西雅图支付公司 Gravity Payments 老板 Dan Price 不但大方还是佛心来的，他替自己减薪，还要拿公司获利的八成分给员工，为的是确保每个员工，特别是那些低薪的客服与业务员，未来三年后，年薪至少有七万美元。
他自己原本年薪是 100 万美元，现在他只领 7 万，且还要拨出公司年度获利的八成来支持这项薪资保障计划，预估该公司今年获利为 220 万美元。受惠员工中的 30 人年薪会翻倍，其他 40 人薪水也会有不小的涨幅，公司员工人数有 120 人，平均年薪为 4.8 万美元。
CNNMoney 与华尔街日报、纽约时报都报导这则新闻，他们形容在加薪宣布当下，所有员工都停顿了一下，随之而来才是欢呼声，他们简直不敢相信。其中年薪只有 3.6 万美元的新进员工表示调薪后年薪有 5 万美元，她的年薪是全公司低的。原本领 4 万年薪的另一名 38 岁员工说，他终于可以存钱，买台车，并付清还积欠的 4.2 万学贷。
Dan Price 2004 年创立 Gravity Payments ，当时他只有 19 岁，他对媒体表示他可以做这个决定是因为这家公司是他一手创立，唯一的股东是他弟弟，且他还单身，所以减薪不必跟老婆报备。
年薪 7.5 万美元，幸福感的分水岭
然而是甚么原因驱动他这么做? 原来是他看了一份关于幸福的研究，研究显示对于年薪 7 万美元以下的人而言，额外的收入可以让人的情感发生很大的转变，而年薪 7.5 万是关键分水岭。
这份关于幸福的研究是来自诺贝尔得主 Angus Deaton 与 Daniel Kahneman，他们认为收入达到某个水准才会带来情感上的幸福，当然赚愈多买愈多奢侈品也会感到愉悦，但是却无法创造更多心理上的快乐。意思就是钱买不到幸福，但没有钱很可能会剥夺幸福。
同时他也听过同事说以现在的薪水要负担各种生活支出有多么困难，让他觉得自己和员工的薪水差距不应该这么大，形容这个决定是受到道德所驱动。他告诉记者，其实还有很多企业 CEO 愿意缩小薪资差距，他相信他这个年龄的人都愿意做出改变。
Price 承诺他会维持年薪 7 万美元直到公司恢复获利，目标是两年内让公司回到先前的获利水准。客户对调薪的反应也非常正面，只有一件事是他始料未及的，就是媒体的疯狂报导，让这家西雅图的小科技公司瞬间跃上各大美国媒体版面。
这件事情唤起的是贫富差距的问题，美国是全世界收入最两级化的国家之一，CEO 的薪水是员工的 300 倍。Price 说他主要的娱乐花费是滑雪和酒吧帐单，开着 12 年的 Audi，他觉得现在市场上 CEO 与一般人的薪水行情差距太过荒谬。
他说，“我最多就只是一个资本家，这个市场无法再让我获得甚么了，但是付薪水可以让我的员工去追寻美国梦，买一间房子，付小孩的学费。”
无论这是不是一个噱头，但可以确定的是 Price 付出的代价非常高昂。
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