公司的性质,也可看出活动时三者的不同。豆瓣:去参加豆瓣的宣讲会完全是机缘巧合,豆瓣上醒目的豆瓣号外写着,在各大高校(在北京主要是清华、北大和中科院)也提前放出了宣讲会的通知。因为只是过去看看传说中的阿北——互联网行业能这样被人广泛谈论而为人又十分低调的的确不多啊,呼呼—&mdash
  • 标签:微软 百度 招聘

昨晚上到现在,赶着趟儿参加了豆瓣、微软和百度的三场活动。豆瓣和微软的活动都是2009年的招聘宣讲会(时间真快啊,转眼就2009年了~~~),而百度的则是2008年的营销会。从三个公司的性质,也可看出活动时三者的不同。

豆瓣:

去参加豆瓣的宣讲会完全是机缘巧合,豆瓣上醒目的豆瓣号外写着,在各大高校(在北京主要是清华、北大和中科院)也提前放出了宣讲会的通知。因为只是过去看看传说中的阿北——互联网行业能这样被人广泛谈论而为人又十分低调的的确不多啊,呼呼——所以在悠闲的吃完饭过去后,只能站在拥挤的教室的前面,站着听了一个多小时的宣讲。

豆瓣的主色调绿色很合口味,简洁明了的海报、PPT设计则秉承豆瓣的一贯风格。而听阿北、hongqn和胖子的宣讲,我凭直觉想起了之前听Bebeyond的宣讲并与之做了比较,感觉这三个人的口才都没有Bebeyond的那些人好,^^。其实很好理解,这三人都是做技术出身,演讲大概都不是他们的强项,而正是这样有一点羞涩,像他们自己说的“披着文化外衣的技术公司”,这样的团队是我喜欢的。

现在国内很火的很多网站,很多都是抄袭外国的网站,自己的创新非常少,跟风愈演愈烈。就我所知,争车位和奴隶买卖本就不是开心网的首创却通过开心网火了起来,随后校内和新浪博客也开始跟风,使一个本就不吸引人的游戏成了遍地开花的抄袭之作,让人怀疑中国人到底有没有一些创新精神。唉,扯远了。其实我要说的是豆瓣的创新精神。当时凭借阿北一个人的努力,首创这种独特的模式,经过几年发展取得成功,其模式也变成无法复制的神话,这种不跟风不抄袭的做事原则本就非常值得人佩服。小而精的团队仿效Google,必定会比Google更灵活吧,因为我一直觉得公司不在大小,而在于在新经济形势下有无活力。以技术起家,并开始向运营和商务扩展,这也是网站发展的必然,毕竟好的网站好的模式要能盈利才能算真正的好。只可惜昨晚招收的基本都是技术和算法方面的,我一窍不通,否则也投份简历了,呵呵。

实在、清新,是豆瓣宣讲会给人的感觉。

微软:

去微软宣讲会的时候,他们已经差不多要散场了。但到现场看看,居然还是这么多人,真让人不得不感叹毕竟是大企业啊!其实这一场叫做招聘分享会。根据我的理解,应该是发生在宣讲会之前,请几个去年应聘上的人在台上讲讲经验,给台下的学弟学妹一点借鉴吧。等真的宣讲会的时候,这些实战技巧就可以派上用场了,呵呵。

微软的会场布置很简单,挂在最后的横幅让我感觉十分简陋,跟豆瓣相比,也没看到多少让人感觉温暖的细节。可能是因为反正是棵大树,用不着用心准备就能吸引不少人参加吧——我是这样理解的,囧。嗯,这样的经验分享会真不适合我这类人去参加了,所以,在门口扫了一眼就走了,也没什么特别的感觉。只是每次走过知春路地铁旁微软办公楼的时候,就会yy某人在里面办公的情形,呵呵。不过现在在我看来,外企也就是那么回事,好的福利待遇、大的发展空间什么的,一些有实力的民营私营企业也能提供,不一定非去外企给外国人打工。起码金融危机到来的时候,害怕被裁员的首先是外企的员工,呵呵。


百度:

我们一直在谈论一个问题,那就是竞价排名是谁出的钱多,谁就可以排在更靠前的位置。如果百度对一些潜在客户两面三刀,企业在互不碰面的情形下,会不会被摆一道,以为对方都出了很高的价格,自己要争取更好的位置就要出更高的价格来超过它。这样,存在竞价排名竞争关系的企业是出了很多钱,但真正获利的却是百度啊。不说多了,一个小型企业,按每个月花在这上面两万元计算,一年也要二三十万。按官方的说法,百度在为三十万多家企业提供竞价排名服务,这其中的利润有多少?还有行业分析报告、关键字设置不设上限等等,真让人不寒而栗。而且,如果每个公司都开始做竞价排名了,这竞价排名还有意义吗?

现场一对一的营销顾问洽谈,归根结底就是想在现场争取客户。我不想说这个公司是没责任感的公司,但利益的驱动由此可见一斑。可是人家的做法也无可厚非,毕竟是要盈利嘛。赤裸裸的宣讲,至少比假惺惺的粉饰来得君子。

百度的营销,已经做得比较成熟。

古人说:见贤思齐,见不贤而内省。从这几个公司的几个人身上,我也学到了一些东西,吼吼。

1、演讲才能。演讲才能并不是单纯就是口才,一个制作精良的PPT也显得十分重要。事先做好一个PPT,要进行很多准备工作,真正的体现了“台上十分钟,台下十年功”这句古话,这跟平时多积累,学习行业知识和必要的办公软件是分不开的。但PPT准备好了,没有好的口才将其表达出来,也不能算是有很好的演讲才能。就今天百度进行主题演讲的那个人来看,我凭直觉觉得他是百度的内部培训师。他那种口才应该是经过很长时间的锻炼了,而且同一个题目大概做了不止一次的演讲,熟能生巧,说的就是这个了。这一点,我还得加强训练,呵呵。

2、英语能力。每次听到人说话的时候时不时从口里冒出几个英文单词,我身上就一阵一阵发紧,觉得那人喜欢卖弄。而且更反感那些英语培训机构动辄拿学好英语就能去外企来说事,就算有好的英文表达能力,其余的专业技能、人际交往能力不达标,还不是一样没用。但是不得不说,学好英语确实是一件很重要的事情,至少你能听懂那些爱卖弄的人口里蹦出来的那些单词,也看得懂他们报告里纯英文的写作方式,囧。工作以来,以前每天会看上十分钟的英语,现在却越来越生疏了,还是应该多在某个英文论坛里泡着的。

3、危机意识。这一点就不说啦,我从来都是很有危机意识的那一个,嘿嘿。平常多学习,多自我提升,起码经济危机中没有工作被裁员的那个就绝对不会是我。

革命尚未成功,同志仍需努力。

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