面试，我薪水要低了……_求职面试_非技术区_程序员俱乐部

break-all; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left">版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/04/28/1588151.aspx

“这次要了3000块/月，我又要低了？？？”

“面试我应该要多少？”

“要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？”

诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的。今天分享些经验，希望能帮到大家。

二个原则是必须被遵守的：有依据的合理+综合考虑

有依据的合理

作为出卖劳动和智慧的我们，当然希望“薪水越高越好！”。面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我听到的第一句话多是这个“当然是越高越好！”，之后对方就开始沉默不语，等看我出个高高的薪水。

你从个人有角度给你开出的薪水希望越高越好，那么面试官从公司角度出发希望给你的薪水越低越好。其实这样只从自己的角度出发，双方又都没有什么依据，那就开始扯破吧，立场不同各说各的观点，最后很难有什么共识。

有人会说：“那我就要3000块1个月。”或者4K、5K……每月。

我通常会追问一下理由，很多人干脆回答我：“因为我值！！！”。

下面让我们分享一个现实的案例。

假装面试都就叫吴直。之前整体给我感觉还不错，谈到薪水时她被直接淘汰了。

LEO：“您的薪水期望是？”

吴直：“5000块每月”

LEO：“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。”

吴直：“因为我值这么多啊！”

LEO：“能具体说说为什么吗？”

吴直：“不是跟你说了吗！！我值”

LEO：“好的，谢谢！那今天先到这吧。”

吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验+对行业不够了解，可我认为以她对行业的了解和经验不值这么多或者她的理由不够充分。

点评：无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。

综合考虑

薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准备的判断。

分享一个我自己真实的例子。

2000年我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我要HOWMUCH？我没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补、手机补。结合我之前看到的办公环境、公司员工给我的感觉，我做了个权衡。

我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。（我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）3天之后我顺利上班。

上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的猎头H。但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。

点评：2000年面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。

总之，谈薪水是一是要有依据地告诉对方我们为什么值；一是要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的。

#   还在学习JAVA的人 发表于2007-04-28 11:43:01  IP: 124.240.98.* 很有启发!

#   Smellyfish 发表于2007-04-28 12:08:44  IP: 211.95.166.* 我觉得博主最后的心态很重要,虽然低了,但是也不气馁,看到的是发展

#   gito 发表于2007-04-28 12:52:37  IP: 125.46.17.* 说的很好，学习学习。

#   vato 发表于2007-04-28 13:19:41  IP: 210.51.173.* LEO：“您的薪水期望是？”
吴直：“5000块每月”
LEO：“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。”
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为什么面试官都喜欢拿上家做比较呢?如果不涨,我们干什么还要跳到你这里来呢?

但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。
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就不知道仁兄是否能够熬到涨薪的那天

#   sukyboor 发表于2007-04-28 13:32:26  IP: 59.40.98.* 如果，我对这份工作不是抱着必需的态度骑驴找马呢
与其在工作一段时间后再去抱怨工资给的少，再找给更多的单位，还不如根据自己的实力评估一下，然后给出合理的价位。
我一般这么计算：现有工资福利总和 * 1.25 * (1 - 潜力因子）.
潜力因子是根据网络上大家对该公司的评价给出，期值可以在0-0.3之间。

#   sukyboor 发表于2007-04-28 13:36:27  IP: 59.40.98.* 那个1.25非常好理解，现在国家的年GDP增长率是12%左右，按照2年期算1.25左右不算高，这种提法个人觉的是比较合理的。

#   www 发表于2007-04-28 13:42:56  IP: 210.51.173.* 现有工资福利总和 * 1.25 * (1 - 潜力因子）.
如果仁兄毕业时1600,1600*1.25=2000*1.25=2500*1.25=3125*1.25=3906.25*1.25=4882.81*1.25=6103.51
最好的情况下,六年的工资

#   www 发表于2007-04-28 13:45:29  IP: 210.51.173.* 那个1.25非常好理解，现在国家的年GDP增长率是12%左右，按照2年期算1.25左右不算高，这种提法个人觉的是比较合理的
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不知道算没有算上我国的通货膨胀率

#   tony1001 发表于2007-04-28 13:55:21  IP: 211.95.165.* 有共鸣

#   comszmz 发表于2007-04-28 14:11:39  IP: 125.93.175.* 大家提薪水時有沒有包括住宿費呢？

#   www 发表于2007-04-28 14:32:40  IP: 218.241.228.* 应该跟国际水平相比较，国际上的平均水平是一般的公司的员工的最低工资和最高工资相差10倍，再按照职务的高低来分配，：）

#   笨鸟先飞 发表于2007-04-28 15:36:21  IP: 219.137.200.* 我面试回来后也觉得薪水要低了，但我觉得工资可以日后再涨，机会不一定日后还有。所以还是很赞同楼主的观点：看发展

#   fantast_xue 发表于2007-04-28 16:15:29  IP: 222.92.124.* 如果自己很需要这份工作，那么起点低点也无不要紧；
如果不是很在意这份工作，那么薪水和福利就是第一考量了。

很多HR都非常非常的自以为是，觉得来面试的都是需要这份工作的。其实不是的！HR，特别是很多小公司的HR都不看简历上的期望薪资，很多面试的人都是被骗去的。

其实当面要求面试者说要多少薪水，多少有点”欺压“的意味。大部分面试者都不会了解去面试的公司的职位薪资水平。说高了就会被这样批评；说少了自然就比较亏！如果公司真的有诚意，应该首先对过了专业面试关的应聘者介绍这个职位的薪资范围，然后再问应聘者是否合适，如果要求更高，再请他给出理由。这样的流程才是比较公平的。公司里每个职位都有既定的薪资范围，不告诉应聘者，居心是很明显的。

#   CleverKingWM 发表于2007-04-28 17:15:39  IP: 218.80.60.* 楼主说的有点道理
但是这是理想状态
现在大多数的公司都是你进去n年都不给加工资的，在你进公司的时候会告诉你有n多的机会提工资，但是到了真的要加工资的那天，老板或者HR会以n多的理由告诉你工资加不了，那么你所提到的各种待遇之类的东西全部都是空谈。工资才是硬道理，没有工资，发展只是空谈。
面试的时候问薪水要求我觉得并不合适，你让人家怎么说？说的高了你不满意，说的低了他不满意，如果说让你来看着给，你肯定是越低越好了（大家都是冲着钱来的，别藏着掖着了，冠冕堂皇的说辞已经让人麻木了），况且人家简历上一般都写有工资要求，给不起或者不想给你就干脆别叫人家来。

#   CleverKingWM 发表于2007-04-28 17:21:47  IP: 218.80.60.* 吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验+对行业不够了解，可我认为以她对行业的了解和经验不值这么多或者她的理由不够充分。
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说起对行业的了解
一般做市场的可能会比较了解自己的定价。
但是对于技术来说，天天被老板逼都逼死了，哪里还有时间来研究自己值多少钱？还不是大家互相传传，然后自己根据工作年限来估个价。天天研究你说他不专心，好好的活不干天天关注自己值多少钱，不研究这个又说人家不了解市场。这种判断方式让人觉得及其不公平。

#   yy 发表于2007-04-28 20:46:42  IP: 59.52.249.* 有理

#   ningshuihan 发表于2007-04-28 22:39:48  IP: 58.60.46.* CleverKingWM 说的有理，我们公司就是这种情况，明明给不了人家那么高的工资，还要一本正经的叫过来面试，好象别人的时间不是时间，个人感觉有点欺骗的嫌疑，太不厚道了

#   sendling 发表于2007-04-28 22:51:55  IP: 125.110.88.* 我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）
----蛮同意此观点
我只希望有份工作让自己有事做,又有钱拿,不管多少,我知足了,呵呵

#   5207 发表于2007-04-28 23:07:29  IP: 58.24.242.* 也许吧,机会很重要!

#   hy_lihuan 发表于2007-04-29 09:07:53  IP: 125.120.167.* 慢慢的有了生活的压力,已经不能很潇洒地去说不在乎工资是多少开心最重要.我以前放弃了3000左右的工资转行做程序开发,拿的是1000的试用期,1500的正式工资,熬了一年还比以前工作差一点.我就是看重了个人的发展.可是你在小公司呆久了,就会发现你的工资将不会有你想象的速度去递增,更会出现能力比你差,工资比你高的人存在,做得活和你一样,高的原因就是单位招的时候缺人,他的薪金谈下来了.因此我觉的工资待遇方面的事对于找工作还是应该放在第一或者第二的位置上!

#   baixiaozhe 发表于2007-04-29 09:12:58  IP: 59.108.104.* 刚进公司 薪水低没关系， 只要有实力，很快就会涨

即使你资历再好，实力再强如果不能为公司贡献，你有好薪水也干不了几天

#   shoutor 发表于2007-04-29 09:46:31  IP: 219.238.185.* 薪水是一定要慎重的

#   pangpao 发表于2007-04-29 10:05:08  IP: 159.226.4.* 我刚工作的时候不敢给自己争取什么，只想要个机会，觉得将来有实力了，给我涨工资就留，不涨就走，很简单。所以即使我们公司的工资在行业内算偏低的，我也没在乎。
幸运的是我遇到了一个好领导，在我工作不到3年的时间里，她几乎每半年给我涨一次工资，所以，直到现在我一直没有机会抱怨工资。假设我没遇到好领导，我想我也没不会抱怨什么，可能早走了。所以工资的问题，真的简单。

#   jelink 发表于2007-04-29 10:44:11  IP: 218.80.153.* 于其因为急着找份工作忍气吞声拿着自己不满意的工资而导致今后跳槽，还不如一开始就选择一个自己满意的工资而好好努力集中精力去工作，这就是我的看法，现在的公司都喜欢压员工的工资，而市场又造成那些初出茅庐的人员因为就业压力而暂时忍辱负重，一旦等到他羽翼丰满了，这些人是公司最不稳定的因素，人事部门的短见造成了公司的动荡，也造成了整个行业的动荡不安

#   cbz0660 发表于2007-04-29 11:50:04  IP: 58.62.193.* 非常同意 jelink 的说话,我公司就是这样,招的毕业生多,都是过了一年就走人了,搞得项目后面的人接手压力大,客户成天投诉,接手项目的人老被骂.找工作也要把工资说明白,公司的福利都有那些.看看是不是自己希望的,公司好不好.以后有没有发展机会.要是为了急着找一份工作而不谈薪水.想着学到东西以后再跳的想法对应届毕业生可以这样,但对工作几年的就不一定了,因为大家都想找个工作好点,待遇好点,公司好点,有升值的机会.

#   terryhuang 发表于2007-04-29 14:39:04  IP: 10.100.27.* 我不同意。
本来别人要招的是5000/月的人，
你只要1500，别人会不敢要你的。
其实人力资源招人最怕招的是个搞坏一锅粥的老鼠屎，
而不会应为要价高而将人才拒之门外的！

#   hanbger 发表于2007-04-29 20:51:46  IP: 125.41.34.* 一句话： 搞人力资源的人往往把一圈子人全搞死。 好的招不来，差的混着过 又怕担责任。 因为他们压根就是很多余的。

#   fkpwolf 发表于2007-04-29 21:52:51  IP: 61.171.91.* 差不多就可以了

#   MoonZ_Wu 发表于2007-04-30 09:36:40  IP: 125.34.49.* 我想开价不要开的太死，哪怕你很想最大化你的利益， 可以提供一个范围供对方参考，这不仅留下了机会还有可能获得更多的利益！

#   d9g_bj 发表于2007-05-28 00:13:15  IP: 222.131.123.* 我希望试用期1500元/月，转正之后再谈
这句话很有魄力，也很有魅力。记下了。

#   talentluo 发表于2007-05-29 15:39:48  IP: 122.0.191.* 受教了，楼上的各位！
我就是即将毕业的，貌似当初没谈工资，我不知道要谈！
现在正实习着，感觉公司还可以，就是自己在的项目组给的事情偏少，可能和个人能力有关吧！没事做的话，感觉自己在浪费公司资源。