微软希望它的保安、清洁工和厨师都能享受到带薪休假的待遇。微软周四表示，它将要求很多供应商为美国员工提供每年至少 15 天的带薪假期。
微软似乎是第一家做出这种举动的大公司。现在，要求为工人们提供带薪假期的呼声越来越高，目的是让工人们在生病时不会造成收入上的损失。
就在前一天，劳工部长汤姆佩雷兹（Tom Perez）宣布他打算前往距离微软雷蒙德总部不远的西雅图市，坐下来与工人们和企业员工们商讨“灵活的工作环境政策可以为工人和员工家庭和企业自身带来什么样的支持”等问题。
佩雷兹周三在 LinkedIn 上发表视频声明时称：“在这个问题上，我们已经落后于世界上的其他地区了。你不应该在你爱的家庭和你需要的工作之间做两难的抉择。”
佩雷兹说，在私人企业中，只有 12% 的工人能够享受到带薪休病假的待遇。
这对于收入水平偏低的工人们来说是一个大问题。工人是美国收入最低的阶层，全美大约三分之二的工人没有带薪休病假的权利。另外，四分之三的兼职员工也没有带薪休病假的权利，有些人甚至因为生病而失业。
美国总统奥巴马已经指示联邦政府相关部门为工人们提供至少六周的带薪产假或为照顾生病的家人而请的带薪事假，并且提议国会也提供六周的带薪行政假。
然而，鉴于当前的政治气候，目前在联邦政府级别推行任何举措似乎都不太可能。
与此同时，某些州政府和市政府已经采取了一些举措，要求给员工们提供带薪病假待遇。
现在，微软给大公司们树立了一个榜样。微软总法律顾问布拉德史密斯（Brad Smith）在一篇博客文章中说：“我们认为，这对我们的公司来说是一项正确的举措。我们同时也希望我们的经验以及我们从供应商那里得到的反馈信息对于想要采取类似行动的其他公司来说将是非常有价值的。”
在新的政策下，微软将要求员工人数在 50 人以上的供应商们为员工们提供 15 天的带薪假期或 10 天的带薪病假和 5 天的带薪假期。
微软的合作伙伴很多，它们提供的产品和服务也是各种各样的，比如维护服务、饮食服务、管理咨询和软件本地化等等。
新的要求将只适用于做实质性工作并且已经在供应商处工作了 9 个月的工人。
微软说，它的某些供应商已经为员工们提供了带薪假期，但它并不知道到底有多少员工确实享受到了这项福利。
微软称，它将与供应商们密切合作，力争在明年将新政策落实下去。
史密斯说：“我们对于微软的行为表示赞赏，这最终可能会令微软的成本上升，我们将通过合适的手段与供应商们一起解决这些问题。”
史密斯说，现在社会各界尤其是科技行业对于工人家庭所面临的不平等和各种困难产生了越来越浓的担忧之情，因此公司才作出这样的决定。
与大多数科技公司一样，微软为员工们提供了各种福利待遇，包括为员工家庭提供的医疗和保健计划、育儿支持、带薪年假、带薪病假和带薪产假。
但是在微软总部打扫清洁和准备食物的工人并不能享受到同等的福利待遇。
史密斯说，微软认为要求供应商提供带薪假期福利最终对企业本身和员工都是有好处的，因为这有助于提高员工们的幸福感和生产力。
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